Learning Headcorp para PLUSPETROL

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2022 hasta Octubre 2024
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $7000000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable por la estrategia de aprendizaje global. Corporación y BU Argentina, Ecuador y Perú. Gestión de competencias técnicas y transversales Alineamiento de equipos de talento de las BU Eficiencias, innovación y digitalización del área.

Learning & Development Manager para DANONE

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2017 hasta Noviembre 2022
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Lactea
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de Talent Cycle de las 3 unidades de negocio del grupo de South Cone (Argentina & Uruguay). Responsable de la formación de los equipos de Marketing y Ventas de las 3 unidades de negocio. Detección y análisis de necesidades. Diseño del Plan Anual de Capacitación. Diseño, implementación y gestión integral de programas. Desarrollo de políticas. Elaboración y gestión de KPIs. Gestión Plataforma digital y LMS Cornerstone. Facilitadora interna
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr. De Capacitación Y Cultura Organizacional para CENCOSUD

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2011 hasta Octubre 2017
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Capacitación: Detección y análisis de necesidades y elaboración del Plan Anual de Capacitación. Diseño, implementación y gestión integral de programas. Gestión Plataforma digital y LMS Cornerstone. Elaboración KPI y generación de planes de mejora. Relevamiento y análisis de proveedores y propuestas; gestión administrativa. Gestión de proveedores. Auditorías IRAM. Instructora interna. Desarrollo: Gestión de Clima Laboral: Coordinación de la implementación de Encuesta Great Place to Work (GPTW). Distribución y análisis de resultados. Gestión de Desempeño: Coordinación de la implementación de la evaluación, calibración de resultados, feedback y planes de acción. Selección: Personal base de locales propios y tercerizados, personal administrativo y personal participante en programas de desarrollo. Selección para Planes de Desarrollo.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Liderazgo De Proyectos

EADA Business School Barcelona

Dinámica De Grupos

FCE Uncuyo

Negociación De Harvard. Teoría Y Herramientas

CMI Interser

Coaching Ontológico

Mil Punto Cero Academy

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado