Lider De Equipo para COACH &GO!

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2021 hasta Actualidad
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Coach Psicológico Integral. Coach de equipos. Coach personal. Coach para emprendedores. Acompañamos a personas y empresas a descubrir su verdadero potencial, lo que los hace diferentes. En definitiva, ayudamos a conocer las herramientas de las que disponen, para llegar a ser la mejor versión de si mismos. Capacitaciones y talleres

Asesor Financiero para CLIPPER LIFE SA - ZURICH ARGENTINA

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2020 hasta Actualidad
• Area: Venta de Seguros
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asesoría. Esquemas financieros de protección Familiar, Fondos de retiro e inversión.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Auditor- Ejecutivo De Cuentas- E-Commerce para MAIL EXPRESS SRL

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2016 hasta Octubre 2019
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Correo Postal - Carga Express
• Remuneración (mensual): $42000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Auditoría Interna. Cumplimiento de procesos. Capacitación y Control de sucursales. Cuentas Corporativas y de E-Commerce. Manejo y solución de reclamos. Personal a cargo.
• Logros: coordinaba varias sucursales en el país y correos contratados, capacitación y motivación al personal que tengo a cargo en forma constante.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxx
  

Supervisor - Jefe De Ventas para DISTRIBUIDORA DEGREGORIO. (MONDELEZ)

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2012 hasta Abril 2016
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Chocolate - Golosinas
• Remuneración (mensual): $17000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Liderazgo y gestión diaria de equipos de venta. - Asignación de tareas, agenda y seguimiento de objetivos -Búsqueda, Formación y desarrollo de vendedores - Control del índice de productividad del equipo - Acompañamiento diario en las distintas zonas de venta. - Orientación hacia resultados estipulados - Promover la comunicación y motivación del equipo - Control - Creación de campañas de ventas. - Desarrollo de imagen corporativa - Detección de zonas potenciales. ' Dictado de capacitaciones - Elaboración de presupuestos. - Visita a los PDV - Armado de exhibiciones - Manejo de presupuesto mensual
• Logros: Año 2012 la distribuidora ganó premio como mejor performance de Jefe de Ventas en concurso trimestral de productos de alta rotación. A nivel nacional, resultamos elegidos dentro de los 3 mejores jefes de ventas de la región sur.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Gerente Zonal para BELCORP (L´BEL PARIS) VENTA POR CATALOGO

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2009 hasta Noviembre 2011
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 100
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y desarrollo de vendedoras. Motivación y cumplimiento de objetivos. Aumento de cartera de clientes. Cobranzas. Formadora de nuevas gerentes.
• Logros: Introducción y Posicionamiento de marca en zona designada. Importante incremento en cartera de clientes. Obtuve primer lugar como mejor Gerente cuyano en campañas de verano, dentro de un equipo de 17 gerentes. Fui gerente capacitador, ayudante de gerente Regional.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx X Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx
  

Propietario para BELISSIMA DAY SPA

• Jerarquía: Director, desde Julio 2007 hasta Julio 2008
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administración general. Conciliaciones bancarias. Pago a Proveedores. Empleo de estrategias comerciales (mediante convenio con hoteles, obras sociales) y publicitarias (radio, diarios y revistas, televisión) Manejo de personal.

Gerente Sucursal para GRAN HOTEL PUCÓN Y ALTO MANTAGUA RESORT

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 1999 hasta Noviembre 2007
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administración general de la sucursal con reporte a Dirección Comercial en Chile. Manejo de ingresos y egresos. Facturación. Control de calidad en servicios de hoteles asociados. Responsable del área de atención a clientes. Manejo y resolución de reclamos. Reservas. Presupuestos. Cobranzas. Convenio con hoteles de la zona.
• Logros: Comenzé como hostess y fui Encargado de sucursal Argentina. La empresa estaba proyectada para uno o dos años y se quedo en Argentina hasta el año 2007. Porque se incrementó la cartera de clientes, se generaron convenios con otros hoteles, que hicieron que la empresa se solventara sin recursos de la filial en Chile. Porque se mantuvo la cobranza aún en la crisis del 2001, siendo que todos los paquetes eran en dólares.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxx Xxxxxxx
  

Gerenciamiento Hotelero

REALIZADO EN UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL DE MENDOZA.

Oratoria

Coaching Ontológico.

Desarrollo de habilidades personales.

Italiano

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado