Coordinadora De Gestión Rh para TRIUNFO SEGUROS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2011 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $1400000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinadora de Gestión Seguimiento y control de los procesos relacionados a: comunicación interna, organigramas, selección (interna y externa), coordinación de selección it, desarrollo, beneficios, clima laboral, capacitación, nómina y licencias. HR Partner. Análisis de variables, detección de desvíos e implementación de mejoras en los procesos. Seguimiento de indicadores y objetivos. Análisis e implementación de estrategias. Gestión de estrategias y herramientas de apoyo y soporte a los colaboradores. Reportes de gestión. Capacitación al personal a cargo. HR Generalist- IT Recruiter ’19-hoy: Recruiter Sr Analyst: Implementación de procesos de Sourcing y entrevistas de perfiles It. Relevamiento de requerimientos de perfiles, análisis y desarrollo de JD, cierre de propuestas. ’11-hoy: HR Generalist Sr: Reclutamiento y Selección: implementación de estrategias de búsqueda y atracción de talentos, manejo de sistema de gestión de búsquedas, portales y redes sociales, entrevistas por competencias, Viajes por el interior del país. Análisis e implementación del programa de inducción, análisis de desvíos e indicadores. Elaboración de informes. Desarrollo: análisis y descripciones de puestos y funciones, desarrollo e implementación del programa de concurso interno, creación, análisis y medición indicadores de gestión, implementación de la evaluación de desempeño y análisis de necesidades de capacitación, asistencia al sector de Capacitaciones Comunicación y beneficios: manejo de intranet, análisis de propuestas de beneficios. Gestionar los eventos y regalos corporativos. Higiene y Seguridad: ejecución del plan de HyS. Planificación y organización: definición, análisis y seguimiento de indicadores de gestión, definición y actualización de organigramas, procedimientos y planes de acción. Creación y actualizaciones de los procedimientos y normativas internas. Realizar el seguimiento de los. requerimientos establecidos en la norma ISO. Administración de personal: seguimiento de licencias (ART/LCT)
• Logros: Implementaación de programas de concurso interno, presupuesto para eventos corporativos,

Pasante para TODO RICO

• Jerarquía: Pasante, desde Febrero 2010 hasta Agosto 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administración en general. Legajos. Archivo. Certificados

Inglés Avanzado - Cursando Fce

Planificación De Proyectos

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado