Carolina Belen 2
Responsable De Rrhh en GUALDONI NILDA; GROPPO M. ELISA Y GROPPO M.PAULA - (Materiales Para La Construcción)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 7 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Cordoba > Bell Ville
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Mujer 45 Años

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Responsable De Rrhh para GUALDONI NILDA; GROPPO M. ELISA Y GROPPO M.PAULA

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2019 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
  • Tamaño (dotación): 0-25

Responsable De Rrhh para GOLOSINAS O.E.N.P

  • Jerarquía: Jefe, desde Abril 2016 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Remuneración (mensual): $70000
  • Empleados a cargo: 222
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Liquidación; Capacitación;Clima Laboral; Legales; Higiene y Seguridad, Medicina Laboral
  • Logros: Clima labora mejorado al 100% ; Trabajo en equipo interdisciplinario; Salir del PESE; Disminución de: Ausentismo, Siniestralidad; rotación de personal, conflictos sindicales, quejas y reclamos de liquidación.

Implant Consultores De Empresas para MAINERO

  • Jerarquía: Otro, desde Abril 2008 hasta Abril 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Maquinaria - Productos Agrícolas
  • Remuneración (mensual): $70000
  • Empleados a cargo: 94
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Administración de la nómina de personal eventual, Novedades de liquidación, legales
  • Logros: Consolidar la firma con el cliente logrando una relación de más de 8 años sin recibir una sola queja gracias a la eficiencia y eficacia en la realización no solo de las tareas sino del trato cliente- empleado- empresa- proveedores .

Selección: Un papel (cv) no lo es todo. Reclutamiento: Agilizar el proceso Trabajo en equipo: Debe ser interdisciplinario - todos deben tener una visión sistémica de la Organización. Relaciones interpersonales: La gestión amable hace la diferencia. buscar soluciones y no culpables. Clima laboral: El cambio es un proceso lento pero con frutos excepcionales que la organización debe saber explotar.

Técnico

  • Nivel: Terciario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Octubre 2009)
  • Institución: I.C.I Group

Técnico

  • Nivel: Terciario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Abandonado (Marzo 2007 hasta Octubre 2007)
  • Institución: I.C.I Group

Epp

Riesgo Mecánico

Feedback

Indicadores De Gestión

Ergonomía

Higiene Y Seguridad Laboral

Diplomatura Internacional En Rrhh

Cursando

Liderazgo Asertivo En Contextos Vica

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Basico
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Ropa Trabajo - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Compañerismo - Superación -

  • Rubros: 
    • Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Maquinaria - Productos Agrícolas
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
    • Minería Y Canteras > Cementera

  • Ubicación: Argentina > Cordoba > Bell Ville
16 Abril 2021 10:08 Hay una empresa interesada! MLF RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - MLF Reclutamiento y Selección
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

21 Marzo 2021 20:22 Hay una empresa interesada! EMPRENDEDORES ONLINE - EMPRENDEDORES ONLINE
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Cordoba.

11 Marzo 2021 09:09 Fecha de Registración en Postularse.com

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