Leandro Axel 3
Gerente De Recursos Humanos en GRUPO BLEND - (Hotelería)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 11 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Quilmes Oeste
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 46 Años

Abrir CV

Gerente De Recursos Humanos para GRUPO BLEND

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2015 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL (Reporte al CEO) Misión del Puesto: Gestionar los procesos de Liquidación de Sueldos, Administración, Empleos, Capacitación, Desarrollo, y Relaciones Laborales, con el fin de asegurar la implementación de procesos y el cumplimento de políticas y procedimientos que permitan asegurar la provisión de los Recursos Humanos requeridos, su retención y desarrollo. Contribución del Puesto: Diseñar estructuras de Recursos humanos, establecer lineamientos sobre políticas, procedimientos y normas de aplicación en Compensaciones & Beneficios. Gestión de todos los procesos que integran el área de recursos humanos. Diseño y gestión de KPI del área que acompañen la estrategia de la compañía. Supervisar los procesos de Administración de Personal (ausentismo, liquidación de sueldos, head count, confección y procesamiento del payroll en multi-convenio). Efectuar el control presupuestario y evolución del HC. Fomentar la integración cultural de las diferentes empresas que integran Grupo Blend. Generar, potenciar y promover la comunicación de misión, visión y valores de la compañía a todos los colaboradores. Liderar y gestionar la estrategia de Recursos Humanos, a través del diseño de políticas y procedimientos asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño del personal validando la medición e implementación de acciones de mejoras. Desarrollar descripciones de puesto y perfiles fomentando la estandarización. Liderar los procesos de empleos, capacitación & Desarrollo. Ejecutar las normas disciplinarias con el propósito de asegurar el adecuado funcionamiento y Clima Laboral dentro de la Empresa.

Gerente De Recursos Humanos para SOLUCIONES MRO

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2014 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión del Puesto: Liderar y coordinar la definición de políticas de Recursos Humanos con el propósito de mejorar la calidad de servicio al cliente interno, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y respetando los valores centrales de la organización. Diseñar e implementar herramientas de gestión que posibiliten el incremento de la eficiencia y motivación de los colaboradores de la empresa. Contribuir en el desarrollo de los líderes de la compañía, incrementar los talentos que ocuparan posiciones de liderazgo con el propósito de asegurar la generación de cuadros de reemplazo y sucesión fomentando el crecimiento, desarrollo y mejora del Clima Laboral dentro de la Empresa. Responsable de las áreas de Compensaciones & Beneficios, Capital Humano, Relaciones Laborales, Comunicación Interna y RSE. Contribución del Puesto: Diseñar estructuras de Recursos humanos, establecer lineamientos sobre políticas, procedimientos y normas de aplicación en Compensaciones & Beneficios. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y gestión de objetivos en forma mensual, validando la medición e implementación de acciones de mejoras. Monitorear los procesos de administración de personal y payroll. Desarrollar descripciones de puesto que aporten en la estandarización de los perfiles. Gestionar el Capital Humano (Empleos y Capacitación & Desarrollo) optimizando la utilización de los recursos, cuidando que los mismos se adapten y adecuen a los requerimientos y funciones. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país, políticas y legislación vigente. Contribuir en la negociación permanente con entidades sindicales proponiendo alternativas tendientes a la mejora de las Relaciones Laborales y necesidades de la organización aportando herramientas para estandarizar, controlar y ejecutar el régimen disciplinario. Generar, potenciar y promover la Comunicaciones internas maximizando las herramientas y tecnología existente mediante una coordinada política de comunicaciones y de Integración a fin de asegurar y fortalecer los valores de la Compañía, motivando altos estándares de desempeño.
  • Logros: Acuerdos Gremiales, cierre de conflicto, implementación de Bandas Salariales, implementación Evaluación de Desempeño.
  • Referencia: Xx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx

Subgerente De Recursos Humanos para SINTEPLAST S.A

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2013 hasta Mayo 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Pinturería
  • Empleados a cargo: 11
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión del Puesto: Liderar y gestionar los procesos de Empleos, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Relaciones Laborales y Responsabilidad Social Empresarial; de acuerdo a lineamientos, políticas y procedimientos que permitan asegurar la provisión de los Recursos Humanos requeridos, su retención y desarrollo. Responsable de Supervisar y administrar en forma directa el Servicio Médico, Comedor y Servicio de Vigilancia. Contribución del Puesto: Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país, políticas y legislación vigente. Brindar apoyo a la Dirección y Gerentes de área en materia de Recursos Humanos garantizando el Desarrollo de las actividades en un adecuado clima organizacional. Garantizar la disponibilidad de Recursos Humanos en la oportunidad, cantidad y calidad requerida por la organización para asegurar la disponibilidad de recursos humanos que acompañan las necesidades de la compañía. Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación de calidad que satisfagan las necesidades de la empresa. Generar y promover la Comunicaciones internas: edición de newsletter, carteleras. Organización de desayunos de trabajo con el fin de promover un óptimo clima laboral mediante una coordinada política de comunicaciones y de Integración a fin de asegurar para fortalecer los valores de la Compañía, motivando altos estándares de desempeño. Mantener un ambiente laboral adecuado a través de una buena relación con la comisión interna, organización sindical y cámara empresarial. Proponer e implementar planes de desarrollo, retención, atracción, selección e identificación de key positions y high potentials con el fin de contribuir con la estrategia asegurando la disponibilidad de recursos humanos que acompañan las necesidades de la compañía. Incrementar los talentos que ocuparan posiciones de liderazgo con el propósito de asegurar la generación de cuadros de reemplazo y sucesión fomentando el crecimiento, desarrollo y mejora del Clima Laboral dentro de la Empresa. Garantizar la disponibilidad de información relevante para los empleados de la organización y contribuir a difundir la imagen organizacional y valores de la compañía. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y gestión de objetivos en forma mensual, validando la medición e implementación de acciones de mejoras. Ejecutar las normas disciplinarias con el propósito de asegurar el adecuado funcionamiento y Clima Laboral dentro de la Empresa. Liderar y supervisar los servicios brindados por Servicio Médico, Comedor y Vigilancia.

Jefe De Recursos Humanos para COCA COLA FEMSA DE BS AS S.A

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2010 hasta Abril 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión del Puesto: Liderar y gestionar los procesos inherentes al departamento de Recursos Humanos en las áreas de Cuentas Clave, Contact Center, Administración, On Premise y Expedición. Brindando servicio y apoyo a la operación de acuerdo a las políticas y procedimientos de la compañía. Contribución del Puesto: Mantener un ambiente laboral adecuado a través de una buena relación con los Delegados Gremiales y Secretario Gremial garantizando el Desarrollo de las actividades en un adecuado clima organizacional. Supervisar los procesos de Administración de Personal (ausentismo, liquidación de sueldos, head count, , confección y control presupuestario, etc.), contribuyendo al procesamiento del payroll y al cumplimiento de políticas y legislación vigente. Diseñar e Implementar el Plan de Capacitación de Seguridad e Higiene, supervisar los Procesos de Seguridad e Higiene y Servicio Médico, asegurando en el ámbito de la Operación la aplicación de normas al respecto. Contribuir con el resto de la Gerencia al mantenimiento de un óptimo clima laboral mediante una coordinada política de comunicaciones y de Integración a fin de asegurar y fortalecer los valores de la Compañía, motivando altos estándares de desempeño. Participar en el proceso de Selección del Personal como así también contribuir en el seguimiento de la estrategia e implementación de políticas, procesos y herramientas de planeación, atracción, selección, entrenamiento, capacitación, desarrollo, evaluación y egresos para asegurar la disponibilidad de recursos humanos que acompañan las necesidades de la Operación. Ejecutar las normas disciplinarias con el propósito de asegurar el adecuado funcionamiento y Clima Laboral dentro de la Empresa. Generar Documentación de ingreso del Personal a Cadenas de Hipermercados, asegurando la disponibilidad de la documentación para contribuir con las necesidades de la operación.

Coordinador De Recursos Humanos para COCA COLA FEMSA DE BS AS S.A

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2007 hasta Diciembre 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión del Puesto: Administrar y supervisar las tareas propias del área de Recursos Humanos (Selección, Administración de Personal, Educación y Desarrollo, Compensaciones, Liquidación de Haberes, Comunicación Interna, Desarrollo Social, Seguridad e Higiene, Relaciones Laborales y Sindicales). Principales Responsabilidades: Cumplimiento de Agenda Laboral con Delegados. Implementación de Sistemas de Gestión. Alineación proceso a la Estrategia de la Empresa. Seguimiento del proceso de sindicalización de Planta. Selección y Reclutamiento. Liquidación de Sueldos. Seguimiento y administración de Hc. Confección y Control Presupuestario. Administración de Plan Anual de Capacitación. Contestación de Demandas y Conciliaciones. Supervisión de Seguridad Patrimonial y Consultorio Medico. Participación en Certificaciones de los siguientes Sistemas de Calidad: ISO 22000:2005, PAS 220:2008, ISO 14001:2004, ISO 9001:2008, OHSAS 18001:2007 y SIC (Sistema Integral de Calidad).

Analista Profesional Sr para COCA COLA FEMSA DE BS AS S.A

  • Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2004 hasta Diciembre 2009
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión del Puesto: Análisis y generación de Indicadores, Creación y Actualización de Tablero de Comando. Armado de Reporte que ayuden a asegurar el cumplimiento de normas y procesos internos del área de Recursos Humanos. Principales Responsabilidades: Creación de Tablero de comando. Análisis de indicadores de Siniestralidad. Investigación de accidentes. Confección de informes para contestaciones de demandas. Administración y Selección de personal. Creación de reportes de ausentismo. Control y actualización de indicadores mensuales. Ejecutar los pedidos de requerimientos del personal. Coordinación de actividades de Capacitación. Participación Activa en Brigada de Emergencia.

Mba

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Marzo 2008 hasta Diciembre 2010)
  • Materias Aprobadas: 32  de 32
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Posgrado En Recursos Humanos

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Diciembre 2007)
  • Materias Aprobadas: 12  de 12
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Maestria En Direccion De Rh

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2006 hasta Diciembre 2007)
  • Materias Aprobadas: 22  de 22
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)

Licenciatura En Adm. De Recursos Humanos

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2000 hasta Diciembre 2004)
  • Materias Aprobadas: 38  de 38
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad de la Marina Mercante (UDEMM)
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Capacitación - Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Maquinaria - Productos Agrícolas
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Quilmes Oeste
14 Enero 2020 20:32 Hay una empresa interesada! PROGRESO CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL - Progreso Consultora
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Berazategui.

31 Oct. 2019 10:39 Hay una empresa interesada! ARMONI TALENT PARTNERS - Alberto Armoni
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

22 Dic. 2016 19:13 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

26 Marzo 2015 10:33 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.