Director De Recursos Humanos
en UNIVERSIDAD DE MENDOZA
-
(Universidad)
Cargo: Director
Antigüedad: 10 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 10 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Mendoza > Chacras De Coria
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
Hombre 62 Años
Director De Recursos Humanos para UNIVERSIDAD DE MENDOZA
- Jerarquía: Director, desde Mayo 2016 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Educación / Universidad
- Remuneración (mensual): $75000
- Empleados a cargo: 1
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: - Gestión de Recursos Humanos: Proceso de reclutamiento, selección y organización de personal. Contratación de Personal permanente y de temporada. Propuestas de incentivos. Administración por objetivos. Trabajo en equipo. Elaboración de plan de necesidades de capacitación. Programa de Capacitación. F Formación de equipos de trabajo para propuestas de mejora continua. Sistemas de evaluación y desempeño. Gratificación anual. Actividades de integración de la organización. Programa de comunicación. Proyectos educativos. Planes de alfabetización. - Administración de Personal Confección de legajos, altas – bajas AFIP, alta obras sociales. Prepagas. Control de ausentismo. Estadísticas. Análisis y descripción de puestos. Gestión de beneficios: préstamos, anticipos, subsidios, incentivos. Contratos de personal de temporada. Política de sanciones. Reglamento interno de personal. Elaboración de informes y estadísticas de personal. - Liquidación de sueldos Proceso de liquidación de sueldos, emisión de recibos, acreditación en cuentas bancarias. Elaboración SIJP - AFIP, rubricación de libros SSTT. Esquema de remuneraciones, compensaciones, beneficios, control de ausentismo. Impuesto a las ganancias 4º categoría AFIP. Confección del presupuesto anual de sueldos. Productividad. Escala de Remuneraciones. Experiencia en distintos sistemas de liquidación de haberes: SAP Módulo HR, TANGO, NEXUS, TIEMPO, SONDA. - Relaciones laborales / Legales / Gremiales Sólidos conocimientos de Leyes Laborales, Ley 20.744 Contrato de Trabajo, Ley 22.250 Régimen de Construcción, Ley 26.727 Régimen Agrario, Ley 26.773 Riesgo del trabajo. Manejo de distintos convenios de trabajo: Convenio Trabajadores Vitivinícolas, Construcción, Empleados de Comercio, Frutas y Hortalizas, Petroleros Privados, Educación. Negociación. Acuerdos salariales. Desvinculaciones. Interacción con Estudios Jurídicos – Contables. Relaciones gremiales con representantes de los convenios mencionados. Representación ante organismos oficiales y sindicales de la región: Ministerio de Trabajo, Subsecretaría de Trabajo, Sindicatos, Estudios jurídicos, Obras sociales, Prepagas, A.R.T., relaciones con entidades de la comunidad. - Servicios - Terceros Higiene y Seguridad Industrial: Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Ergonomía de puestos laborales. Entrega de elementos de protección de personal. Estadísticas. Recupero de haberes caídos ante A.R.T. Medicina Laboral: Responsable junto al departamento de medicina laboral de Exámenes pre, post ocupacionales y periódicos. Programa de vacunación. Legajos médicos del personal. Casos especiales: diabetes, obesidad, otros. Responsable de servicios contratados: limpieza, seguridad, jardinería, comedor.
- Logros: - Realice la implementación del sistema Tango Gestión – Módulo Sueldos - Implementé políticas de programa de cambio cultural, respetando la estructura organizacional, y permitiendo que se adapte al nuevo modelo. - Formación del team de gerentes de la organización, con funciones y objetivos determinados. Team leadear. - Desarrollé nuevos procesos de selección de personal, evaluando potencial, polivalencias, rendimiento, habilidades. - Rediseñé el proceso de selección de personal de temporada. - Diseñé sistemas e indicadores para el control de gestión del área y brindando soporte al resto de la organización. Tablero de control. - Obtención de certificados de crédito fiscal, con el fin ser utilizados en Proyectos de capacitación, mediante Ministerio de Trabajo, SEPYME.- - Participé en la implementación del Módulo HR (Recursos Humanos) de SAP. Entrené y desarrollé distintos equipos de trabajo del área de RRHH. - Colaboré con el proceso de cambio en el pago de sueldos en bancos, de todo el personal y fundamentalmente en época de temporada de cosecha. - Lideré la tercerización de los servicios no productivos de la empresa, servicios generales, jardinería, limpieza, seguridad, otros. - Lideré el lanzamiento de nuevos servicios internos. Comedor, vestuarios, sanitarios, transporte, cafetería.
Jefe De Personal para BODEGA FAMILIA ZUCCARDI (LA AGRICOLA S.A.)
- Jerarquía: Jefe, desde Enero 2013 hasta Mayo 2016
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
- Remuneración (mensual): $19000
- Empleados a cargo: 10
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Gestión de Recursos Humanos Administración de Personal Liquidación de sueldos ? Relaciones Laborales
- Logros: Diseñé sistemas e indicadores para el control de gestión del área y brindando soporte al resto de la organización. Tablero de control.
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Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Jefe De Recursos Humanos para HORMICON S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Junio 2011 hasta Diciembre 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Fabricación De Materiales Para Construcción
- Remuneración (mensual): $11000
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Gestión de Recursos Humanos: Administración de Personal Liquidación de sueldos
- Logros: Desarrollé nuevos procesos de selección de personal, evaluando potencial, polivalencias, rendimiento, habilidades. Implemente Sistema de Liquidación de sueldos Tango Astor.
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Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Jefe De Recursos Humanos para INGENIERA Y COMPUTACIÒN S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Enero 2009 hasta Mayo 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
- Remuneración (mensual): $9000
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Gestión de Recursos Humanos: Administración de Personal Liquidación de sueldos
- Logros: Implemente plan de Capacitación Anual, a través de proyectos de crédito fiscal mediante Ministerio de Trabajo,
Selector Free Lance para SERVICIOS INSTITUCIONALES
- Jerarquía: Otro, desde Marzo 2008 hasta Diciembre 2008
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Búsqueda y selección de personal para distintas empresas.
Jefe De Recursos Humanos para PATAGONIA DRILL MINING SERVICES
- Jerarquía: Jefe, desde Junio 2004 hasta Diciembre 2007
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
- Remuneración (mensual): $10000
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Gestión de Recursos Humanos Administración de Personal Liquidación de sueldos
- Logros: Implente Plan de Capacitación Anual a través de Proyectos de crédito fiscal mediante SEPYME. Desarrolle plan de compensaciones y beneficios. Diseñe nuevo estructura salarial por bandas.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Jefe De Recursos Humanos para SALENTEIN FRUIT
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2002 hasta Mayo 2004
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Administración de Personal Liquidación de sueldos
- Logros: Rediseñé el proceso de selección de personal de temporada.
Gerente De Recursos Humanos para BODEGAS CHANDON
- Jerarquía: Gerente, desde Agosto 1994 hasta Abril 2000
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
- Remuneración (mensual): $3500
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Gestión de Recursos Humanos: Administración de Personal Selección de Personal Liquidación de sueldos Representación – Relaciones laborales ? Higiene y Seguridad Ind. – Medicina Laboral
- Logros: Implementé políticas de programa de cambio cultural, respetando la estructura organizacional y permitiendo que se adapte al nuevo modelo. Formación del team de gerentes de la organización, con funciones y objetivos determinados. Team leadear. Desarrollé nuevos procesos de selección de personal, evaluando potencial, polivalencias, rendimiento, habilidades. Rediseñé el proceso de selección de personal de temporada. Diseñé sistemas e indicadores para el control de gestión del área y brindando soporte al resto de la organización. Tablero de control. Obtención de certificados de crédito fiscal, con el fin ser utilizados en Proyectos de capacitación, mediante Ministerio de Trabajo, SEPYME.- Participé en la implementación del Módulo HR (Recursos Humanos) de SAP. Entrené y desarrollé distintos equipos de trabajo del área de RRHH. Colaboré con el proceso de cambio en el pago de sueldos en bancos, de todo el personal y fundamentalmente en época de temporada de cosecha. Lideré la tercerización de los servicios no productivos de la empresa, servicios generales, jardinería, limpieza, seguridad, otros. Lideré el lanzamiento de nuevos servicios internos. Comedor, vestuarios, sanitarios, transporte, cafetería.
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Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Analista Relaciones Humanas
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
- Estado: Abandonado (Marzo 1994 hasta Noviembre 1997)
- Materias Aprobadas: 18 de 32
- Institución: Universidad Champagnat (San Rafael - Godoy Cruz)
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Basico
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Project
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Gerente / Jefe de Recursos Humanos
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Leer, escuchar música, Deportes, ciclismo, futbol
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Capacitación - Medicina Prepaga - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Comercio > Alimentos - Bebidas
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Ubicación: Argentina > Mendoza > Chacras De Coria
16 Set. 2019 18:31 Hay una empresa interesada! PM CONSTRUCCIONES - Construccion
Sector/Rubro: Construcción > Constructora. Ubicación Cordoba > Ojo De Agua.
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Sector/Rubro: Comercio > Artículos Para El Hogar. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
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Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Ingeniería - Proyectos. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
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Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
30 Enero 2016 12:08 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
1 Marzo 2015 09:36 Fecha de Registración en Postularse.com
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22 Dic. 2016 17:33 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
30 Enero 2016 12:08 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
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