Responsable De Recursos Humanos para LOMA NEGRA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Cementera
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Relaciones sindicales. Reuniones diarias con delegados y secretario gremial. • Planificación y gestión del proceso de selección de manera integral (reclutamiento, selección e inducción). • Planificación y seguimiento del plan anual de capacitación. • Carga de novedades y control de liquidación de haberes. • Gestión por indicadores, entre los cuales se encuentran: dotación, horas extras, ausentismo, horas de guardia, entre otros. • Planificación de actividades recreativas y deportivas (fiesta de fin de año, visitas a planta por parte de los colaboradores con sus familias, torneos internos de fútbol y pádel, entre otros). • Administración de proveedores. Responsable del transporte, comedor, vigilancia, enfermería y médico de planta. • Administración de la comunicación interna. • Control de ingresos de personal a través de sistema de relojes Cronos Control y su vinculación con SAP. • Reporte diario a gerencia general de RRHH. • Atención de reclamos de los colaboradores. • Miembro del CIVICO de Fundación Loma Negra. Liderando proyectos abocados a los jóvenes de la sociedad. • Responsable de planificar, ejecutar y monitorear todos los procesos del área de Recursos Humanos.

Analista Senior De Recursos Humanos para LOMA NEGRA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2015 hasta Enero 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Cementera
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Planificación, gestión y participación del proceso de selección de manera integral (reclutamiento, selección e inducción). • Planificación y seguimiento del plan anual de capacitación. • Carga de novedades y control de liquidación de haberes. • Gestión por indicadores, entre los cuales se encuentran: dotación, horas extras, ausentismo, horas de guardia, entre otros. • Presentaciones mensuales de avance a la gerencia. • Planificación de actividades recreativas y deportivas (fiesta de fin de año, visitas a planta por parte de los colaboradores con sus familias, torneos internos de fútbol y pádel, entre otros). • Administración de proveedores. Tengo a mi cargo el transporte de la empresa, el comedor y la vigilancia. • Relaciones laborales con sindicato de forma diaria y fluida. • Administración de la comunicación interna de forma digital y mediante carteleras. • Control de ingresos de personal a través de sistema Cronos Control y su vinculación con SAP. • Participación activa en la Fundación Loma Negra a través de los distintos proyectos benéficos que esta realiza. • Atención personalizada de las quejas de colaboradores y resolución de los problemas que estos puedan plantear.

Jefe De Recursos Humanos para CACHAVACHA Y SWEET SWEET WAY

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2015 hasta Octubre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Juguetería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Responsable de proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal. • Armado, control y actualización de legajos. • Altas y bajas en AFIP. • Control de novedades diarias del personal (inasistencias, llegadas tardes y licencias). • Capacitaciones al personal. • Confección y aplicación de evaluaciones del desempeño. • Elaboración de reglamentos internos de la empresa. • Conflictos sindicales (con audiencias en ministerio de trabajo). • Mediación con representantes del sindicato de comercio. • Reuniones de clima con empleados. • Desvinculaciones. • Redacción y aplicación de sanciones disciplinarias. • Presentación de informes comparativos, de manera mensual, al dueño de la empresa. • Administración de 110 empleados a cargo distribuidos en 24 locales y 1 depósito. • Encargado de comunicación interna. • Confección de horarios semanales y asignación de horas extras. • Elaboración de actividades de motivación para los empleados.

Auxiliar De Recursos Humanos para GRUPO SERIN

• Jerarquía: Pasante, desde Octubre 2013 hasta Febrero 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Fabricación De Materiales Para Construcción
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Reclutamiento, selección e inducción de personal. • Armado, control y actualización de legajos • Control de novedades del personal (ausentismo y llegadas tarde). • Administración de sistema reloj de tarjeta y de huellas dactilares con posterior elaboración de informes diarios. • Altas y bajas en AFIP • Participación en capacitaciones y evaluaciones de desempeño • Elaboración y presentación de informes del personal en temas referidos a ausentismo, llegadas tarde, disciplina, horas extras, entre otros. • Redacción y aplicación de sanciones. • Encargado de comunicación interna. • Asesoramiento a empleados en todo lo relacionado a convenio colectivo de trabajo, recibos de sueldo, AFIP, entre otras. • Entrega de recibos de sueldo a todo el personal • Colaboración en organización de eventos (Fiesta de día del trabajador, fiesta del día del niño, jornadas out door, fiest de fin de año).

Oratoria

Curso de 2 meses dictado por Universidad Nacional de Córdoba

Herramientas Del Líder Coach

Curso virtual realizado en el año 2020

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado