Jefe De Empleos, Capacitación Y Desarrollo para SUPERCANAL (SUPERCANAL SA)

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Conectividad
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Elaboración de Políticas y Procesos de Capital Humano. • Toma anual de Encuestas de Clima Organizacional y Compromiso. Devolución de resultados en Jornadas Gerenciales, Plan de Acción. • Coordinación de las búsquedas locales y nacionales. • Coordinación de Capacitación en todo el país. Relevamiento, Plan anual y ejecución. • Descripciones de Puestos. • Desarrollo e implementación de la Matriz de Potencial y Desempeño. • Comunicación interna: mail internos, listas de distribución, carteleras, campañas, banners, intranet, implementación de red social. • Eventos, outdoors, campeonatos, acciones de Clima. • Administración de herramientas de Desarrollo: test conductuales (Thomas, PDA), herramienta 360, Job Posting. • Líder del proyecto Academia Técnica de Supercanal. • Elección, compra y distribución de obsequios empresariales para todos los colaboradores. • Organigramas de la Compañía. • Elaboración del Presupuesto del área. • Organización y logística de Jornadas Gerenciales. • Administración de Beneficios: Viandas de almuerzo, Kit Escolar, obsequios anuales, cajas de Navidad, Gimnasio, becas, etc.
• Logros: Marca Empleadora, altos índices de Satisfacción, Clima y Compromiso, desarrollo e implementación de Matriz de Potencial y Desempeño, fidelización de cliente interno, Plan de Beneficios, profesionalización del proceso de Empleos, retención de Talentos. Pero, mi mayor logro fue formar y consolidar un equipo de trabajo con personas comprometidas y apasionadas por lo que hacen.