Noelia 1
Team Leader De Formación & ... en LABORATORIO SAVANT - (Farmacéutica)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 9 meses
Area Laboral: Otra
Ubicación: Argentina > CABA > Parque Avellaneda

Mujer 41 Años

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Team Leader De Formación & Desarrollo para LABORATORIO SAVANT

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2014 hasta Febrero 2015
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
  • Remuneración (mensual): $19000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable por los procesos de Selección, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna y Clima organizacional de toda la compañía. Eventualmente supervisando procesos de liquidación y legales. Principales responsabilidades: Implementar y monitorear el plan de capacitación de los colaboradores de la empresa, con el fin de potenciar el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas para cada función. Participar de la confección e implementación del proceso de desarrollo organizacional, (Gestión del Desempeño y Planes de carrera). Realizar el diseño del Plan y estrategia de Sucesión, para dar respuesta a las demandas actuales y futuras de la Organización en términos de Gestión del Talento. Crear, supervisar y liderar espacios de comunicación con el objetivo de promover el bienestar de los colaboradores Gestionar la comunicación interna de la Compañía a través del diseño y producción general de comunicados, piezas de comunicación, revista interna, videos y campañas de difusión a fin de satisfacer las necesidades comunicacionales de las diferentes áreas.(Realicé la implementación de la plataforma Go Integro -Reemplazando a la intranet anterior). Liderar eventos tales como Fiesta Fin de Año, Desayuno con el Presidente, etc, asegurando su cumplimiento a nivel estratégico en toda la compañía.
  • Logros: -Superación de las metas en cuanto a: Comunicación interna, formación, desarrollo, reclutamiento, etc.

Analista Sr para COCA COLA FEMSA

  • Jerarquía: Analista, desde Junio 2011 hasta Mayo 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Posición Generalista: Coordinar los procesos de Recursos Humanos en las áreas brindando servicio y apoyo a la operación de acuerdo a las políticas y procedimientos emanados de la estructura central. Cooperar con el resto de las gerencias, al mantenimiento de un óptimo clima laboral mediante una coordinada política de comunicaciones y de Integración a fin de asegurar y fortalecer los valores de la Compañía, motivando altos estándares de desempeño. Contribuir en el seguimiento de la estrategia e implementación de políticas, procesos y herramientas de planeación, atracción, selección, entrenamiento, capacitación, desarrollo, evaluación y egresos para asegurar la disponibilidad de recursos humanos que acompañan las necesidades de la Operación. RRLL:Atención a delegados, Envio de Telegramas, Aplicación de apercibimientos y sanciones, Seguimiento de casos conflictivos.Administración de Personal- Realizar procedimientos de Administración de Personal contribuyendo al procesamiento del payroll y al cumplimiento de políticas y legislación vigente.Carga y Control de ausentismo, Liquidación de sueldos, Head count, Seguimiento de egresos para asegurar la disponibilidad de recursos humanos que acompañan las necesidades de la Operación. Capacitación: Detección de necesidades, armado, dictado y logística de los talleres, Inducción al puesto, Higiene y Seguridad, Impuesto a las Ganancias, Acercamiento con los colaboradores, Talleres de acercamiento con los distintos sectores, Armado de archivos para presentar a la dirección comercial con los resultados, avances, planes de mejora. Contribuir en los Procesos de Seguridad e Higiene y Servicio Médico.Comunicación interna: Intranet, Cartelera, Avisos, Mails, Reuniones.Selección de personal. Desarrollo: Mantener el status de estudio de los colaboradores y darle seguimiento, proponiéndolos para las búsquedas internas que puedan surgir. Evaluaciones de desempeño: Validar responsables,seguimiento de las evaluaciones y planes de mejora.

Asistente De Relaciones Laborales para PIRELLI

  • Jerarquía: Pasante, desde Octubre 2010 hasta Junio 2011
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: A/B/M Mi Simplificación, Certificaciones de Servicios, Administración de Legajos, Control de Ausentismo Y Rotación, Informes de Gestión del Sector, Administración y control del Proceso Integral de Sanciones Y Suspensiones Disciplinarias, Confección de Distractos Laborales, CD y TCL. Carga de Novedades en de SAP. Reintegros de ART por ILT. Liquidar embargos, premios, impuesto a las ganancias (cuarta categoría) Facilitar la comunicación para que sea pertinente y oportuna dentro de la organización. Evaluar, analizar y proponer beneficios e incentivos. Conducir procesos de capacitación (inducción y funcionales del área) Garantizar la cobertura de los puestos vacantes con los mejores candidatos.
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Compañerismo - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Comercio > Alimentos - Bebidas
    • Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas
    • Industria Y Manufactura > Farmacéutica

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Parque Avellaneda
6 Dic. 2021 11:51 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

18 Marzo 2015 12:01 Fecha de Registración en Postularse.com

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