Supervisor De Rrhh
en AUTONEUM ARGENTINA S.A.
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(Automotriz)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 13 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 13 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Cordoba > Cordoba
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
Hombre 47 Años
Supervisor De Rrhh para AUTONEUM ARGENTINA S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Julio 2013 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
- Remuneración (mensual): $15700
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Estoy desempeñando el cargo de Supervisor de RRHH, con dos personas a cargo, llevando a cabo las siguientes funciones: • Control en el cumplimiento de los procesos del área como también hacer cumplir las normas de la compañía de todo el personal. • Control y gestión del ausentismo • Cierre y control de la liquidación de sueldos del personal propio y tercerizado • Elaboración de informes de gestión • Elaboración de costos laborales para Budget. • Cierres contables, provisiones y conciliación de cuentas con Administración y Finanzas • Reuniones con delegados y sindicato (SMATA) • Detección de necesidades de capacitación, confección y seguimiento del Plan de Capacitación • Confección y seguimiento de Matriz de Polivalencias y Policompetencias del personal • Desarrollo de mandos medios para reemplazos de referentes de área • Coordinación de todas las tareas del área • Miembro activo del equipo de APS (Autoneum Production System). Herramienta de gestión en la que se trabaja en las buenas prácticas del personal. Esta herramienta cuenta con tres pilares: Kaisen (Mejora Continua), Standardization y Pull Flow • Miembro activo del Proyecto DRIVE. Proyecto que abarca a todas las plantas de Autoneum en el mundo. Consiste en un cambio en la forma de trabajar que está soportado por el sistema SAP
- Logros: * Reducción del ausentismo * Confianza en los informes que se envían a Gerencia * Cumplimiento de las normas de la empresa de los empleados * Diálogo con los delegados
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Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Responsable De Administración De Personal Y Liquidación para MATRICERIA AUSTRAL S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2011 hasta Junio 2013
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Desempeñé el cargo de Responsable de Administración de Personal y Liquidación, con tres personas a cargo, llevando a cabo las siguientes funciones: • Control de la liquidación de sueldos y jornales de una nómina aproximada de 420 empleados (320 de Matricería Austral y 100 de Formec S.A., empresas del Grupo Taranto) • Optimización de los procesos de administración de personal y RRHH, coordinando las tareas del personal del área y servicios externos (Servicio Médico en planta, Comedor, Vigilancia y Seguridad e Higiene) • Asesoramiento interno a directores, gerentes, jefes y personal a cargo. • Elaboración de indicadores mensuales e informes o estimaciones según necesidades del momento. • Legales (bajas, sanciones, etc.). • Relaciones laborales. Reuniones con el sindicato (SMATA) y delegados. Atención de empleados según determinadas situaciones que se merecen un tratamiento especial. • Gestión de personal Tercerizado • Liquidación y control de F.931 • Control y Seguimiento de Reintegros de ART. • Inspecciones de Sindicatos y AFIP. • Otras relacionadas al área.
- Logros: * Estandarización de los procesos del área * Control del ausentismo
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
Responsable De Administración Y Liquidación para ESTUDIO ALESSANDRINI (CONTADORES PÚBLICOS)
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2010 hasta Abril 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Desempeñé el cargo de Responsable de Administración y Liquidación de Recursos Humanos del servicio de tercerización de nómina. Realicé las siguientes funciones: • Control de Liquidación de sueldos y jornales de una nómina aproximada de 350 empleados, y todas las tareas relacionadas al área. • Control de reintegros de ART y seguimiento. • Asesoramiento continúo a clientes internos y externos en materia laboral. • Control de Liquidación de Sindicatos y Obras Sociales. • Armado de F.931 de los clientes. • Inspecciones de Sindicatos y AFIP • Optimización de procesos del área. • Otras relacionadas al área.
- Logros: * Optimización de procesos * Asesoramiento a clientes
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Responsable De Rrhh para MAIPU S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Junio 2010 hasta Noviembre 2010
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Desempeñé el cargo de Responsable de Administración de Recursos Humanos, con dos personas a cargo. Realicé las siguientes funciones: • Control y optimización de los procesos de liquidación y administración de RRHH, que involucraba desde el ingreso hasta la baja del empleado en una nómina aproximada de 500 empleados. • Recategorizaciones y plan de carrera en base a desempeño y sueldos de mercado a nivel empresa. • Legales (bajas, sanciones, etc.). • Relaciones laborales. • Políticas de premios e incentivos. • Gestión de personal Tercerizado • Liquidación y control de F.931 del Grupo Maipú • Control y Seguimiento de Reintegros de ART.
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Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Gerente De Liquidación Y Facturación para CONSULTORES DE EMPRESAS S.R.L.
- Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2006 hasta Mayo 2010
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
- Empleados a cargo: 11
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A mi ingreso en la Empresa ocupé el puesto de Liquidador de Sueldos y Jornales (18-12-2006 al 14-05-2008), llegando a desarrollar al final de mí desempeño en dicho puesto las siguientes actividades: • Liquidación de sueldos y jornales de una nómina compuesta por varios convenios y empresas clientes. El máximo liquidado fue de alrededor de 900 empleados. • Facturación del servicio y envío de las facturas y anexos a clientes. • Control de ausentismo. • Denuncia de accidentes, solicitud y seguimiento de reintegros. • Asesoramiento continúo a clientes internos y externos en materia de liquidaciones de sueldos y convenios. • Liquidación y armado de boletas de pago de Sindicatos. • Armado de F.931 del Grupo Consultores de Empresas. • Liquidación de Obras Sociales • Otras relacionadas al área. En Abril de 2008, se genera una vacante en la gerencia del área de liquidación, por lo que a partir del 15-05-2008 y hasta el final, después de pasar por diferentes evaluaciones, comienzo a ocupar el puesto de Gerente del Área de Liquidación y Facturación de la empresa. Siendo ésta, una de las áreas más importantes debido a la actividad que desarrolla. El objetivo principal del puesto, es el de coordinar todas las tareas del área gestionando a un equipo de trabajo compuesto por 11 personas en forma directa, e indirectamente a 21 personas más dentro de las sucursales, logrando trabajo en equipo, optimización de procesos, satisfacción de clientes internos y externos, para poder ofrecer un servicio de calidad. Logros alcanzados en la gestión: • 78% de efectividad en la encuesta de satisfacción de clientes realizada al 30-06-2009 • 88% de efectividad en la evaluación interna de personal subordinado • Buen clima de trabajo en al área • Selección de gran parte del equipo de trabajo, logrando la integración y compromiso de los mismos • Participación en un 100% en el desarrollo de un nuevo sistema de liquidación de sueldos hecho a medida para la empresa. Dicho sistema se implementó el 01-07-2009 y lo dejé en la etapa de optimización. • Desarrollo de controles de procesos a nivel de sistemas, logrando que estas tareas no demanden tiempo y que sean más efectivas. • Plan de carrera, basado en desempeño y sueldos de mercado a nivel área • Análisis de descripciones de puestos para recategorizaciones a nivel área • Sistema de premios e incentivos • Relaciones laborales • Inspecciones de Sindicatos y AFIP • Asesoramiento continúo a empresas clientes sobre procesos de RRHH soft y hard, detectando necesidades para potenciales ventas de servicios según cada caso en particular.
- Logros: * Buen clima laboral en el área * Participación en un 100% de la creación de un sistema de liquidación de sueldos a medida para la empresa. Sistema que hasta el día de hoy se está utilizando. * Estandarización de procesos gracias al nuevo sistema
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
Auxiliar De Liquidación De Sueldos Y Jornales para TERSUAVE S.A.
- Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2001 hasta Diciembre 2006
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: /
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: A mi ingreso en la Empresa ocupé el puesto de Auxiliar de Liquidación de Sueldos y Jornales (17-09-2001 al 09-05-2003), llegando a desarrollar al final de mí desempeño en esta área las siguientes actividades: • Liquidación de sueldos y jornales de una nómina de 320 empleados a ese momento compuesto por operarios jornalizados, administrativos, viajantes y gerentes de distintos convenios. • Altas de personal. • Administración de legajos del personal. • Emisión del Libro Sueldos y Libro de Viajantes. • Armado de órdenes de pago de remuneraciones y carga sociales. • Armado de boletas de pago de Sindicatos. • Armado de F.931. • Armado y carga de asientos contables para los devengamientos y pagos correspondientes. • Otras relacionadas al área. A partir del 10-05-2003 hasta la renuncia y después de haber ganado un concurso de promoción comienzo a desarrollarme en el área de Planificación, Programación y Control de la Producción y Logística, estando a cargo al final de la relación laboral de la distribución interna de Producto Terminado a los distintos depósitos de la Empresa. Realizaba las siguientes actividades: • Distribución de productos terminados a los distintos depósitos de la empresa. • Armado de las cargas diarias según las necesidades de las sedes. • Control diario de la distribución • Armado de programas de carga semanales y solicitud de servicios de transporte a proveedores con las correspondientes órdenes de compra • Armado de planillas de stock para distribución y control de prioridades de fabricación. • Armado de prioridades de fabricación • Armado de programas de fabricación • Armado de la planificación de producción • Control de inventarios de productos terminados • Tenía a cargo la planificación, programación, emisión de órdenes de fabricación, carga de órdenes de fabricación, explosión de necesidades de materias primas y envases, compra de materias primas y envases, programación de entregas y seguimientos de proveedores y toma de inventario mensual de la Sede Arguello que sería la Fábrica de Pintura en Polvo.
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
Auditor Junior para KPMG
- Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2000 hasta Junio 2001
- Area: Auditoría
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Primeramente como auxiliar administrativo según Programa Primer Paso (PPP) y posteriormente como Junior del Área de Auditoría participando, según su función, de las siguientes actividades: • Análisis de la cartera de clientes del Banco de la Provincia de Córdoba (Comisión de conciliación contable y retiro de legajos de préstamos). • Proyecto de Privatización del Banco de la Provincia de Córdoba. • Auditorías realizadas a diferentes empresas que involucraban tareas de: • Validación de saldos. • Conciliaciones bancarias, de cuentas a pagar y cobrar. • Revalúo de bienes de uso e inversiones. • Análisis de cuentas del pasivo y de resultados. • Armado de balance de publicación. • Toma de inventarios. • Circularización de clientes, proveedores, bancos, compañías de seguros y abogados.
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
Auxiliar Administrativo Y Operativo para IMPRENTA EGA S.R.L.
- Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 1999 hasta Abril 2000
- Area: Producción
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Desempeñando funciones como auxiliar administrativo y operativo según Programa Primer Paso (PPP).
Técnico Universitario En Administración
- Nivel: Terciario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Agosto 2006 hasta Junio 2009)
- Materias Aprobadas: 20 de 20
- Promedio: 7,00
- Institución: Instituto Universitario Aeronáutico (IUA) (Córdoba)
- Responsabilidades: Modalidad a Distancia
Contador Público Nacional
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
- Estado: En Curso (Agosto 2006 hasta Actualidad)
- Materias Aprobadas: 28 de 36
- Promedio: 7,00
- Institución: Instituto Universitario Aeronáutico (IUA) (Córdoba)
- Responsabilidades: Modalidad a Distancia
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
- Puesto pretendido Jefe/Gerente de RRHH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Fútbol Gimnasia Trabajos manuales
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Ropa Trabajo - Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Ubicación: Argentina > Cordoba > Cordoba
22 Dic. 2016 18:29 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
18 Abril 2016 18:50 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Cordoba > Cordoba.
3 Nov. 2014 00:04 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
18 Abril 2016 18:50 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Cordoba > Cordoba.
3 Nov. 2014 00:04 Fecha de Registración en Postularse.com
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