Mujer 49 Años
En rrhh Detección de oportunidades de mejora en el desempeño Procedimientos y políticas del área. Selección, desarrollo y gestión de proveedores. La Implementación local de Sistema a medida para distintas areas La construcción e implantación del Código de Ética de la compañía Actualización de estructura salarial, descripción y evaluación de puestos. Elaboración y control del presupuesto de costo laboral. Reportes a Gerencia General. Relaciones Laborales Administré La nómina salarial Seguimiento a personal de baja por licencias Valoricé, provisioné y mantuve actualizada la información relativa a contingencia laboral. Responsable de supervisar la actuación de los estudios de abogados. Representé a la empresa frente a las autoridades judiciales y sindicales, Administré la relación con entidades aseguradoras. Responsable del seguimiento e implementación de medidas de Seguridad e Higiene Laboral. Trabajé y coordiné el Plan de reestructuración de personal