Mujer 62 Años
Tengo amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, siendo mi ultimo Cargo Gerente de Administración de Personal en Banco Plaza donde labore durante 25 años antes de emigrar a Argentina. Alguna situación difícil desvincular algún empleado, solo por capricho de su supervisor inmediato, el empleado cumplia con todos los objetivos, estaba recien ascendido, y de repente tuve que desvincularlo del Banco a petición de su supervisor por cuestiones personales, la persona no entendía el porque de su despido, sin embargo lo logre sin que el Banco tuviese, que cancelar mas dinero de lo que corresponde logrando convencer al trabajador que firmara la renuncia sin problema, esto es por las limitaciones que existe en venezuela que hay inamovilidad laboral y no se puede despedir a nadie, ya que las empresas pueden ser objetos de multas y regresan al trabajador despedido a su puesto de trabajo. Dentro de mis fortalezas poseo amplia capacidad de negociar y atención al cliente externo e interno.
La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.