Responsable De Capacitación Y Desarrollo para WHITNEY SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2013 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+

Responsable Desarrollo para TARJETA NARANJA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2009 hasta Setiembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Gestión de Desarrollo de colaboradores. - Supervisión de locales y soporte técnico para el logro de objetivos. - Desarrollo de materias en función de las necesidades de capacitación, orientadas al logro de objetivos planteados por la empresa. - Armado de Planes de Formación de la Empresa - Análisis de Causas y realización de planes de Acción - Aplicaciones de Evaluación de Conocimientos Técnicos, Evaluación de Desempeño. - Implementación de Capacitaciones Virtuales.
• Logros: Proyectos desarrollados e implementados: o Líder de proyecto Planes de Formación para mandos medios y superiores. o Líder de proyecto Herramienta de seguimiento para planes de formación. o Líder de Proyecto Análisis de descripción de puestos conjuntamente con el área de compensaciones. o Planner de Proyecto Universidad Tarjeta Naranja.

Docente para INSTITUTO SABER

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2008 hasta Actualidad
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Dictado de Materias de la Carrera de Analista de RRHH

Consultor para UP SOFT

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2007 hasta Diciembre 2008
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Manejo y Desarrollo del área de Recursos Humanos de la Empresa UPSOFT Sistemas Informáticos, Implementación de la misma, encargado del seguimiento de cada una de las áreas y demás tareas referidas al puesto.

Responsable De Capacitación Y Desarrollo para TARJETA NARANJA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2006 hasta Setiembre 2009
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Detección de necesidades de Capacitación. - Planificación de Capacitaciones - Armado y dictado de Materias orientadas al desarrollo de colaboradores y conductores de la organización. - Capacitación a ingresantes y colaboradores existentes (ROL FORMADOR/CAPACITADOR desde el 2005). - Referente Técnico de Procesos. - Desarrollador de talleres para mejoras en los logros de los objetivos. - Motivación. - Selección de Colaboradores de Trabajo Eventual. - Manejo de indicadores de capacitación. - Asignación de costos de Capacitación a los distintos centros de costos. - Análisis de Evaluaciones de Reacción y técnicas.
• Logros: - Proyectos desarrollados e implementados: o Grilla de seguimiento para etapas de formación de Formadores o Líder de proyecto Auditorías a Formadores. o Indicadores de capacitación. o Líder de proyecto Implementación de Mesa de Ayuda de RRHH. o Herramienta para el pago de compensaciones para asistentes a las acciones de formación. o Análisis de Compensaciones de Formadores.

Responsable De Zona para TARJETA NARANJA

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2004 hasta Marzo 2006
• Area: Auditoría
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Supervisión de locales y soporte técnico para el logro de objetivos. - Supervisión de Abogados en cuanto al logro de objetivos planteados por la empresa, además brindar el soporte técnico para el logro de los mismos. - Análisis de Causas y realización de planes de Acción

Administrativo para MINISTERIO DE LA SOLIDARIDAD -PABLO PIZURNO

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2000 hasta Diciembre 2002
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Área de Becas Solidarias – Desarrollaba la Actividad de atención al Público. Manejo de la Base de Datos, Control de Asistencias y Capacitación de Nuevos ingresantes al área. Área de Becas Solidarias – Desarrollaba la Actividad de atención al Público. Manejo de la Base de Datos, Control de Asistencias y Capacitación de Nuevos ingresantes al área.

Planificación

: Tarjeta Naranja – 20 horas

Analisis De Causas Y Planes De Accion

DNV Training – 36 horas

Deteccion De Necesidades De Capacitación

Tarjeta Naranja – 36 horas

Formación Y Desarrollo De Colaboradores

Curso 96hs

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio