Alejandro Fabian 1
Gerente De Recursos Humanos en SÍNTESIS QUÍMICA SAIC - (Química)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 11 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Banfield
Area de Estudio: Legales / Corretaje > Derecho

Hombre 58 Años

Abrir CV

Gerente De Recursos Humanos para SÍNTESIS QUÍMICA SAIC

  • Jerarquía: Gerente, desde Junio 2015 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
  • Remuneración (mensual): $45000
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: - Responsable de administración de personal y liquidación de haberes, documentación laboral, remuneraciones, empleos, comunicación, selección y programas de capacitación. - Manejo de las relaciones gremiales (Industria Quimica y explosivos). - Redacción, implementación y puesta en práctica de las Normas, Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos. - Abogado interno de la Cía. - Relaciones laborales e internas con el personal. - Responsable del pasivo laboral de la empresa. - Representante legal de la empresa.

Gerente De Recursos Humanos para PDV MERCHANDISING S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2009 hasta Diciembre 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: - Manejo integral de administración de personal y liquidación de haberes, documentación laboral, remuneraciones, empleos, comunicación, selección y programas de capacitación. - Manejo de las relaciones gremiales (comercio). - Redacción, implementación y puesta en práctica de las Normas, Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos. - Abogado interno de la Cía. - Relaciones laborales e internas con el personal. - Traspaso de personal como consecuencia de fusión de empresas. - Responsable del pasivo laboral de la empresa. - Representante legal de la empresa. - Higiene y Seguridad en el trabajo.
  • Logros: Implementacion de un nuevo sistema de liquidación de haberes. Implementación del sistema electrónico de emisión de recibos de sueldo. Consolidación y reducción de pasivo laboral contingente. Implementacion de Politicas de Conducción de Personal y ausentismo. Implementación de informe de gestión mensual.

Gerente De Recursos Humanos para FLORA DANICA S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Abril 2006 hasta Octubre 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 1500
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: - Manejo integral de administración de personal y liquidación de haberes, documentación laboral, remuneraciones, empleos, comunicación, desarrollo de plan de carrera, cuadros de reemplazo, selección y programas de capacitación. - Elaboración e implementación de la estrategia de Recursos Humanos del negocio (trabajo de campo, relevamiento y detección de necesidades y oportunidades de mejora interna y gremial). - Manejo de las relaciones gremiales con los sindicatos (aceiteros, pasteleros, comercio). - Responsable de las negociaciones paritarias entre la empresa y los sindicatos. - Redacción, implementación y puesta en práctica de las Normas, Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos. - Asegurar las mejores prácticas en materia de procedimiento y organización interna del área, que garantice una mejor atención al cliente interno y los resultados de la misma. - Abogado interno de la Cía. especialista en legislación laboral en el manejo y resolución de conflictos y reclamos laborales internos entre el empleado y la empresa. - Representante legal de la empresa ante organismos administrativos y judiciales, nacionales, provinciales y municipales. - Análisis de demandas laborales y preparación de documentación para la adecuada contestación de las mismas, coordinación de pericias. - Administración, seguimiento y manejo del pasivo laboral de la empresa. - Atención y manejo de inspecciones, requerimientos, respuesta de oficios y cédulas judiciales, embargos. - Redacción de comunicaciones epistolares de emplazamientos, despidos con y sin justa causa, redacción de sanciones disciplinarias y de la totalidad del intercambio telegráfico por reclamos o planteos de carácter laboral. - Redacción de contratos laborales a plazo fijo, convenios de capacitación, convenios de confidencialidad y contratos por cambio de condiciones de trabajo. - Manejo de las Relaciones Institucionales (contacto con medios, donaciones, pedidos, reclamos de distintas asociaciones civiles y barriales). - Integrante del Comité de Mejoramiento de Normas de Calidad Interna (HACCP). - Integrante del Comité Interno de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente Industrial (Shyma). - Comunicación interna (carteleras, promociones, novedades, acciones de prevención contra enfermedades). - Negociador laboral a nivel colectivo e individual (salarios, condiciones de trabajo, desvinculaciones, planes de jubilación / retiro voluntario, pension plan). - Responsable de los departamentos de servicios generales, recepción, cafetería y comedor.
  • Logros: Consolidación en la relación Sindicato-Empresa. Redefinición del área de RRHH focalizado en la profesionalizacion de los recursos. Reduccion de conflictos a partir de la implementacion de un sistema auditor de RRHH en el sector de liquidacion de sueldos y control de ausentismo. Integracion del área con los distintos sectores, proyectando actividades, canalización de conflictos y necesidades, cursos de capacitación.

Gerente De Relaciones Laborales para CARREFOUR

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2002 hasta Abril 2006
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: - Administrar las relaciones con el cuerpo de delegados (280 en todo el país), atendiendo las reclamaciones y evitando la generación de conflictos.- - Administración, coordinación y contacto de los asesores legales de todo el país. - Mantener contacto permanente con la dirigencia de las 52 organizaciones gremiales mercantiles y la FAECYS.- - Responsable de coordinar y asesorar en los temas derivados de las RR.LL. a los gerentes de locales y depósitos y Directores, Gerentes y Jefes de Hipermercados.- - Intervenir en el análisis y seguimiento de todos los juicios y reclamos laborales efectuados.- - Confeccionar y redactar normas internas, políticas y procedimientos y beneficios para el personal.- - Representación de la empresa en distintos Organismos de la Seguridad Social, Ministerios y Subsecretarias de Trabajo, Municipalidades, Juzgados, Tribunales Laborales, etc.- - Responsable de la administración y manejo del pasivo laboral de la Cía.- - Administrar el régimen disciplinario de la Cía.- - Instructor experto en contenidos en el dictado de cursos “in house” para Gerentes, Directores y mandos medios.-
  • Logros: Extension del período de prueba de 3 meses a 6 meses. Reducción del pasivo laboral contingente. Implementación de Politicas y Procedimientos de RRHH (viaticos y traslados, conduccion de personal, contrataciones). Fusión y adquisición de empresas. Transferencias de personal.

Gerente De Relaciones Laborales para SUPERMERCADOS NORTE S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2001 hasta Octubre 2002
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: - Transferencia de contratos laborales. - Organización de grupos de trabajo para la selección, reclutamiento y capacitación de personal. - Start up administrativo para aperturas y reaperturas de sucursales, contratación de servicios médico y abogado. - Administración, coordinación y contacto de los asesores legales de todo el país. - Capacitador de legislación laboral para Gerentes, Directores y mandos medios.

Jefe De Relaciones Laborales para TIA S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 1990 hasta Setiembre 2001
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: - Administrar las relaciones laborales. - Administración, coordinación y contacto de los asesores legales de todo el país. - Mantener contacto permanente con la dirigencia gremial y delegados sindicales. - Manejo del cash flow del área. - Dictado de cursos de legislación laboral para Gerentes, Directores y mandos medios.

Abogado Y Procurador

  • Nivel: Universitario
  • Area: Legales / Corretaje > Derecho
  • Estado: Graduado (Marzo 1989 hasta Diciembre 1995)
  • Materias Aprobadas: 42  de 42
  • Promedio: 7,28
  • Institución: Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ) (Lomas de Zamora)
  • Puesto pretendido  Gerente de Recursos Humanos
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Comercio > Supermercado - Retail
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Banfield
29 Dic. 2021 15:08 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

10 Feb. 2015 14:01 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.