Analista De Seleccion para VESUVIO SACIFI

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2017 hasta Setiembre 2019
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Remuneración (mensual): $46
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Entrevistas laborales individuales y grupales. Recepción. organización, envío de información/documentación a postulantes sobre el proceso de selección. Tramitación, recepción, control y archivo de exámenes preocupacionales. Inducción al personal por medio de charlas breves dependiendo el puesto, entrega a todos los ingresos manual de comportamiento y de normas con políticas de la empresa. Planillas de seguimiento y mails de agradecimiento a postulantes por finalización de búsquedas. Armado del circuito de viajes de clientes internos y personal jerárquico a sucursales del interior. Manejo de carteleras y comunicaciones internas. Control de ausentismo y envío de novedades de personal tercerizado.
• Logros: Poder desenvolverme profesionalmente en un área de trabajo mucho más seria y con métodos en le tareas muchos más sistematizados, lo cual profesionalmente me generó nuevas herramientas de trabajo, de organización y de perspectiva organizacional.

Analista Hard De Rrhh para DIXEY SA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2015 hasta Enero 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $18
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control diario de ausentismo por sistema de fichadas. Nómina amplia variable entre 380 a 420 empleados. Cierre de novedades semanales y mensuales. Parte del proceso de liquidación de sueldos con carga de novedades mensuales por nómina y codificación de novedades (Tango Gestión). Manejo y conocimiento de convenio: CCT 122/75 entre otros. Recepción, envío y control de documentación de empleados. Carga de horarios semanales y mensuales (según puesto). Comunicación fluida y cotidiana con jefes de áreas y encargados de sector. Proceso de control de enfermedad con centro médico y ART. Proceso análisis y aplicación de llamados de atención y sanciones. Elaboración de certificados para empleados.
• Logros: Poder lograr un mayor control en las licencias por enfermedad, ya sea por controles y también incrementando un análisis profundo en equipo con personal jerárquico, para la aplicación de sanciones.

Analista En Rrhh para FALCON SA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Intranet de empresas tercerizadas (Ternium – Siderar), manejo, carga, envió y control de documentación relacionada con los prestadores de servicios de nuestra empresa. AFIP: Altas, bajas, modificaciones y certificados. ART: Denuncias de siniestros y seguimiento. Ingresos y egresos: control y administración de documentación para el armado de legajos y bajas. Proceso de inducción: de uniformes a ingresos. Capacitaciones a ingresos. Comunicación fluida con personal jerárquico.
• Logros: Poder realizar una organización en el área de recursos humanos desde el archivo físico hasta la documentación digital que se manejaba en la empresa. A nivel personal una gran cantidad de conocimientos ya que fue mi primera experiencia laboral en RRHH después de haber terminado la tecnicatura y haberme recibido.

Curso De Selección De Personal Y Capacitación. Facultad De Ciencias Económicas

El curso fue llevado a cabo en UBA - Facultad de ciencias Económicas. La duración fue de 120 horas. Los objetivos principales del workshop de selección y capacitación fueron técnicas sobre el proceso de selección de personal y planes de capacitación.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado