Gerente De Recursos Humanos para INGENIO Y REFINERÍA SAN MARTÍN DEL TABACAL (SEABOARD CORP.)

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de las funciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Programa de Jóvenes Profesionales, Compensaciones y Beneficios, Comunicaciones Internas, Procedimientos de Recursos Humanos, tanto para las áreas productivas del Ingenio en Orán, Salta como para las áreas Comercial y Financiera en Buenos Aires.

Superintendente De Recursos Humanos para BARRICK GOLD CORPORATION

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2012 hasta Octubre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 22
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mina Veladero y Proyecto Lama. A cargo de todas las funciones del área: Reclutamiento, Capacitación, Desarrollo, Relaciones Laborales, Relaciones humanas en terreno, Payroll, Costos Laborales, Beneficios. En Relaciones Laborales, responsable del mantenimiento de las relaciones con los sindicatos del sector, AOMA y Asijemin, además de participación en las problemáticas de los principales gremios de contratistas: UOCRA, Gastronómicos, Camineros, UTA.
• Logros: aceitadas relaciones con los sindicatos, con mínimas medidas de fuerza y paritarias sin conflictos. Drástica reducción del ausentismo en coordinación con el área de Salud. Implementación de un programa ambicioso de desarrollo para ejecutivos de alto potencial. Reducción de la estructura de Lama, al momento de la paralización del proyecto, sin conflictos.

Jefe De Recursos Humanos para BARRICK GOLD CORPORATION

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2011 hasta Agosto 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Hasta la promoción a Superintendente, a cargo del reclutamiento, capacitación y relaciones laborales de los empleados para Lama (parte argentina del proyecto Pascua Lama).
• Logros: Principales logros: selección de alrededor de 200 profesionales en tiempos muy ajustados.

Gerente De Recursos Humanos para UNIMIN SOUTH AMÉRICA

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2010 hasta Diciembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Aseguramiento del cumplimiento de las políticas corporativas en las plantas, implementación de proyectos comunes para Argentina (ej. Sistema de payroll,), coordinar actividades de integración, relación con entidades sindicales, entrenamiento, capacitación, gerenciar cargos y salarios mediante sistema Hay.
• Logros: Principales logros: conformación de un nuevo equipo gerencial en Argentina. Participación en la mesa chica de decisiones de la compañía.

Jefe De Recursos Humanos para NABORS INTERNATIONAL ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2007 hasta Febrero 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de todas las actividades del sector: relaciones con los sindicatos, costos laborales, supervisión de actividades de payroll, selección de personal, capacitación, desarrollo, expatriados, coordinación, etc.
• Logros: mantenimiento de aceitadas relaciones con 6 sindicatos petroleros. Implementación del Manual de Procedimientos del sector. Cierre de base Tierra del Fuego, sin ningún conflicto sindical.

Jefe De Relaciones Laborales para BARRICK GOLD CORPORATION

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2003 hasta Junio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Relaciones laborales, relaciones con el personal, implementación de las actividades de capacitación, evaluación de desempeño, encuestas de clima. Elaboración de Tablero de Control de Recursos Humanos.
• Logros: aceitadas relaciones con el personal de mina, manteniendo un record de cero medidas de fuerza, contribución en la implementación de las normas ISO 14000.

Gerente Sucursal San Juan para EFICIENCIA EMPRESARIA SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 1997 hasta Junio 2003
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: A cargo de todas las actividades de reclutamiento, selección, coordinación de capacitaciones, encuestas de salarios, actividad comercial. Casa central en San Juan.
• Logros: obtención y mantenimiento de importantes clientes en San Juan, selección de todo el personal para la apertura del Hipermercado Libertad, realización de encuestas de salarios para Clorox S.A.

Analista De Recursos Humanos para TCA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 1996 hasta Marzo 1997
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 500+

Analista De Reclutamiento Y Selección para EDESAL S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 1993 hasta Noviembre 1995
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500

Capacitación Constante En Prestigiosas Entidades En Temas De Recursos Humanos (Ese Chile,

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Avanzado