Responsable De Rrhh
en ITECH CONSTRUCTORA S.A.
-
(Constructora)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 11 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 11 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Tucuman > San Miguel De Tucuman
Idiomas:
Francés
,
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Mujer 40 Años
Responsable De Rrhh para ITECH CONSTRUCTORA S.A.
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2015 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Remuneración (mensual): $15300
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Tareas Altas y Bajas en Afip. Firmas de contratos. Novedades para la liquidación de Sueldos, de personal mensualizados y quincenales, firmas de recibos de sueldos. Control de Ausentismo, permisos, lic especiales y según la LCT. ART: Accidentes Apertura de Cuentas Sueldos. Apertura de Cuentas para Fondo de Desempleo. Trámites en Organismos como ser IERIC, entidades Bancarias,etc. Coordinar envío y recepción de Documentación pertinente a Contratistas Higiene y seguridad: Coordinar capacitación, entrega de Uniformes, Solicitar Aviso de Obra y Programas de Higiene y seguridad. Responsable de las Inspecciones de Ieric y Secretaria de Trabajo Asegurar las condiciones de trabajo: Personal viajante que disponga de viáticos (pasajes, hospedaje, Comida, etc) Organización de Eventos: Fiesta de Fin de Año, fiesta del Trabajador, etc. Atención de Empleados. Capacitación. Proceso de Selección e Inducción.
- Logros: APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA LABORAL: FIESTAS DE FIN DE AÑO, FESTEJOS DE CUMPLEAÑOS, CAJAS NAVIDEÑAS, PRESENTES PARA FECHAS CLAVES. MEJORAS EN LA COMUNICACIÓN INTERNA IMPLEMENTACIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN
Responsable De Rrhh para OSTENGO ABOGADOS- CALL BUSINESS
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2014 hasta Julio 2015
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
- Remuneración (mensual): $10000
- Empleados a cargo: 1
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Diseño de organigrama. definición de Visión, Misión y Valores de la organización. Definición de Manuales de funciones y descripción de Puestos. Cuadros de reemplazos. Comunicación Interna: establecer los medios de comunicación dentro de la organización. Diario semanal con todas las novedades, carteleras en lugares estratégicos de la compañía Clima: Encuesta de clima. Planificación y ejecución de eventos como fiesta de fin de año, ornamentación de acuerdo a las fechas festivas, día del niño, día de la madre, etc. Implementación de assessment Center, para entrevistas y para desarrollo de carrera. Capacitación. Detectar las necesidades de cada área para poder brindar diferentes cursos de capacitaciones. Manejo de Crédito Fiscal. Programa de Desarrollo interno, recategorización de empleados. Selección de Personal. Avisos en diferentes canales de reclutamiento. entrevistas individuales y masivas. Presentación de terna de candidatos a jefe directo. Coordinación de centro Médico. Implementación de Políticas de retención. Firma del Contrato de trabajo y explicación de condiciones laborales. Legajos. Inducción de la empresa y de su puesto de trabajo. Envío de novedades para la liquidación de Sueldos. Posterior control. Implementación de llamados de atención, apercibimientos, sanciones y suspensión. Atención de las inquietudes de los asesores y personal en general de Liquidación de sueldos, permisos para retirarse, cambios de horarios de la jornada laboral, permisos para trámites personales, etc. Diseño de vacaciones. Manejo de ART y obra social. Envío y recepción de cartas documentos. Reunión de manera semanal con los supervisores de la empresa para detectar las necesidades de cada equipo de trabajo y trabajar en conjunto sobre ellas
- Logros: Diseño e Implementación de Politicas de Ausentismo, Ordenar el Área de RRHH- Implementación de Médico Laboral, Disminución del índice de ausentismo- Disminución de Rotación del Personal
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Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Analista Sr. De Reclutamiento Y Selección para CITYTECH (TELEPERFORMANCE)
- Jerarquía: Analista, desde Agosto 2012 hasta Diciembre 2014
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Conectividad
- Remuneración (mensual): $8000
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: Descripción y análisis de puestos. Definición de Perfil. Publicación de avisos de búsquedas laborales, a través de canales externos e internos. Filtrados de CV, entrevistas individuales y grupales de manera presencial, telefónicas y por Skype, para las provincias de Tucumán, Córdoba y Bs As. Técnicas y dinámicas utilizadas: entrevistas por competencias e incidentes críticos, assessment center, role playing, dinámicas de discusión y dinámicas con materiales. Presentación de ternas de candidatos e infórmenes de devolución al cliente interno y externo. Administración de personal: Solicitud del Alta al área Payroll ( liquidación de sueldos), armado de legajo, firma de condiciones de trabajo, normas de convivencias, reglamentaciones, etc. Inducción y seguimiento Talento y formación: Confección de planes de carrera. Realización de assessment center, a fin de detectar y evaluar competencias para ascensos, y para detectar necesidades de capacitación. Planificación y organización de capacitaciones y formaciones.
- Logros: Atraer nuevos clientes para realizar el reclutamiento y selección de Personal. Incorporación de Programa de Gobierno para disminuir los costos de la empresa en función de Sueldos- Estrategias de reclutamientos, etc
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Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Analista Sr. De Rrhh. para VALLE FÉRTIL S.A. (TARJETA SUCRÉDITO).
- Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2011 hasta Agosto 2012
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
- Remuneración (mensual): $3500
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Novedades diarias a Gerencia General. Control de ausentismos, llegadas tardes, y retiros antes de finalizar el horario laboral. Envío de Médico Laboral. Desvinculaciones y negociaciones. Envío de cartas documentos, llamados de atención, suspensiones, apercibimientos. Armado de novedades para la liquidación de Sueldos. Gestión de cuentas Sueldos. Anticipos al Personal. Préstamos al Personal. Aumentos de Haberes. Vacaciones, licencias. Altas y Bajas en AFIP. Confección de legajos. ART Incentivos. Organización y definición de horarios de la Jornada Laboral. Cuadros de reemplazos. Descripción de puestos. Selección: Análisis y descripciones de puestos y de perfiles, reclutamiento de personal ( portales de empleos, avisos en diarios, linkedin, etc), contacto telefónico con candidatos, realización de entrevistas masivas e individuales, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias, entrevistas vía Skype, assessment center. Inducción: diseño y ejecución de la inducción con todos los sectores de la organización, acompañado de un recorrido de presentación en la misma. Capacitaciones en función de las necesidades organizacionales, y de aquellas que surgen en cada sector. Organización de eventos como ser; día del trabajador, día de la madre, fiesta de fin de año, entre otros.
- Logros: Mejoras en el sitemas de control de Ausentismo. Organización en el circuito de Cartas documentos. Mejoras en el Sistemas de Liquidación de sueldos,etc
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Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Responsable De Rrhh para LADY EVA
- Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2011 hasta Noviembre 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Peluquería
- Remuneración (mensual): $3000
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Confeccionar y actualizar los legajos del personal, llevar un informe diario con las novedades del personal, recepción de quejas- sugerencias- y pedidos del personal informando a la Gerencia. Recepcionar por parte de las encargadas del local las novedades sobre incumplimientos e indisciplinas del personal y bajar a la gerencia las que correspondan medidas disciplinarias con las medidas a tomar. Resolución de conflictos. Asesoramiento con el estudio jurídico sobre las medidas a tomar. Confección de Carta documentos, notas y circulares en libro de Actas al Personal. Detectar las necesidades, definir e informar sobre los cambios de horarios del personal. Armar y hacer firmar al personal los acuerdos pactados con la Empresa sobre horarios- comisiones- sueldos- condiciones de trabajo y la documentación requerida por la empresa. Llevar un archivo actualizado sobre los acuerdos remunerativos de cada empleado pasando a fin de mes un informe a Administración para las liquidaciones del mes. Pasar las novedades al estudio contable para las liquidaciones de sueldos; como ser: ausentismo, comisiones, horas extras, viáticos, etc. para luego controlar la correcta liquidación de los sueldos. Control de ingreso del personal, supervisando: presencia personal- uniformes- equipos de trabajo- horarios, y recepción de llamados de ausentismo, llegadas tardes, presentación de certificados médicos, etc. Recepción de anticipos del personal y comunicación a la gerencia. . Entrevistas de personal, selección e inducción, evaluación de desempeño e incentivos por objetivos.
- Logros: Incorporación de Tareas relacionadas a la Parte Soft de RRHH
Selectora Free- Lance para ESCENCIAL CONSULTORA
- Jerarquía: Analista, desde Marzo 2011 hasta Marzo 2012
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $4000
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Reclutamiento de personal, definiciones de perfiles, recepción de cv, base de datos, entrevistas de preselección, entrevistas por competencias, técnica de assessment center. Detección de competencias. Promoción en empresas de cursos de capacitación. Diseño, planificación, organización y ejecución de cursos de capacitación
- Logros: Atracción de clientes para Capacitar. Expansión de la Consultora a otras Provincias. Incremento de Búsquedas
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Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Lic En Rrhh
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Marzo 2011)
- Materias Aprobadas: 36 de 36
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino (UNSTA) (San Miguel de Tucumán)
- Responsabilidades: Pertenezco a la 1ra Promoción de Lic en RRHH en Tucumán, siendo una de las primeras personas en Recibirme con una nota de 9 en Tesis
Francés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Internet > Navegador De Internet
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Basico
- Puesto pretendido Analista/ Responsable
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time - Part-Time - Comercio / Partido - Regimen Especial (rotativos) -
- Hobbies/Pasatiempos: Actividad Física: Caminatas, bicicleta y correr. Cursos de capacitación
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Capacitación - Gimnasio / Membresía Clubes - Comedor / Vales De Almuerzo -
-
Valores:
Respeto -
Compañerismo -
-
Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Gobierno > Instituciones Públicas
- Industria Y Manufactura > Alimentos
- Ubicación: Argentina > Tucuman > San Miguel De Tucuman
22 Dic. 2016 17:34 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
10 Marzo 2015 19:05 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
10 Marzo 2015 19:05 Fecha de Registración en Postularse.com
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