Especialista De Compensaciones Y Beneficios para GRUPO PROSEGUR

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2015 hasta Actualidad
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Revisión salarial periódica de los colaboradores fuera de convenio (1.800 empleados aproximadamente). • Análisis de la estructura compensatoria total del grupo contribuyendo a la toma de decisiones, consecución de objetivos organizacionales y generación de propuestas de valor para atraer y fidelizar a los colaboradores. • Diseño e implementación de programas de pago variable a corto, mediano y largo plazo permitiendo alinear los objetivos organizacionales con los individuales de todo el personal (comisiones, premios, bonos, etc. Total, nómina: 18.000 colaboradores) • Confección de Benchmarks de mercado para la obtención de información confiable que ayude a la toma de decisiones y fomente las mejores prácticas en materia de Compensaciones y Beneficios. Realización y posterior análisis de encuestas de mercado y recomendaciones de planes de acción • Confección de Políticas Organizacionales para presentar a la Dirección. • Realización de análisis y descripción de puestos y su correspondiente revisión periódica. Utilización de grados según Metodología Towers Watson/ Mercer. • Mantenimiento de la estructura organizativa en sistema Meta4 Global. (Puesto, dependencia, área, etc) • Gestión migratoria y propuesta integral para personal expatriado. • Análisis de nuevos beneficios según tendencias de mercado, presupuesto, costos, administración e implementación. • Gestión integral de Proceso de Evaluación de Desempeño y Encuestas de clima. Análisis de resultados y propuestas de planes de acción con conjunto con las áreas de Recursos Humanos. • Comunicación de novedades organizacionales y fechas especiales.