Jefe De Finanzas para DOMAINE BOUSQUET

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2024 hasta Diciembre 2025
• Area: Finanzas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $2800000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Confeccionar los Informes de: - Cash Flow (histórico y proyección semanal, mensual y a 6 meses) para definir la estrategia financiera de la Compañía, analizando cobranzas (tanto del exterior como del mercado local), financiaciones (altas y bajas de Prefis, préstamos bancarios, etc.) y no bancarias (emisión y cancelaciones de Pagarés Bursátiles, ON, etc.), pagos al exterior y proveedores locales, pagos a productores, etc. - Movimientos de Saldos Bancarios diariamente. - Movimiento de Ctas Ctes de Clientes de Mercado Interno semanalmente. - Confeccionar informes de cuentas a cobrar y cuentas a pagar de la compañía. • Ejecutar la estrategia financiera definida en la reunión de Cash Flow en conjunto con la Dirección. • Mensualmente controlar y aprobar transferencias de Sueldos. • Coordinar y controlar las conciliaciones bancarias diarias, colocación de excedentes y gestión de fondos financiados por entidades tercerizadas (bancos, SGR, etc). • Trabajar de manera conjunta con el Departamento de Comex, ingreso de divisas, reintegros, pagos al exterior, etc. • Coordinar, determinar y controlar los pagos y transferencias con sus correspondientes comprobantes respaldatorios. • Recepción y Control de efectivo y tarjetas de Caja de Visitas Guiadas y Restaurantes. • Participar y generar aportes de valor sobre la estrategia financiera de la compañía a corto, mediano y largo plazo.
• Referencia: Xxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Finance Business Controler. para DOMAINE BOUSQUET

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2022 hasta Diciembre 2024
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Las principales funciones son: • Asesorar a la Dirección y a las áreas comerciales para la toma de decisiones basada en datos. • Transformar los datos en informes y conclusiones que sirvan para tomar las mejores decisiones para la empresa en diferentes ámbitos como el financiero, estratégico, operacional, etc. • Realizar seguimiento semanal / mensual de facturación, informes de ventas y conciliaciones con los montos y cantidades presupuestadas. • Preparar informes comerciales y de gestión semanales / mensuales, analizando los resultados y variaciones, evaluando los riesgos comerciales y comunicando al equipo gerencial y de Gestión. • Trabajar en proyectos continuos para digitalizar los informes comerciales, generando propuestas de automatización y digitalización (Power BI) • Detectar en forma temprana cambios en las ventas, ingresos, gastos y otros datos importantes de la empresa u organización. • Emitir reportes con análisis puntuales para la toma de decisiones por parte de la gerencia. • Soporte a la gestión ambiental: control y notificación de acciones de reciclado, reutilización y reducción de insumos de oficina. • Establecer criterios de selección de proveedores que incluyan los valores de responsabilidad social de la empresa, legalidad y seguridad alimentaria
• Referencia: Xxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Control De Gestión De Rrhh, Políticas Y Procedimientos para DOMAINE BOUSQUET

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2021 hasta Octubre 2022
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Dentro del área de RRHH, algunas de las funciones y responsabilidades que tuve fueron las siguientes: • Control de gestión de RRHH • Armar y controlar el presupuesto salarial para toda la Compañía y el presupuesto propio del área. • Participar y analizar el impacto en los costos por paritarias. • Intercambiar opiniones técnicas legales con el estudio de abogados y Administración de Personal. • Asegurar la actualización de Políticas y Procedimientos que sean coherentes, simples y claras, de manera conjunta con cada dueño. • Analizar de manera conjunta con Administración de Personal la Política de compensaciones de DB, teniendo en cuenta las premisas mercado - variable financiera del negocio - atraer, retener y motivar. • Mantener actualizado el Dashboard de RRHH & IT con información veraz y actualizada, en tiempo y forma. La misma se presenta a la Dirección, a las Gerencias y a las Áreas que así lo requieran. • Participación y análisis de paritarias.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable Planeamiento Comercial, Arte Y Tráfico para DIARIO LOS ANDES (Diario Los Andes Hermanos Calle S.A.)

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2018 hasta Actualidad
• Area: Control de Gestión
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Diarios - Revistas
• Remuneración (mensual): $105000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: En lo referido al Planeamiento Comercial soy responsable del armado de reportes comerciales utilizados para la toma de decisiones comerciales y para el cumplimiento de objetivos de la organización. Colaborador del cambio organizacional y transformación al mundo digital. Formo parte de la Mesa de Audiencias, haciendo reportes, análisis de métricas y determinación de acciones para obtener resultados. Manejo y administración de las publicidades (papel y digital) y responsable de los ingresos provenientes de la publicidad programática.
• Logros: Participé activamente en equipos de trabajo relacionados con “Proyectos de Negocios Digitales” y “Reducción de Costos”, algunos de los cuales hoy se están implementando. Intervine en la implementación del sistema editorial digital, en lo relacionado a las pautas web.

Controller Administrativo De Redacción para DIARIO LOS ANDES

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2015 hasta Diciembre 2017
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Diarios - Revistas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de gestionar las operaciones del día a día de una variedad de servicios de oficina, planificación de los recursos humanos y optimización de los mismos, asegurando la eficiencia en la operatoria diaria y objetivos estratégicos de la redacción se cumplan eficazmente. Servir de enlace con los administradores de otras áreas para asegurar que las políticas de administración, programas y actividades son apropiadas para sus necesidades. Investigar, evaluar y recomendar acerca de recursos necesarios y compra de equipos para minimizar los costos y satisfacer las necesidades cotidianas de la redacción. Seleccionar y gestionar las relaciones con los proveedores para asegurar los estándares de servicio satisfactorios. Liderar, dirigir y proponer acciones en función de la convergencia hacia lo digital. Evaluar, proponer y fijar pautas y procedimientos, con el objetivo de minimizar el impacto de los servicios contratados que pudieran ser contingentes, con el fin de cumplir con toda la legislación vigente.
• Logros: Coordiné los diferentes sectores para hacer frente al rediseño del Diario.

Responsable De Beneficios Y Compensaciones para DIARIO LOS ANDES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2007 hasta Abril 2015
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Diarios - Revistas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Actividades relacionadas a la liquidación de sueldos, contabilidad, análisis de información para la gestión de Recursos Humanos, relaciones laborales, reuniones con sindicatos, políticas de beneficios y compensaciones. Tenía la responsabilidad del armado y del control del presupuesto, presentando informes mensuales.
• Logros: • Lideré “Proyecto de Migración a Sistema SAP” del área. • Reorganicé, ordené, y reestructuré los procesos de gestión de administración de personal, elaboración de estadísticas e indicadores para la toma de decisiones de la Gerencia. • Asesoría y consultoría técnica-contable durante los procesos de negociación colectiva de ambos sindicatos (Prensa y Gráficos).
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Diplomatura De Posgrado En Gestión Del Cambio Organizacional, Sostenible Y Liderazgo

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Francés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Audio Y Video > Adobe Premier Pro

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Intermedio