Jefe De Recursos Humanos para CETEC SUDAMERICANA

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control integral del departamento de Recursos Humanos con especialidad en Administración de personal, selección, auditorías ISO, liquidación de sueldos, gestión de Recursos Humanos y seguridad e higiene
• Logros: Reducción de costos laborales, reducción de ausentismo, implementación de procesos.

Consultor Independiente para RHEMPRESARIALES

• Jerarquía: Director, desde Junio 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25

Jefe De Area Administración Y Gestión De Personal para S.E. CASA DE MONEDA

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2012 hasta Junio 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $13000
• Empleados a cargo: 26
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de los Sectores: Administración de Personal, Selección y Desarrollo, Liquidación de Haberes y Gestión de Recursos Humanos.

Consultor Independiente para RHEMPRESARIALES

• Jerarquía: Director, desde Abril 2011 hasta Febrero 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25

Gerente De Recursos Humanos para GENESIS WORLDWIDE COURIER

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2009 hasta Abril 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mensajería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Relevamiento e implementación de procesos de Recursos Humanos. Manejo de relaciones laborales (delegados sindicales internos). Control de liquidación. Reestructuración de planes de Comunicación interna y circuitos de búsquedas de personal. Análisis e implantación de políticas salariales. Control de ausentismo. Control de costos laborales por convenio y sectores.

Responsable De Recursos Humanos para RHPRO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2007 hasta Mayo 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Armado y seguimiento de evaluación de desempeño, diseño de Plan de Carrera, Análisis de Remuneraciones. Responsable de Comunicación interna. Diseño del Plan de capacitación Anual, dictado de las capacitaciones, seguimiento de los indicadores del área de Capacitación y de Recursos Humanos, búsqueda y selección. Auditor interno de las normas ISO, relevamiento de procesos y procedimientos de Recursos Humanos, resolución de problemas técnicos, funcionales y testeo.

Analista De Capacitaciones para HEWLETT-PACKARD

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2003 hasta Abril 2007
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Hardware - Computadoras
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Diseño, implementación y desarrollo de capacitaciones. Detección de necesidades de capacitación. Armado de la logística de capacitación. Implementación y seguimiento de capacitaciones e-learning. Desarrollar, ejecutar evaluaciones e informes de las capacitaciones. Implementar programas de Mentoring. Desarrollo de Planes de carrera. Organización de campañas motivacionales y control de evolución de las mismas. Desarrollo de planes de Bienestar para el cuidado y la salud del empleado.

Sistemas De Liquidación De Sueldos

RHPro / Raet Payroll Holistor

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado