Director Comercial para DOS PUNTOS S.A. - REVISTA CLUB HOUSE - MENDOZA

• Jerarquía: Director, desde Junio 2010 hasta Setiembre 2011
• Area: Marketing
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
• Remuneración (mensual): $6000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable Departamento Comercial. A cargo de 4 (cuatro) Asesores Publicitarios. Diseño y Puesta en Marcha de Programa de Desarrollo Comercial. Relevamiento de Cuentas; Reasignación periódica de Cuentas; Plan de Trabajo Diario; Generación de Bases de Datos de Nuevas Cuentas; Gestión Comercial sobre Grandes Cuentas; Planificación diaria, semanal y Mensual para cada Asesor; Diseño y Gestión de Programa Mensual Sección Especiales; Diseño y Gestión Planes de Desarrollo de Branding; Control Gestión Cobranzas; Control Gestión de material a publicar; Reactivación de Cuentas Inactivas; Gestión Administrativa Comercial; Elaboración y Presentación de Informes semanales y mensuales; Presentación de Nuevos Proyectos de Comunicación; Selección de Nuevos Asesores; Capacitación de Nuevos Asesores.
• Logros: ? Aumento en la Cartera Activa en un 25%. ? Participación en un 20% de la resultante de Facturación Mensual, por Gestión de Nuevas Cuentas. ? Implementación de Programa Especiales Mensuales, con una resultante de un 40% de incremento en la Facturación Mensual Promedio. ? Durante el 2º Semestre del año 2010, se promedió un incremento del 120% en la Facturación Mensual, en Gestión con el Equipo de Asesores existentes y habiendo sumado sólo 1 (uno) Asesor Nuevo.
• Referencia: Xxx Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
  

Director De Contenidos – Sistema Tango Gestión Y Gestión Management para UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO (UNC)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2010 hasta Diciembre 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Educación / Posgrado - Negocios
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Capacitador Sistema Tango Gestión, y Tango Sueldos. Capacitador Management en Gestión de Empresas y RRHH.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable Comercial para BODEGA VINTAGE S.A. – MENDOZA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2009 hasta Febrero 2010
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $4000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable Departamento Comercial Mercado Interno de productos fraccionados; Desarrollo de marca en el Mercado Local. Responsable de Exportaciones: Introducción de Marca en Mercado Latinoamericano y Europeo.
• Logros: ? Apertura de Grandes Cuentas Locales (4 y 5 estrellas – Hoteles, Restó, Vinotecas, Wine Stores) ? Exportación a Suiza y Cierre de Negociación con Colombia (pendientes de despacho)
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Capacitador Profesional para FUNDACIÓN SABER & EXCELENCIA INTEGRAL

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2009 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / Fundación
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Capacitador Sistema Tango Gestión y Tango Sueldos, Gestión Comercial y Administración de RRHH
• Referencia:  Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
  

Coordinador Comercial para GYPSIES S.A. – BODEGA LLAVER – RIVADAVIA - MENDOZA

• Jerarquía: Director, desde Febrero 2004 hasta Noviembre 2007
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $4000
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: esponsable Departamento Comercial Mercado Interno de productos fraccionados; Implementación de Unidades de Negocio Comerciales en Mar del Plata – Zona Atlántica, Córdoba, NOA, Rosario-Santa Fe-Entre Ríos, Mendoza-San Luis; Selección del Personal para Áreas Administración y Comercialización; Desarrollo de Estrategias de Comercialización y Proyecto Estratégico Comercial para la imposición de Marca en todo el Territorio Nacional; Responsable de Desarrollo de Imagen y Organización de Eventos Locales y Nacionales; Gestión de Negociación de grandes cuentas; Armado y puesta en marcha de Estrategias de Penetración de productos; Seguimiento Operativo de Administración y Comercialización; Desarrollo y seguimiento de Metodologías de Logística, Administración y Comercialización; Representación de la Bodega en Ferias, Eventos, Foros y Encuentros Empresarios; Gestión y Seguimiento de Nuevos Productos; Coordinador de Publicidad, Gráfica e Imagen publicitaria de la Empresa. Período: Febrero 2006 hasta Noviembre de 2007 Responsable del Departamento de Comercio Exterior; Comercialización y Seguimiento de las Exportaciones de la Empresa de productos fraccionados; Generación de Negocios en Europa, EE.UU, y Latinoamérica.
• Logros: ? Puesta en marcha de 5 (cinco) Unidades de Negocio Comerciales Regionales. ? Crecimiento de un 350% de la producción comercial, en un plazo de 2 años desde el momento de hacerme cargo de la Dirección Comercial. ? Desarrollo de Valorización de Marca, con un escaso conocimiento de la misma a nivel mercado, y re-posicionamiento a Nivel Nacional como Responsable de Imagen. ? Apertura de nuevos Mercados de Exportación (EE.UU.; Noruega; Colombia; China), quedando al momento de la desvinculación negocios pendientes con Puerto Rico; España; Brasil; Costa Oeste de los EE.UU.; Japón y Corea.
• Referencia: Xxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xx Xxxxxxx
  

Responsable De Capacitación Empresaria para GARNEK & ASOC. - MENDOZA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2003 hasta Marzo 2004
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Capacitador de Sistema Tango Gestión Software a personal de Empresas asociadas y personas en gral. Vinculadas a empresas de la provincia. Capacitador en Gestión Empresaria: Destinado a personal en relación de dependencia de empresas del medio; Empresarios, Jefes de Áreas, Autónomos e Instructores Universitarios.
• Logros: ? Implementación de Cursos para Empresarios y Emprendedores: Motivación para el Logro de Objetivos; Técnicas de Cierre de Ventas; Marketing Estratégico, como nuevo Negocio para la empresa.
• Referencia:  Xxxx Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxx
  

Director Docente Área De Informática para FUNDACIÓN FORUM EMPRESARIO - MENDOZA

• Jerarquía: Director, desde Febrero 1997 hasta Junio 2003
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / Fundación
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Capacitador Cursos Informática: Destinado a Docentes, Empresarios, Comerciantes y personas en gral. Elaboración de Temarios, manuales y estructura pedagógica. Implementación, organización y gerenciamiento del área. Coordinador equipo de Asesores Empresarios. Asesoramiento Integral a Empresas del medio. Capacitador de Sistema Tango Gestión Software. Elaboración de Temarios, manuales y estructura pedagógica. Dirigido a Docentes de Nivel Medio, Terciario y Universitario en áreas de Contabilidad, Informática, Economía, Impuestos y otras; Empresarios y personas en gral.
• Logros: ? Idea, Diseño e Implementación del Departamento de Informática, destinado a la Capacitación Integral de Público en Gral. Durante el período descrito, se ha capacitado a aprox. 1200 alumnos. ? Formación, preparación y coordinación de 2 (dos) Profesores nuevos seleccionados para cubrir las necesidades de crecimiento del Departamento.
• Referencia:  Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
  

Comercio Internacional: Negociación Y Gestión Comercial

Análisis de Nuevos Mercados y potenciales Clientes. Evaluación de Regiones potenciales. Desarrollo de Nuevos Productos

Marketing Estratégico

Técnicas de Negociación y Mercadotecnia

Técnicas De Ventas Y Administración Comercial

Comercialización efectiva y Técnicas de Cierre

Administración De Equipos Comerciales

Liderazgo y Delegación - Eficiencia en el Trabajo de Equipo

Motivación Para Logro De Objetivos

La Motivación como herramienta de Gestión Eficaz

Administración De Recursos Humanos

Formación Integral Corporativa

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio