Jerarquía: Analista, desde Agosto 2024 hasta Actualidad
Area: Selección
Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: - Gestión del ciclo completo de reclutamiento para perfiles IT: sourcing, entrevistas, negociación y cierre.
-Búsqueda activa de candidatos en plataformas como LinkedIn Recruiter.
-Colaboración con líderes técnicos para definir perfiles y evaluaciones.
-Diseño y coordinación de procesos de onboarding e inducción para nuevas incorporaciones.
Consultora Hrbp
para GB CONSULTING
Jerarquía: Analista, desde Octubre 2023 hasta Julio 2024
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 0-25
Responsabilidades: - Realización de procesos de selección y reclutamiento.
- Creación de organigrama, políticas y manuales de empleados.
- Planeamiento de Team Buildings.
- Acompañamiento en servicios de Evaluaciones de Desempeño y Comunicación Interna.
Analista De Recursos Humanos
para FAMILIA ZUCCARDI - SANTA JULIA
Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2021 hasta Mayo 2023
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Temporada de Vendimia, Enero 2023 -Mayo 2023
Reemplazo por maternidad, Diciembre 2021 -Mayo 2022
- Realización de procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Apoyo en la implementación del Plan Anual de Capacitaciones.
- Participación en la evaluación de desempeño y medición de clima laboral.
- Creación y actualización de organigramas y descripciones de puestos.
- Apoyo en actividades y eventos para el personal.
Logros: Implemente formularios para agilizar las busquedas en fechas de vendimia, el cual antes se realizaba manual.
Analista De Recursos Humanos
para HUMANIZANDO RECURSOS
Jerarquía: Analista, desde Febrero 2019 hasta Diciembre 2021
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 0-25
Responsabilidades: - Gestión de procesos de selección, reclutamiento e inducción de personal.
- Creación y actualización de organigramas, políticas organizacionales y descripciones de puestos.
- Desarrollo de manuales de empleados y políticas internas.
- Planificación y organización de jornadas de equipo y actividades internas.
- Coordinación de proyectos y eventos para mejorar la cohesión del equipo y el clima laboral.