Hrbp - Jefe Zonal De Recursos Humanos para CENCOSUD SA

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2012 hasta Noviembre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $150230
• Empleados a cargo: 18
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: RH Business Partner - Posición Generalista A cargo 14 Responsables de RH, encargados de gestionar su local EASY (4000 empleados)(en CABA, GBA y Sur del País). - Socio Estratégico del Negocio: Alinear los objetivos del área con las necesidades del negocio y su operación, garantizando la productividad y el desarrollo de personas en un marco de buen clima y equidad interna. Experiencia en Encuesta de Clima de Hewitt y de GPTW. - Optimizador de Procesos: Detectar necesidades y oportunidades de mejora para la optimización de procesos, recursos, gastos y desvíos, garantizando variables del Área. Planes de Acción y reducción Ausentismo y Accidentología. - Coach de los líderes de las distintas áreas del negocio: Recomendar estilos de gestión, alineando la selección, capacitación, desarrollo delos equipos, según la misión, valores y cultura de la empresa. Lidero las reuniones para trabajar en conjunto las acciones y planes de mejora en clima laboral o situaciones en las relaciones de los equipos. - Experto por Competencias: Liderar la implementación en forma exitosa de las distintas acciones de las Áreas Soft y Hard. - Negociación, Acuerdos con las Distintas Filiales Gremiales Comercio. - Liderar y Coordinar Apertura de locales Easy a Nivel Nacional. Puesta en Marcha, Gantt con todos sus procesos, fechas r, responsables y cumplimientos. Selección de todas las posiciones, contratación de proveedores en la zona, gestión y política de traslado de empleados interprovinciales.
• Logros: 1) Instructora Interna: de 2 Capacitaciones troncales para el Liderazgo de la Compañía, en todas las Banderas, Jumbo, Disco, Vea, Shopping, Tarjeta Cencosud, Easy y Blaisten y Administración Central. a) Esencia del Líder: Dictado de las conductas y estilo de gestión que promueve y espera Cencosud de todos sus líderes en Argentina. Con excelentes resultados en la Encuesta de Satisfacción del curso y mayor asistencia. b) Escuela de Desarrollo y Talentos para las promociones de Jefes y Subgerentes, dictando módulos deRRHH, Soft y Hard de RRLL. 2) Desafío Pandemia: Coordiné el Protocolo de S&H ante Coronavirus, su armado, Implementación según Jurisdicción y reglamentación vigente. Generación de Estructuras Cuidadas.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Supervisora Hard De Recursos Humanos para CENCOSUD SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2010 hasta Abril 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 40
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseñar, implementar los Procedimientos Internos para todos los locales de Easy Argentina (40). Plan de Reducción de Ausentismo, Accidentología. Política de Disciplina. Diseño de Manual y Curso de Inducción al Empleado. Política de control de contratistas, y personal Externo empleado en los locales. Plan de reducción de Juicios laborales y los Solidariamente Responsables. Plan de Estructuras Eficientes, según normales legales y acuerdos sindicales. Estandarización de gestión de Procesos Hard para los locales, garantizando efectividad legal y funcionalidad entre ellos. Asesoría a los Responsables de RH de todos los locales Easy a Nivel nacional, en todas las áreas Hard. Implementación, Comunicación y gestión de incrementos salariales. Gestión e Implementación de Beneficios y control de presupuesto tales como para los días Especiales, como Cajas Navideñas, Ayuda Escolar.
• Logros: Estandarización de politicas en las áreas Hard para los 40 locales Easy Argentina. Gestión de Calendarización de entrega de informes y novedades de locales a Adm Central

Responsable De Recursos Humanos Local Easy para CENCOSUD SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2006 hasta Octubre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: 1)Responsable de la totalidad de la Dotación del Local, en temas referentes a: Reclutamiento ySelección del Personal, Inducción, Detección de Necesidad, Capacitación, Evaluación, IdentificarTalentos, Desarrollo de Potencial, Nombramientos, Control de Ausentismo y Liquidación, tareasreferentes a la Adm. de Personal, Control de Personal Externo/ Tercerizado. 2) Manejo de Inspeccionesdel Ministerio, Sindicales. Relaciones con Delegados. Seguridad e Higiene. Medicina Laboral. 3) Trabajoalineado con la Gerencia Operativa del local para conseguir metas comunes, identificar los objetivosdel equipo y orientarlo, de acuerdo a los valores de la Cía., su trabajo para el logro de los mismos. 4)Resolución de conflictos y anticiparse a ellos, para lograr un ambiente de trabajo armonioso,contención en momentos de Crisis 5) Planificar y aplicar las políticas estratégicas de RRHH,desarrollando las relaciones y la comunicación interna. Diseñar actividades para aumentar lacapacidad (CHA) de las personas con el fin de asegurar que la organización cuente con los RRHHadecuados en el mediano y largo plazo. Responsable de la difusión y aplicación de los valores de laCía. y toda información proveniente de RRHH de Adm. Central. 6) Controlar el Presupuesto asignadopara el área, 5) Dar el apoyo y las oportunidades a los empleados para formar metas de carrera realista y que herramientas para que puedan cumplirlas. En los 4 años en ésta misma posición, fui trasladada comenzando en local de menor conflictividad gremial, hasta concluir en locales de mayor dotación y conflictividad gremial. desde Easy San Martín, luego a Easy Palermo y Easy Don Torcuato.

Analista Sr. De Recursos Humanos para SERENITY SA - GRUPO MABE

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2002 hasta Marzo 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Descripción de tareas: Selección de postulantes para todos los puestos e inducción de los mismos enel proceso de ingreso. Encargada de Capacitación y Desarrollo. (Cronogramas anuales para sectoradministración y producción). Acuerdos con SEPYME. Convenio con Idea para Desarrollo de Gerentesy Mandos Medios. Trato con proveedores del área. Organización de Eventos al Personal. Actualizaciónde Carteleras. Tareas administrativas como: Control de ausentismo, confección de turnos rotativospara la dotación de planta. Confección de Certificados de trabajo, servicios y remuneraciones,comunicaciones de tipo legal al exterior, de formularios de subsidios; de informes, reportes yestadísticas internas y externas. Notificación para la Liquidación de Haberes del personal eventual.Armado de Legajos. Aplicación de políticas disciplinarias. Carga al sistema e informe a la entidadbancaria para la apertura de cuentas sueldo. Altas, modificaciones y bajas en Obras sociales, ART ySeguro de vida. Confección de índices de accidentes, ausentismo; entre otras. Trato con Delegados ySindicato de Papeleros. Areas responsables: Selección, Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal, Comunicación Interna, Beneficios, soporte a Riesgo de trabajo Y Medicina Laboral

Posgrado: Programa De Formación Gerencial De Recursos Humanos

IDEA - Año 2005

Diploma En Talent Management

ESEADE - 2021 - Duración 70hs. Actualmente cursando

La Gestión De Rh En La Construcción De La Marca Empleadora

UBA Sociales - Formación Profesional - Duración 12hs. Junio 2021

Alemán

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado