Coordinadora De Capacitacion Y Desarrollo para HOSPITAL ALEMAN

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $165000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Liderar el proceso de Evaluación de Desempeño - Liderar el proceso de detección y armado de planes de desarrollo - Diseñar e implementar estrategias de compensaciones y beneficios - Diseñar el plan de capacitación anual. - Coordinar la encuesta de clima organizacional - Administrar la estructura de la compañía, descripciones de puestos, organigrama - Identificación de puestos y personas claves - Actualizar indicadores (KPIs) relacionados al área - Diseñar y coordinar capacitaciones presenciales y e-learning (Moodle - Workplace) - Coordinar el programa de bienestar de la compañía
• Logros: Haber logrado la acreditacion internacional

Resposanble Hr para EDITORIAL SANTILLANA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2013 hasta Mayo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Editorial
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de la gestión, conducción, estrategia y presupuesto de los siguientes procesos de Recursos Humanos: - Búsquedas y Selección - Comunicaciones Internas - Capacitación y Desarrollo - Gestión del Desempeño - Compensaciones y Beneficios - Encuesta de Clima y planes de acción - RSE

Consutor Sr Hr para MERCER

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Febrero 2007 hasta Mayo 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Coordinar, diseñar e implementar proyectos de gestión de clima y compromiso organizacional y planes de acción para compañías tales como Grupo Clarín, Arcor, Banco Supervielle, Nestlé, Swiss Medical, Pan American Energy, Banco Patagonia, LoJack entre otras. - Ejecutar proyectos de feedback 360°, desarrollo y talento en empresas líderes del mercado financiero, consumo masivo, entretenimientos. - Relevar información, procesamiento y análisis de la encuesta anual de compensaciones de Mercer (TRS) (Argentina y Uruguay). - Realizar encuestas a medida, análisis de competitividad de compensaciones y beneficios. - Diseñar e implementar políticas de RRHH, beneficios, programas de wellness y de expatriados. - Desarrollar proyectos de evaluación de puestos y diseño de estructuras salariales. - Participar en procesos de fusiones y adquisiciones de empresa (M&A).

Hr Generalist para AON HEWITT

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2005 hasta Marzo 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Desarrollar e implementar programas y procedimientos de RRHH. - Confeccionar informes de gestión y encuestas de satisfacción para empleados. - Atender consultas de los empleados en temas relacionados con beneficios, obras sociales, entre otros. - Participar en procesos de selección de personal (pre-selección de cv, seguimiento de búsquedas, entrevistas). - Controlar facturación de proveedores de beneficios. - Confeccionar certificados de trabajo. - Armar legajos. - Participar en la confección y renovación de contratos. - Realizar la Inducción a nuevos colaboradores.

Conocimiento De Plataformas De E-Learning Y Herramientas De Diseño (Moodle Workplace, Prezi, Canva).

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado