Leonardo 0
Coordinador De Rr.Ll. en BURGWARDT & CIA. - (Servicios Petroleros)
Cargo: Otro
Antigüedad: 6 años 4 meses
Area Laboral: Otra
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Quilmes
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 60 Años

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Coordinador De Rr.Ll. para BURGWARDT & CIA.

  • Jerarquía: Otro, desde Octubre 2016 hasta Febrero 2023
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
  • Remuneración (mensual): $1100000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Análisis de planteos gremiales y resolución de conflictos tendientes al mantenimiento de la paz social, con Comisiones Internas y Directivas de los Sindicatos Jerárquico Patagonia Austral; Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut y Petroleros Privados Santa Cruz. Liderazgo en negociaciones individuales y/o colectivas en temas como estructuras salariales; diagramas de trabajo; condiciones de Seguridad; Desvinculaciones por reestructuración; etc. Representación de la Empresa en procesos individuales/colectivos ante Organismos de Trabajo a nivel nacional y provincial.
  • Logros: Reestructuración de Servicios en Operadoras de primer nivel para las que se brindan servicios. Mantenimiento de la paz social con mínimo nivel de conflictividad gremial en temas de índole interno.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Rr.Hh. para SAN ANTONIO INTERNACIONAL S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2015 hasta Setiembre 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
  • Remuneración (mensual): $200000
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Gestión integral sobre las área de RR.HH. y RR.LL. de la Empresa en Golfo San Jorge – Santa Cruz Norte.
  • Logros: Saneamiento del control de gastos de hospedaje en la Operación Santa Cruz (Caleta Olivia y Las Heras)
  • Referencia: Xxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Leader En Rr.Ll. para PANAMEREICAN ENERGY LLC.

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Octubre 2009 hasta Diciembre 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Remuneración (mensual): $200000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Gestión integral sobre el área de RR.LL. de la Empresa y sus Contratistas en Golfo San Jorge – Chubut y Santa Cruz.
  • Logros: Exitoso Proceso de Traspaso de Empresa Contratistas de la Operación en Santa Cruz (Koluel Kaike)
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxx

Gerente De Rr.Hh. para BEST PAINT S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2009 hasta Setiembre 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
  • Remuneración (mensual): $6000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Gestión sobre las áreas de RR.LL., Administración de RR.HH. y Liquidación de Haberes del Grupo, dependiendo de la Dirección de la Empresa. Responsabilidad sobre una dotación de 100 personas (C.C.T. 86/89).
  • Logros: Establecimiento de la Gerencia en Planta Industrial Escobar.

Jefe De Rr.Hh. para TRANSAMERICA TRANSPORTE S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2008 hasta Febrero 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
  • Remuneración (mensual): $4000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Gestión sobre las áreas de RR.LL., Administración de RR.HH. y Liquidación de Haberes del Grupo (Sistema Arizmendi), dependiendo de la Dirección de la Empresa. Responsabilidad sobre una dotación de 490 personas (C.C.T. 40/89).
  • Logros: Ordenamiento de la Administracion de RR.HH. para la liquidacion de haberes.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxx Xxxx

Jefe De Rr.Hh. para FRIGORIFICO PENTA S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2007 hasta Diciembre 2007
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frigorífico
  • Remuneración (mensual): $2000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Gestión sobre las áreas de RR.LL., Administración del Personal y Liquidación de Haberes (300 personas), prestando servicio a otras Empresas del grupo en las mismas áreas (150 personas), dependiendo de la Dirección General.
  • Logros: Implementación del área de RR.LL. con el personal de Planta.

Jefe De Administración De Personal Y Liquidación De Haberes para DIA % ARGENTINA S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2006 hasta Enero 2007
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Remuneración (mensual): $2000
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable sobre la Administración del Personal y Liquidación de Haberes (3000 personas), dependiendo en una primera etapa de la Gerencia de RR.HH. y a partir del mes de Octubre de 2006 de la Dirección de Administración y Finanzas.
  • Logros: Proceso de re ordenamiento del Área de Liquidación de Haberes en base a entrevistas internas y reasignación de tareas.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx

Jefe De Administración De Personal Y Rr.Hh. Y Rr.Ll. para ANTONIO ESPOSITO S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2005 hasta Abril 2006
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Marroquinería
  • Remuneración (mensual): $2000
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable sobre la Administración del Personal de la Empresa y gestión de RR.LL.
  • Logros: Ordenamiento de la Administración de Personal e implementación de la Jefatura de RR.LL. en planta. Liderazgo / Trabajo en equipo / Flexibilidad para el cambio: Implemento sin conflictos un programa de asistencia y comunicación con el personal por Tutorías, mediante el cual se logra un re-direccionamiento de la administración de los RR.HH. A partir de allí, lidero la implementación de normas y procedimientos internos, en conjunto con las áreas Administrativas y Productivas de la Empresa. Objetivos: Análisis de estructuras salariales basado en las descripciones de puesto de los niveles operativos, técnicos y profesionales del área productiva. Orientación a resultados: Junto al Responsable del área de Liquidación de Sueldos, implemento un módulo del sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales, orientado a la Administración de RR.HH. (Modulo de Administración de Personal - SAP), el que alimentará en forma automática al sistema de Liquidación de Sueldos con las novedades de la asistencia del personal a sus tareas laborales, basado en registraciones horarias digitales de ingreso y/o egreso. Esta acción permitió la elaboración del ranking de ausentistas, herramienta de diagnóstico para la Dirección de la Empresa.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Rr.Hh. para PALERVA S.A. "EL NOBLE REPULGUE"

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2003 hasta Noviembre 2004
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
  • Remuneración (mensual): $1000
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable sobre la Administración de Personal de Planta Industrial Garín y gestión de RR.LL.
  • Logros: Liderazgo / Trabajo en equipo / Flexibilidad para el cambio: Lidero sin conflictos proceso de reestructuración de RRHH del área Industrial del negocio de elaboración de empanadas. Implemento un sistema de categorización basado en el reconocimiento a las habilidades y experiencias adquiridas en los procesos productivos, logrando resultados favorables sin impacto sobre el clima laboral en función de la expectativa generada por el cambio. Orientación a resultados: Impulso la utilización de un sistema de control automático de ausentismo, basado en registraciones horarias digitales de ingreso y/o egreso del personal, lo que me permitió avanzar sobre la elaboración de un ranking de ausentistas, herramienta para establecer un diagnóstico del personal en tal sentido. Implemento un sistema de ingreso de novedades de liquidación que alimenta en forma automática al sistema de sueldos de Administración Central, mediante el sistema red de la Compañía. Planifico el flujo de RR.HH. del área Industrial en función del plan de Ventas y Producción; Elaboro el presupuesto de RR.HH. del área Industrial para el año 2005.

Jefe De Relaciones Industriales para PARMALAT ARG. S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 1996 hasta Agosto 2003
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Lactea
  • Remuneración (mensual): $1000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable sobre la administración del personal de Planta Industrial Pilar, brindando servicios a plantas industriales y enfriadoras (Arias, Germania, Trenque Lauquen y Alberdi), que no contaban con una estructura propia de RR.HH.
  • Logros: Liderazgo / Trabajo en equipo / Flexibilidad para el cambio: Implemento sin conflictos y sin impacto sobre el clima laboral, normas y procedimientos de RR.HH. para el área Industrial. Orientación a resultados: Implemento un sistema de reclutamiento basado en presentaciones espontáneas y contactos con Universidades y Escuelas Técnicas, lo que significó ahorros concretos en Búsqueda y Selección de personal. Automaticé el sistema de registración horaria de ingreso y/o egreso, así como también los informes y estadísticas para control de ausentismo, logrando un análisis, optimización y seguimiento de causas.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Analista Profesional En Rr.Hh. para CON SER "CONSECIONARIOS SERENISIMA"

  • Jerarquía: Analista, desde Octubre 1995 hasta Enero 1996
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
  • Remuneración (mensual): $500
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: La posición se desarrollaba en el área de Administración del personal de Planta Longchamps, reportando al Jefe de RR.HH. - La Serenísima, realizando tareas de Control de Ausentismo, Novedades de Liquidación (100 empleados), Coordinación del sistema de rotación horaria, Seguimiento y Control disciplinario, Informes y estadísticas de Administración de Personal, Previsión de indumentaria del personal, Coordinación de exámenes médicos anuales, de ingreso y egreso, Gestión de Libretas Sanitarias, Atención de Inspecciones de Organismos Oficiales, Previsión de Elementos de Seguridad e Higiene. Búsqueda y Selección de Personal. Atención de reclamos de Comisión Interna.

Analista Profesional En Rr.Hh. para ASTRA C.A.P.S.A.

  • Jerarquía: Analista, desde Abril 1988 hasta Setiembre 1995
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Remuneración (mensual): $200
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de la carga y el control de las novedades de liquidación del personal de yacimientos (500 personas), Control de liquidación de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría, Libro de sueldos, Informes y estadísticas del área a la Gerencia de RR.HH, reportando al Jefe de Liquidación de Sueldos y Jornales de la Unidad de Negocios de Exploración y Producción de la Compañía. Reingresa a la Empresa en el área de Administración de Personal de la misma Unidad de Negocios. La posición, que reportaba al Jefe de Administración de Personal, se responsabilizaba por las Comunicaciones, Relaciones con el personal, Control de asistencia, Administración de contratos de servicios, Administración del servicio de comedor, Control de gastos, Administración de Legajos.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Lic. En Relaciones Industriales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 1991 hasta Marzo 2005)
  • Materias Aprobadas: 36  de 36
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
  • Responsabilidades: Graduado en 1995 - UADE

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Jefe de RR.HH./RR.LL.
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Musica; Guitarra.
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Tolerancia -

  • Rubros: 
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
    • Industria Y Manufactura > Petroquímica
    • Minería Y Canteras > Minería

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Quilmes
25 Junio 2021 15:54 Fecha de Registración en Postularse.com

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