Hrbp Proyecto Regional para PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L

• Jerarquía: Otro, desde Setiembre 2012 hasta Junio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos Balanceados
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: (Implementación SAP en 9 países de Latinoamérica) (18/9/2012 al 16/06/2017) – Público 200 personas (Variando en diferentes etapas de implementación) – Finalización del Proyecto. HRBP del equipo de Proyecto integrado por colaboradores de PepsiCo Colombia, Venezuela, México USA, Perú, Ecuador, República Dominicana, Chile y Argentina y por más de 100 Consultores de IBM, ASSA, PWC, etc. Con oficina central en nuestro país. Interacción con los equipos de HR de cada una de los países para llevar todos los procesos de gente y las funciones de HRBP. Selección de Personal, Inducción, Contratos a Plazo Fijo, Contratos con Consultoras, Armado y Control de Presupuestos, Armado de Políticas y Procedimientos, Encuesta de Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño, Proceso de People Planning, Programas de Reconocimientos, Organización de Eventos, Armado de Propuestas salariales, Armado y Gestión de Promociones del Personal, Cálculo y gestión de Pago de Bono Proyecto en cada uno de los países, Comunicaciones, Gestión de Coberturas de viaje, Gestión de viáticos en los diferentes países participantes del Proyecto, Generalista de Recursos Humanos.

Recursos Humanos Ventas para PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2011 hasta Setiembre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos Balanceados
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Abocada a dar servicios al área de Ventas – Administración de Sucursales y Repositores de todo el país. Altas cuentas sueldo, certificados de trabajo, formularios 931 – ART – Seguros de Vida – Trámites Obra Sociales –Tareas de Administración General de RRHH

Coordinadora De Programas Para El Público Interno para PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2008 hasta Agosto 2011
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos Balanceados
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Visitas de Familia – Divertidía - Visitas Escolares – Distinción al desempeño Escolar - Programas Adultos 2000 – Actividades Outdoors (Torneo de Futbol Masculino – Encuentros de Futbol Femenino) PepsiCo After - Beneficios para el Personal (Programa Vuelta al Cole – Día de la mujer –Día del niño – Festejo Cumpleaños - Venta de Producto al Personal - Convenios corporativos con Gimnasios) Coordinadora Programa Red Jóvenes Con Futuro (MTSS y PepsiCo). Organizadora y Responsable - evento entrega de “Reconocimientos por Antigüedad del Personal”. Armado y control del Presupuesto Anual, Líder del Comité de Calidad de Vida (Sector Operaciones). Actividades de Voluntariado – Fundación Pepsico

Hr Generalista (Operaciones) para PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L

• Jerarquía: Otro, desde Julio 2000 hasta Noviembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos Balanceados
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Público 650 Personas (Efectivos y Eventuales) Soporte HR Planta Florida, Quaker (Planta Barracas) Planta MDP y Uruguay. Selección de Personal para Planta, Altas y Bajas (AFIP), Inducción, Implementación Sistemas Reiwin – Digicard, Control de Ausentismo, Control de Horas Extras, Bajada de Horas y armado de novedades para Liquidación de Sueldos , Sanciones, Intercambios Telegráficos, Seguros, Legajos, Contratos, Capacitación; Control y Seguimiento de Personal de Agencia – Jornalizado y Mensualizado. Elaboración y Análisis de Indicadores de Ausentismo, Informes Estadísticos, Implementación Programa Mejora Continua - Líder “Comité de Calidad de Vida” Colaboración con el Estudio de Abogados en relación con los Juicios Laborales. Responsable de la Atención al Personal de Planta, Atención a Personal Mensualizado, Atención Delegados Sindicales. Tareas Grales. Del Sector de Administración de Personal, Atención de Pericias Laborales, Atención Promotores Obra Sociales.

Asistente De Personal para OPEN SPORTS GROUP S.A

• Jerarquía: Analista, desde Junio 1998 hasta Febrero 1999
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control Ausentismo, ART, Seguros, Obras Sociales, Prepagas, Legajos, Certificaciones de Servicios, Control de Horas Extras, Contratos, Tareas Grales. Del Sector. Atención de Inspecciones en locales Dotación de Personal: 250 personas (Cuatro Empresas)

Se Detalla Cursos En Cv Personal.

HERRAMIENTAS INFORMATICAS ? Microsoft Office Avanzado : Excel – Power Point – Word – Outlook ? Control de Ausentismo: Digicard – Rewin ? Herramientas de Gestión de Recursos Humanos – PepsiCo

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio