Gerente Capital Humano para GRUPO GASTRONÓMICO PALMARES

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: MANEJO DE LA OPERACIÓN CAPITAL HUMANO

Selección Y Reclutamiento para FIANCÉ CAPITAL HUMANO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2019 hasta Abril 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable de Reclutamiento y Selección Responsable de Capacitación y Desarrollo Diseño de programas de capacitación para personal de empresas cliente

Responsable Operación Mendoza para GRUPO EMPRESARIAL PAE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2017 hasta Marzo 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Área Comercial: Definir y ejecutar las estrategias comerciales orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercado local Cumplir objetivos de promoción y venta de los servicios. Organizar, ejecutar y supervisar evento anual de la empresa en la provincia (Summit de Los Andes-Sheraton) Supervisar la parte comercial y administrativa de representante local de San Juan Área Administrativa: Administrar, controlar y mantener en funcionamiento la Sucursal. Gestión de cobranzas. Área Reclutamiento y Selección: Controlar cumplimiento de los objetivos, planes y programas en los plazos y condiciones establecidos.

Docente Nivel Medio Y Cens para GOBIERNO DE MENDOZA

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2015 hasta Diciembre 2018
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Materias: Gestion de RRHH. Sociología laboral. Psicología Laboral. Proyecto de Inserción laboral. Teoría y Gestión de las Organizaciones.

Responsable Area Rr.Hh. para ÑANDUBAY

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2013 hasta Julio 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: -Selección y formación de personal -Confección cronograma de trabajo -Control de ausentismo -Manejo de legajos -Relaciones sindicales
• Logros: -Creación de Base de Datos -Optimización de cuadrillas de trabajo -Desarrollo de beneficios para las familias de los empleados del campo
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
  

Ejecutiva De Cuentas para NEXTEL

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2012 hasta Febrero 2013
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $18000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Comercialización del producto -Identificación de clientes potenciales -Negociación de grandes cuentas -Captación y mantenimiento de cartera de clientes
• Logros: -Cumplimiento de los objetivos en forma cualitativa y cuantitativa -Fidelización de clientes internos y externos -Trabajo coordinado con las diferentes áreas de la organización con una visión comercial
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Responsable Administrativa Y Comercial Zona Cuyo para O.S.I.M. OBRA SOCIAL INDUSTRIAS METALURGICAS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2007 hasta Febrero 2012
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: -Elaboración de informes mensuales de gestión para la Gerencia sobre el desarrollo de las funciones de la Sucursal -Establecimiento de las metas de los indicadores de gestión y seguimiento del cumplimiento de los mismos -Planificación de objetivos administrativos en concordancia con el Área Comercial
• Logros: -Creación de programa para contención y resolución de reclamos -Creación de circuito para trámites expeditos -Actualización de padrones, que permitió notable disminución de gasto administrativo -Crecimiento sostenido de afiliados en Zona Cuyo -Apertura de nuevas cuentas en la Zona Cuyo -Fidelización de grandes cuentas ( eJ. Insutrias Pescarmona, Jose Cartellone Construcciones)
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Auxiliar Area Rr.Hh. para EMPAC.S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2004 hasta Febrero 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $5000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: -Selección y formación de personal. -Manejo de legajos. -Control de Ausentismo, licencias. -Trato con proveedores.
• Logros: -Creación de Programa de selección de personal por competencias, adecuado a las necesidades de la empresa -Confección de guías didácticas de formación para las diferentes áreas -Creación de Programa de integración de las distintas áreas para el logro del cumplimiento de objetivos comerciales
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinadora C.A.T. Centro Atención Personalizada para O.S.D.E.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 1998 hasta Setiembre 2003
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $3000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Establecimiento de estrategias comerciales -Negociación de cobranzas -Captación y mantenimiento de cartera de clientes -Coordinación y ejecución de campañas de venta
• Logros: -Fidelización de clientes internos y externos -Disminución de reclamos -Programa de clientes potenciales para el Area Comercial
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
  

Facilitadora En Lego® Serious Play®. Formación De Sean Blair, Marko Rillo & Partners.

Formación Completa En Mediación Y Negociación. Universidad Del Aconcagua

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio