Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2014 hasta Actualidad
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
Empleados a cargo: 2
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Responsable del departamento de Recursos Humanos y administración general,
reclutamiento y selección de personal, publicación de avisos en distintos portales,
inducción de ingreso al personal, coordinación de búsquedas con consultoras, contacto directo con delegados, control de ausentismo y fichada (Sistema Proasec), reporte de novedades para su correcta liquidación, altas y reintegro de ART, contacto con medicina laboral y médicos a domicilios, reporte de planilla de novedades a consultoras, control de facturación a consultoras, entrega de recibos de sueldos y consultas del personal, compras de ropa de trabajo, Elementos de protección personal y entrega de los mismos, recorrido de planta, consultas del personal, Administración de capacitaciones, seguimiento y control de la seguridad e Higiene de planta e inspecciones de ART y Ministerio.
Responsable de la Administración, facturación, Notas de crédito y débitos, seguimiento de cuentas corrientes, atención de clientes y proveedores, relevo de los ingresos de pedidos, seguimientos de pagos a proveedores.
Consultor Independiente
para GL RECURSOS HUMANOS
Jerarquía: Otro, desde Marzo 2013 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Empleados a cargo: 1
Tamaño (dotación): 0-25
Responsabilidades: - Reclutamiento y Selección de personal.
- Capacitaciones a medida.
- Consultoría Integral.
- Asesoramiento
- Coaching
Logros: Formar una consultora propia, brindar soluciones integrales.
Supervisor De Sucursal
para MANPOWER GROUP ARGENTINA
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2010 hasta Marzo 2013
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Empleados a cargo: 7
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Supervisar y coordinar las funciones de los integrantes de la sucursal(Soft / Hard) conforme a métodos y procedimientos de la Cía., Planificación a corto, mediano y Largo Plazo, Inducción, contratación y coaching, control de ausentismo, armado de legajos, Selección de personal cliente interno y externo, soporte, capacitación y talleres al equipo de trabajo, talleres de capacitación externos, seguimiento y control de seguridad e higiene, establecer lazos con clientes activos, inactivos y potenciales, realizar cotizaciones, visitas comerciales. Resolución de conflictos, situaciones de litigios, negociación con delegados, condiciones de servicio. Revisión de liquidación y validación de haberes, facturación, Notas de Débitos y créditos en sector administrativo, conocimiento de multiconvenios, Colaboración y reporte directo a Gte. Regional.
Nomina a Cargo, 7 personas fijas como Equipo de trabajo, compuesto de la siguiente manera, 1 Administrativo, 2 selectores de personal eventual, 1 consultor de Selec. Permanente, 1 asistente de reclutamiento, 1 On-site y 1 cobrador, administrando una dotación de 300 personas aprox.
Gestión de RRHH: Gestión del ciclo de Evaluaciones de Desempeño del personal a cargo (GDD), Detección de Necesidades de Capacitación y Desarrollo, Selección. Reportes de Gestión.
Gestión Comercial: Desarrollo y Seguimiento de Clientes, Control de Calidad, Implementación de Planes de Acción Comercial, Reportes de Gestión. Confección de Presupuesto Anual.
Gestión Administrativa: Análisis y Control de Gastos, control de cuadros de resultados, Armado de Presupuesto Anual, Reportes de Gestión.
Logros: Elevar la utilidad de la sucursal en lo mas alto, crear un equipo de trabajo competente, mejorar el servicio brindado, con Respecto a la sucursal de Quilmes posicionarla dentro de las 10 mejores sucursales a nivel Nacional, entre 84 sucursales.
Consultor En Selección De Personal
para MANPOWER GROUP ARGENTINA
Jerarquía: Analista, desde Agosto 2005 hasta Junio 2010
Area: Selección
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Selección de personal, Evaluación y seguimiento para diferentes empresas, clientes.
- Publicación y administración de avisos en diferentes portales.
- Coordinación de Estudios ambiéntales, Psicotécnicos y Preocupacionales.
- Gestiones comerciales.
- Coordinación del equipo de trabajo.
- Conocimientos de liquidación.
- Atención telefónica y personalizada a clientes, activos, inactivos y
potenciales
- Relevamiento de perfiles.
- Coordinación de entrevistas entre postulantes y clientes.
- Visita a clientes.
- Relevamiento de puesto laboral.
- Informes de medio ambiente de trabajo.
- Resolución de reclamos del personal.
- Contratación de personal, ART, Seg. Vida y Altas tempranas en AFIP. Gestión de Obras Sociales- Pre pagas. Instrucción de trámites de gestión al personal que se contrata (ANSES- SUAF- OBRAS SOCIALES, etc.).
- Entrega de ropa y elementos de protección personal.
- Entrega de recibos de sueldos.
Logros: Planificación, descripción de puestos y distribución de tareas laborales a los colaboradores, Sucursal Monte Grande.