Gerente Rrhh para I FLOW

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administrar los recursos a Cargo, Payroll, RRLL de las empresas del holding.
• Logros: Restructuración del área, implementación de nuevas políticas y herramientas, implementación de estrategias comunicativas para el mejoramiento del clima laboral.

Jefe De Rrhh para GERENCIAR SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2013 hasta Agosto 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administración de Personal, Payroll, RRLL de las empresas del Holding.
• Logros: Recuperé más de $300.000.- de jornales caídos (2011 a 2013) en un período de dos meses, estandarizando los procesos.

Jefe De Administración De Personal para OPS SACI

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2011 hasta Abril 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reingeniería del área. - Payroll. - A cargo del proceso de reclutamiento y selección de personal: el área a mi cargo participó del proceso de reclutamiento y selección de más de 200 perfiles diferentes (entre personal operativo y mandos medios) para el Proyecto de la Ferrovía de Vale Exploración Argentina S.A en la Provincia de Río Negro. - Desarrollo e implementación de políticas de RRHH. - Diseño e implementación de herramientas de gestión. - Manejo de proveedores de servicios vinculados (medicina laboral, asesor legal laboral). - Coordinación y logística de acciones de RSE (Responsabilidad Social Empresaria). - Comunicaciones internas. - ARTs: Recupero de Jornales. - Relaciones Laborales (interina hasta cubrir la posición – ocho meses): Comunicación, negociación y atención a requerimientos de los sindicatos de Camioneros de Río Negro (Sr. Miguel Niz) y Neuquén (Sr. Carlos Jure, Walter Gallegos), delegados y referentes de Petroleros Privados y Jerárquicos. UOCRA (Sr. Ricardo Di Clerico, Secretario General Río Negro). - Viajes a yacimientos y/u obradores. - Responsable del área Salud Ocupacional (exámenes pre ocupacionales según legislación vigente y exigencias de clientes externos; coordinación de auditorías médicas, realización de informes, etc.)
• Logros: Implementé el sistema de evaluación de desempeño para toda la organización. - Diseñé acciones de comunicación interna que propiciaron una gestión más participativa. - Organicé los procesos de RR.HH. según las exigencias de las normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001. - Recuperé más de $1.500.000 de jornales caídos (2008 a 2011) en un cuatrimestre, estandarizando los procesos de recupero a la fecha. - Conformé al equipo de RR.HH. organizando la gestión por procesos, definiendo responsabilidades clave, resultando esto una alta motivación para el equipo. - Logré que el área de Salud Ocupacional a mi cargo sea una de las fortalezas de la compañía según auditoria de mantenimiento de SGI por la Compañía SGS (18, 19 y 20 de Diciembre de 2012).

Paquete Office

Seminario de “Coach para RRHH” (Consultora Magno Gestión – 2009). Seminario Taller: “Construcción de un Tablero de Comando para el área de RR.HH.” (Magno Gestión – 2008). Curso “Auditor Interno en Sistema de Gestión Integrado” (Ceo Natura – 2010 In Comp

Hard/Soft

Congresos | Foros | Charlas… Compensaciones y Beneficios UBA 2015. Foro Regional de Productividad Adecco Tour Neuquén 2012. II Congreso Nacional en la Patagonia de Recursos Humanos – 2012. I Congreso Nacional en la Patagonia de Recursos Humanos - 2011

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado