Hombre 32 Años
Aprehensión de conocimientos sobre el quehacer formal, legal, administrativo y de gestión en base a una organización, donde se hace foco en el ámbito laboral y en las relaciones humanas.
Se adquieren conocimientos técnicos para abordar la selección de perfiles laborales: como atraer, identificar y evaluar a los candidatos. Además se ven los test psicológicos más utilizados en la evaluación y selección de personal.