Gerente De Talento Humano para 3KSYS SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2017 hasta Noviembre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $175
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: En 3ksys estuve a cargo del diseño organizacional siempre en constante crecimiento, también gestioné las políticas de compensación y beneficios (salariales y no salariales), así como de la Administración de Nómina y Personal para Argentina, Venezuela, Uruguay y México para + de 40 empleados en total. Además, en 3ksys lideré el diseño de un proceso de gestión del desempeño holístico el cual consta de 3 partes: 1. Plan Operativo Trimestral (POT): Este plan operativo tiene declaradas una serie de métricas (la cantidad variaba según el área) que buscaban según su forma diagnosticar, predecir o generar retrospectivas sobre los diferentes procesos medulares de cada área. 2. Plan de Desarrollo Individual (PDI): Estos planes estaban dirigidos a todo el equipo, y a través de estos se propiciaba una convergencia entre la persona trabajadora y la persona humana en todos sus dominios, por esta razón, estos planes incluían sesiones de coaching o mentoring, planes de capacitación y/o adiestramiento, planes de carreras, entre otros factores. 3. Feedback o FeedForward mensuales: Estas conversaciones especiales llegaban a calibrar 3 situaciones particulares: a. Resultados del PDI en el mes inmediatamente anterior. b. Resultados operativos en el mes inmediatamente anterior (según POT del área). c. Calibración de la cultura CLOUD 3k. Durante mi gestión del talento en 3ksys mantuvimos una tasa de rotación de personas en toda la organización < 2% a través de una oferta de valor particular para 3ksys. También participé en los siguientes proyectos internos: 1. Implementación de WorkPlace by Facebook. Rol: Líder de la implementación. 2. Implementación de la biblioteca de recursos organizacional dentro de la herramienta WorkPlace. Rol: Líder de la implementación. 3. Diseño de diferentes Dashboard de performance de proyectos dentro del ERP NetSuite. Rol: Equipo de desarrollo del producto. 4. Otros: Cápsulas de aprendizaje (WorkShop semanales), análisis de personas.