Gte. De Rrhh para SML SA

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $85000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: FUNCIONES DEL PUESTO: 1 Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión. 2 Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema) 3-Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área. 4-Administración del proceso de reclutamiento. 5 Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal. 6 Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones). Análisis anual de la equidad remunerativa. 7 Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional 8 Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones). Sistema por centro de costos. 9-Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades institucionales; así como, la Elaboración del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y cuadros de reemplazos. 10 Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva. 11 Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) del área. 12 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato. 13- Puesta en marcha sistema de educación off-line in situ. 14- Monitorear el sistema de cuadrante de talento, ejecutar promociones programadas, por status de carrera interna. 15-Desarrollo durante el 2016-2017 canales de comunicación y fortalecimiento de vinculo con cliente interno 16-Generar beneficios competitivos para el Staff. 17- Administrar RRHH en tres empresas del grupo accionario.
• Logros: - Alinear los objetivos del negocio, respecto a compromiso de las personas. - Armar un equipo de gestion de las personas eficientes - Normar procesos y procedimientos Mitigar Riesgos - Implementar evaluación de desempeño dual. - Clima laboral con standares altos positivos. - Mapa de capacitacion anual, por Gerencia, segmentado por ROI
• Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para METROPOLIS COMPAÑIA FINANCIERA SA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2001 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Tamaño (dotación): 101-500

Director De Empresas Certificado

D.E.C IGEP ADE Aprobado en el 2011, con titulo oficial. 2016: Como conformar un Cluster

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• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio