Gerente De Base para MOTO MECÁNICA ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2012 hasta Febrero 2020
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 70
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gerenciamiento de base de servicios con una dotación de 70 empleados, teniendo a mi cargo los aspectos administrativos, financieros y de gestión con un gran enfoque en el desarrollo del personal. El alcance dentro del ámbito de RRHH correspondía a evaluaciones de desempeño, capacitaciones, formación y competencias del personal, perfiles de puesto de trabajo, reclutamiento de personal, detección de talentos para promociones, supervisión de liquidación de sueldos y jornales, relaciones laborales con entidades sindicales, gubernamentales y clientes. Junto con el área de RRHH lideraba el equipo de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente generando los mecanismos necesarios para la implementación del Sistema de Gestión ISO 9001. Las áreas de servicio en campo, administración, almacenes e inventarios y certificación y cobranzas dependían de mi gestión, quienes me reportaban en forma directa.
• Logros: Orden en los procesos administrativos Implementación de políticas y procedimientos Implementación de sistema de gestión ISO Resoluciones de conflictos sindicales
• Referencia: Xxxxxxxxx Xx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Planta para EYELIT S.A,

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2005 hasta Noviembre 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Textil
• Empleados a cargo: 100
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gerenciamiento de planta productiva, teniendo a mi cargo la coordinación de los equipos de trabajo de las áreas administrativas y productivas para el cumplimiento del plan de producción. En relación con el área de RRHH mis funciones estaban orientados al manejo general de la planta de 200 empleados, destacando el desarrollo e implementación de incentivos a la producción, supervisión de liquidación de sueldos y jornales, selección de personal, evaluación de desempeño, medicina laboral, seguridad e higiene, relaciones laborales con sindicatos y entidades gubernamentales.
• Logros: Orden en los procesos Mejoramiento en sistema de premios de producción Implementación de normas y procesos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coaching

Diplomatura en herramientas de coaching para la gestión de proyectos, equipos y organizaciones

Sistema Gestión Iso

Fundamentos de sistema de gestión según ISO 9001: 2015 ISO 14001:2015

Sistema Gestión Api

API Q2 Fundamentals

Rrhh

Asistente de RRHH

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico