Supervisor De Desarrollo Y Selección para S.O.S

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar y gestionar al equipo a cargo garantizando el cumplimiento de objetivos de la organización. Confeccionar y administrar el plan anual de capacitación a fin de potenciar los talentos. Coordinar la selección de personal para las distintas áreas de la empresa y asegurar la disponibilidad de personal requerido por las distintas áreas. Asegurar un proceso de gestión del desempeño de las personas que resulte motivador y desafiante para alinear los objetivos de cada puesto con la estrategia, misión y visión de la organización.
• Logros: Implementación de sistema de gestión del desempeño trasversal a toda la organización y la posibilidad de trabajar nuestro plan de capacitación a través del programa de crédito fiscal del ministerio de trabajo.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Desarrollo para S.O.S (SA)

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $16000
• Empleados a cargo: 200
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Armado de descripciones de puesto. Gestionar y llevar a cabo el reclutamiento, selección e incorporación del personal a nivel País. Desarrollar, medir y analizar el plan de capacitación anual. Diseñar el plan de desarrollo interno. Desarrollar, administrar y analizar el proceso de evaluación por competencias. Evaluación de potencial y armado de plan de carrera. Dictado de talleres y out doors. Presentar propuestas de innovación que ayuden a eficientizar los costos y servicios. Armado de presupuesto anual.
• Logros: 1- Implementacion de evaluación de potencial. 2- Entrevistas por competencias, armado de perfiles para ingresantes. - Armado de plan de carrera
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinador De Rrhh para DEELO

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2010 hasta Julio 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Remuneración (mensual): $8600
• Empleados a cargo: 180
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinador de RRHH: Trabaje en conjunto con el jefe de servicio del site para acompañar en la gestión del Capital Humano, garantizando el bienestar y el cumplimiento de las políticas de la organización. Implementación de acciones preventivas y/o correctivas para garantizar la consecución de los lineamientos establecidos por la dirección. Fecha de ingreso: 01/11/2012 a 14/07/2013. Puesto: Responsable de RRHH Tareas Desempeñadas: Estaba a cargo de 180 empleados. Llevaba a cabo el control y gestión de ausentismo y rotación, análisis de causas, planes de acción para mejorar indicadores de los mismos. Realicé la gestión y análisis de casos críticos, counseling. Gestión de la cultura empresarial (comunicación, motivación, clima responsabilidad social empresarial). Selección de personal en base a perfiles y armado de plan de carreras. Control y armado de presupuestos, control de insumos, organización de eventos. Dictado de inducciones, capacitaciones y out dors. Actualización y control de libro de firmas y legajos. Descripción de puestos. Aplicación y análisis de evaluaciones por competencias. Actualización del reglamento interno. Ingreso: 01/04/2009 al 1/11/2012
• Logros: 1-Formar departamento de comunicación interna. 2-Implementación de encuesta de clima. 3- Cumplimiento de objetivos mensuales y anuales. 4- Ganadora de concurso de propuestas de innovación
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Centro De Formación Profesional:

Estrategias De Venta – Calidad En Atención Telefónica – Trabajo En Equipo – Gestión Y Desarrollo De Equipos De Alto Rendimiento – Comunicación Asertiva –Co Creación De Valor – Coaching Y Liderazgo.

Universidad Siglo Xxi

Workshop en Negociación de Harvard - Jornada de psicología juridica

Iram

Herramientas para planificar la capacitación y evaluarla en los puestos de trabajo

Consultora Mónica Juncos

Proceso de evaluación psicológica en el ámbito laboral

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado