Administrativo De Obra
para EMPRESA ARQUITECTÓNICA CORRENTINA S.A
Jerarquía: Técnico, desde Setiembre 2007 hasta Actualidad
Area: Construcción
Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
Remuneración (mensual): $35000
Empleados a cargo: 15
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: *Administrativo de obra.
*Control del ingreso/egreso del personal.
*Pedido recepción de materiales/insumos para la obra.
*Entrega y control de uso de EPP a los operarios.
*Hacer cumplir las normativas/decretos respecto a la higiene y seguridad solicitadas por la ART y el servicio de Higiene y Seguridad
Logros: *Uso de EPP por parte de los operarios.
*Mantenimiento de la limpieza en obra.
*3 años sin accidentes laborales.
Referencia: Xxxxx Xxxxxx
Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
Encargado Del Servicio De Limpieza
para SHONKO SA
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2005 hasta Diciembre 2007
Area: Salud
Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
Remuneración (mensual): $2900
Empleados a cargo: 15
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Encargado del servicio de limpieza de los hospitales de la ciudad, haciendo cumplir las normativas del los hospitales , ministerio de salud y las normas ISO de la empresa
Logros: *disminución de la cantidad de residuos patologicos
*excedentes de insumos de limpieza por la buena utilización de los mismos.
*lograr que los operarios colaboren entre sí, obteniendo un buen clima laboral.
*varias notas de felicitaciones por parte de los directivos de los hospitales.
Encargado Del Servicio De Limpieza Y Gastronomía Del Sanatorio Del Norte
para AMERICA SERVICES S.A
Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 1998 hasta Marzo 2005
Area: Salud
Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
Remuneración (mensual): $500
Empleados a cargo: 30
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Direccionar las actividades diarias de los operarios, haciendo cumplir las normativas de bioseguridad tanto del Sanatorio como del Ministerio de salud.
Logros: *Armonía laboral entre los operarios.
*Disminución del nivel de ausentismo laboral.
*Disminución de la cantidad de residuos patologicos de la institución.
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