Gerente De Recursos Humanos
en HOCHSCHILD MINING
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(Minería)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 16 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 16 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Mendoza > Mendoza
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
Mujer 51 Años
Gerente De Recursos Humanos para HOCHSCHILD MINING
- Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Remuneración (mensual): $38000
- Empleados a cargo: 6
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de Recursos Humanos para la VP de E&G: Diseño de Estructura - Reclutamiento – Gestión de Talento – Desarrollo – Capacitación – Compensaciones - Presupuesto - Administración de personal, etc., para Argentina, Chile, México y Perú, con el fin de colaborar con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía y contribuir: a la mejora del clima laboral, el desarrollo de todos los trabajadores y la conformación de un equipo óptimo y equilibrado con planes de sucesión. A partir de julio 2013 responsable de la coordinación de las políticas y procesos Corporativos de RH Hochschild Mining (corporativo) con RH Minera Santa Cruz (operación en Argentina). A partir de agosto 2014 responsable de la Comunicación Interna a nivel Corporativo, que incluye gestión del Clima y Cultura Hoc. Reporta al VP de RRHH y al VP de E&DN
- Logros: - Mejora sustancial del Clima Laboral (en E&G), medido por el porcentaje de satisfacción de los colaboradores, mediante encuesta de clima laboral HayGroup: 72% 2012, 64% 2010, 61% 2008. - Gestión de Talento: Identificación de las personas claves y de los puestos críticos en E&G (people review). Ejecución de Planes de Desarrollo y Cuadros de Sucesión. - Retención: ejecución Plan de Retención - Disminución del Índice de Rotación (de personal Clave) 35% de reducción en el Índice de Rotación. (VP E&G) - Desarrollo y Ejecución del Proceso de Equipos de Alto Desempeño Virtuales: Lo que permitió potenciar el funcionamiento de cada persona y del equipo, lograr la alineación de todos los países (Perú, Chile, México y Argentina) y obtener excelentes resultados en las áreas de Exploraciones & Geología. - Diseño y Ejecución del Plan de Comunicación – Mayor integración de Exploraciones & Geología interna y con la Corporación. - Diseño y Ejecución de la Política de Compensaciones, teniendo en cuenta las características especificas de E&G. Desarrollo de Programa de Beneficios y Bonos Especiales (Bono por descubrimiento). - Proceso de Desarrollo de Líderes lo que permitió una disminución de las brechas detectadas en competencias claves para el adecuado liderazgo (gestión, comunicación, planificación). - Consolidación de la información clave del sector (Indicadores de RRHH), lo que permitió que la Alta Dirección contara con información confiable y oportuna para la toma de decisiones. - Adecuada administración del Presupuesto de RRHH (planilla y procesos RH) y resultados excelentes en los procesos de nómina y relaciones sindicales en los 4 países (México, Chile, Perú y Argentina). - Diseño y Ejecución del Programa de Desvinculaciones y Reestructuración de Personal, en Chile, Perú, México y Argentina (60% de reducción del personal) medida tomada a raíz de la crisis en los precios de los metales preciosos (2013-2014).
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Referencia: Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Jefe De Recursos Humanos Y Planeación Estratégica E&G para HOCHSCHILD MINING
- Jerarquía: Jefe, desde Julio 2009 hasta Diciembre 2009
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Diseñar y gestionar los principales procesos de Recursos Humanos en la VP de Exploraciones y Geología (México, Perú, Chile y Argentina) y coordinar con los Gerentes de línea para asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas y políticas establecidas, a fin de contribuir al mejor clima laboral, el desarrollo de todos los trabajadores y los objetivos del área de E&G. Miembro del Comité de Planificación Estratégica. Reporta al VP de RH y al VP de E&G
- Logros: - Plan Estratégico 2010-2020 de la VP de E&G, lo cual significo convertir a E&G en el pilar fundamental para el crecimiento de la Compañía. - Diseño de la Estructura de Exploraciones & Geología. - Diseño de Procedimientos de RRHH adaptados a la naturaleza de Exploraciones & Geología. - Conformación y reclutamiento del Equipo de Exploraciones & Geología. - Puesta en marcha de la Gestión de Desempeño. - Puesta en marcha de Planes de mejora de Clima.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxx Xxxx
Jefe De Adm & Finanzas De Exploraciones Argentina / Jefe De Rrhh Exploraciones & Geología. para HOCHSCHILD MINING
- Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2008 hasta Junio 2009
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de la Oficina en Argentina – Mendoza. Soporte en la gestión financiera, administrativa, contable, control interno, legal, TI a Exploraciones País, en línea con el cumplimiento de las políticas y las normas corporativas. Apoderada de la sociedad en Argentina. Soporte en la Gestión de RRHH a toda la VP de E&G (México, Perú Chile y Argentina) Reporta a Gerente Exploraciones Argentina (por puesto Jefe de Administración & Finanzas) y a VP E&G y VP RRHH (por puesto Jefe de RRHH)
- Logros: - 100% de auditorías externas e internas aprobadas (procesos administrativos, pagos, contabilidad, administración de la sociedad) - Elaboración presupuesto anual y mensual de Exploraciones Argentina. Control y reformulación. - Elaboración de la previsión de fondos para el correcto funcionamiento (cash call), lo que implica tomar los recaudos necesarios para un mejor cash management corporativo. - Elaboración del informe de gastos y revisión de EEFF emitidos. - Reingeniería de todos los Procesos de Administración, adaptados a la naturaleza de las actividades de Exploraciones. - Controlar todas las actividades legales que involucren a la Compañía - Apoyo, coordinación y supervisión de los viajes y movimientos del personal. - Seguimiento y control de fondos fijos de los colaboradores. - Diseño y Ejecución del Programa de Desvinculación: 30% del personal de Exploraciones y Geología (Chile, Perú, México y Argentina). Medida tomada por la crisis económica sufrida a fines de 2008.
Jefe De Administración De Personal Y Compensaciones para EDEMSA
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2004 hasta Setiembre 2008
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de la Administración de Personal y Gestión de Compensaciones siguiendo las Políticas Corporativas y respetando las normas legales. Reporta a Director de RH
- Logros: - Administración eficiente de Personal (nómina, contratos, control, etc) - Acuerdos con el Sindicato Luz y Fuerza evitando medidas de fuerza. Negociación del nuevo C.C.T. - Política de Remuneraciones 2007-2008. - Presupuesto Mano de Obra - Análisis del impacto de las nuevas medidas del Gobierno en el costo laboral y las consecuencias financieras y económicas para la Empresa. - Diseño de la nueva Estructura Organizativa 2007-2008. - Liquidación de sueldos de acuerdo a las disposiciones legales. - Informes de gestión de la Gerencia de Recursos Humanos. Cuadro de mando integral. - Puesta en marcha de la Evaluación de Desempeño 2006-2007 en conjunto con el plan de capacitación y desarrollo. - Actividades de Responsabilidad Social Empresaria: Apadrinamiento de 5 escuelas marginales de la provincia.
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Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
Especialista De Rh para EDEMSA
- Jerarquía: Analista, desde Enero 2004 hasta Diciembre 2004
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Empleados a cargo: 1
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de la confección de los informes y presupuesto de Recursos Humanos. Colaboración con el proceso de liquidación de sueldos. Colaboración en el diseño de la estructura organizativa. Colaborar con los procesos de RH: Compensaciones, Capacitación y Desarrollo.
- Logros: - Diseño e Implementación de la Política de Remuneraciones. - Diseño de la Nueva Estructura Organizativa 2003-2004. - Gestión por Competencias: Definición de las competencias genéricas de EDEMSA. - Rediseño de los perfiles de puesto. - Definición de las Políticas de Desarrollo y Crecimiento de Carrera. Cubrimiento de vacantes y planes de capacitación. - Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos. - Balance Social 2004. - Análisis del impacto de las nuevas medidas del Gobierno 2004 en el costo laboral y las consecuencias financieras y económicas para la Empresa lo que permitió una mejor negociación con el Sindicato de Luz y Fuerza. Reporta a Subgerente de Personal
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Joven Profesional De Rh para EDEMSA
- Jerarquía: Empleado, desde Agosto 1998 hasta Enero 2004
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Preparación de informes de Recursos Humanos. Colaboración con el proceso de liquidación de sueldos. Colaboradora en la implementación de SAP / RH en los módulos de: organización, cálculo de nómina y administración de tiempos. Colaboración en el diseño de la nueva estructura organizativa. Colaboración con el programa de Retiros Voluntarios, Tercerizaciones y Jubilación Anticipada. Reporta a Subgerente de Personal
- Logros: - Implementación de la Política de Recursos Humanos. - Diseño e Implementación de la Política de Remuneraciones. - Implementación de SAP / RH en los módulos de organización, cálculo de nómina y administración de tiempos. - Reingenería de todos los procesos de recursos humanos. - Diseño de la nueva estructura organizativa. - Balance Social 2001, 2002, 2003. - Análisis del impacto de las nuevas medidas del Gobierno 2001-2003 en el Costo Laboral y las consecuencias financieras y económicas para la Empresa lo que permitió una mejor negociación con el Sindicato de Luz y Fuerza. - Ejecución del Programa de Retiros Voluntarios (350 personas desvinculadas). - Informe de Gestión RRHH Mensual de la gerencia de Recursos Humanos. - Plan estratégico 2000-2005
Pasante Rh para EMSE (ENERGÍA DE MENDOZA SE)
- Jerarquía: Pasante, desde Julio 1997 hasta Julio 1998
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Asistente del proceso de Liquidación de Sueldos. Relevamiento y análisis de Procedimientos del área de Recursos Humanos. Colaboradora del “Programa de Retiros Voluntarios”. Preparación de Informes.
- Logros: - Preparación de los Pliegos de Licitación en lo referente a Mano de Obra para la venta de EMSE. - Organización y transferencia del personal de EMSE a EDEMSA, EDESTESA, GEMSA. - Programa de Retiros Voluntarios (250 personas). - Liquidación de sueldos (1100 empleados).
Encuestadora para CIT
- Jerarquía: Pasante, desde Mayo 1996 hasta Julio 1996
- Area: Investigación y Desarrollo
- Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Obtención de información primaria sobre diversos aspectos para determinar la competitividad de la Industria Mendocina.
- Logros: Informe sobre la Indistria Mendocia en conjunto con Massachusetts Institute Tecnology.
Magister En Psicología Social
- Nivel: Posgrado
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Abandonado (Marzo 2005 hasta Diciembre 2006)
- Materias Aprobadas: 19 de 20
- Institución: Universidad Nacional de Cuyo (UNCU) (Mendoza - San Rafael)
- Responsabilidades: Se adeua tesis
Lic. En Administración
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Marzo 1994 hasta Junio 2000)
- Materias Aprobadas: 36 de 36
- Institución: Universidad Nacional de Cuyo (UNCU) (Mendoza - San Rafael)
- Puesto pretendido Gerente RH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Caminata - Lectura
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Capacitación - Medicina Prepaga - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Comercio > Alimentos - Bebidas
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Minería Y Canteras > Minería
- Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
9 Julio 2015 19:07 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano SH
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
1 Dic. 2014 10:12 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
26 Nov. 2014 16:28 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
1 Dic. 2014 10:12 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
26 Nov. 2014 16:28 Fecha de Registración en Postularse.com
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