- El como tratar con un empleado que está frustrado con un problema laboral y necesita solución. La forma que encontre de resolverlo es mantener la calma, ofrecer opciones y contactos de personas que pudiesen ayudar, hacerlo sentir que realmente ambos tenemos un mismo objetivo que es solucionar el problema. - En otra situación tuvimos que reunirnos en varias reuniones con los empleados de la nomina, para conocer sus sensaciones respecto al liderazgo, cultura, reconocimiento (remuneracion) y aqui es donde mucha gente tenía quejas o problemas personales. La mejor manera de lidiarlo a mi parecer fué escucharlos atentamente, comentarle que estos comentarios son confidenciales y se llevaran al departament. Otra forma fue llevar la conversación a cuestiones más positivas como que valora dentro de la empresa

• Puesto pretendido 
• Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No


• Horario de trabajo deseado:
• Hobbies/Pasatiempos: