Analista Sr. De Beneficios Y Reconocimientos para SECRETARIA DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL. GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $65500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar y ejecutar acciones que promuevan el bienestar laboral, crecimiento profesional y el equilibrio familiar/social, cultivando la identidad cultural y alineación de todoslos agentes, con el propósito de contribuir atener una organización alineada con servicio de calidad y buena convivencia entre los vecinos.
• Logros: • Coordinación, adecuación y mejoras en los beneficios para empleados públicos a través de la metodología de Design Thinking. • Planificación y coordinación de eventos que impulsan la cultura organizacional en empleados públicos. • Selección y contratación de 1000 empleados para ocupar puestos en los centros de vacunación de la Ciudad.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Especialista De Rrhh para EMPRESAS POLAR - VENEZUELA

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2014 hasta Junio 2017
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Remuneración (mensual): $65000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas de compensación alineadas a las curvas de mercado y a la valoración de los puestos. Analizar estrategiassobre levantamiento de procesos, análisis de roles y responsabilidades, diseño de estructuras y análisis de puestos. Diseñar estrategias de aprendizaje, acompañar y hacerseguimiento a los enlaces nacionales de RRHH en los procesos de diseño organizacional (valoraciones,series de puestos, modelo de gobierno, diseños de estructuras) para asegurar el correcto uso de las metodologías de trabajo, políticas y procedimientos. Acompañar el proceso de preselección de candidatos a través de entrevistas y participar en la organización de assessments. Apoyar en la detección de necesidades de adiestramiento y participar como facilitador en los diferentes programas aprendizaje para trabajadores. Asesorar en el proceso de desempeño y participar en los comités de calibración donde se realiza la evaluación anual de lostrabajadores, logro de objetivos, competencias, valores, medición de talento entre otros. Participar en la construcción de presupuestos. Asesorar en el proceso de desempeño, logro de objetivos, competencias, valores, medición de talento entre otros.
• Logros: • Optimización de recursos, alineado head count, estructuras organizativas y presupuesto. • Migración de plataformas de gestión del desempeño y compensaciones hechas en casa al sistema SAP / ERP. • Coordinación y participación de comités de desempeño en niveles gerenciales y directivos. • Armado y facilitación de programas de crecimiento y gestión para líderes y especialistas.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Analista De Rrhh para EMPRESAS POLAR - VENEZUELA

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2008 hasta Agosto 2014
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
• Remuneración (mensual): $65500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Realizar la ejecución de análisissalarial. Asesorar en el levantamiento de descripciones de puestos, organigramas y estructuras organizativas. Administrar la gestión del desempeño. Atender reclamos del personal, aplicar encuestas, realizar llamadas, enviar a exámenes médicos.
• Logros: • Optimización de recursos, alineado head count, estructuras organizativas y presupuesto. • Migración de plataformas de gestión del desempeño y compensaciones hechas en casa al sistema SAP / ERP. • Coordinación y participación de comités de desempeño en niveles gerenciales y directivos. • Armado y facilitación de programas de crecimiento y gestión para líderes y especialistas.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Especializaciòn En Rrhh

Metodologías Ágiles

Design Thinking

Programa Avanzado De Recompensa

Valoración De Cargos

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado