Jefe De Rr.Hh: para TECHINT INGENIERÍA & CONSTRUCCIÓN

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2008 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Jefe de RR. HH. en Proyectos. Recursos Humanos. TECHINT ARGENTINA: Ago-13 a Jun-16: Jefe de RRLL en Proyecto de Ingeniería & Construcción Ampliación Subte H, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Relaciones laborales, evaluación de desempeño, estructura salarial, sistema de premios por productividad, coordinar las acciones de contratación, rotación, transferencia o baja de MO.- May-11 a Ago-13: Jefe de RRHH en Proyectos de Ingeniería & Construcción, limpieza pesada, procesamiento y molienda de escoria para Tenaris - Siderca en Planta Campana; limpieza liviana y embalaje de bobinas para Ternium Siderar en Plantas Ensenada, Canning y Haedo. Relaciones laborales (UOCRA-UOMRA-ASIMRA), relaciones gremiales, selección, reclutamiento, administración de personal, liquidación de salarios, seguimiento de juicios laborales, informes relacionados. TECHINT BOLIVIA: Dic-10 a May-11: RRHH en Proyecto Desarrollo Campo Margarita - Prov. O´Connor - Depto. Tarija - Bolivia. Construcción de líneas de recolección y evacuación de hidrocarburos y loop para los campos Margarita y Huacaya del área Caipipendi, para REPSOL YPF E&P Bolivia. Relaciones comunitarias, relaciones laborales, selección, reclutamiento y acreditación de personal ante el Cliente, administración de personal, liquidación de salarios, administración de personal expatriado. TECHINT CHILE: Ene-10 a Nov-10: RRHH en Proyecto Los Bronces, Santiago - Rep. de Chile. Reemplazo Tuberías, Nuevo Mineroducto 28" y Sistema de Aguas Recuperadas, para Anglo American Sur S.A. Selección, reclutamiento y acreditación de personal ante el Cliente. TECHINT PERU: Ene-09 a Dic-09: como Responsable de RRHH en Campamento La Espera - Distrito Vinchos - Ayacucho - Rep. de PERÚ; construcción gasoducto Perú LNG - tramo Costa. Relaciones comunitarias en el reclutamiento de MO, Relaciones Gremiales, Administración de Personal y Liquidación de Salarios. TECHINT ARGENTINA: Mar-08 a Dic-08: RR.HH en Proyecto. Construcción Dique Los Caracoles y Ampliación Mina Veladero, Prov. de San Juan - Rep. Argentina. Administración de Personal y Liquidación de Salarios. Relaciones sindicales y comité de obra. Programas de capacitación. Seguimiento del avance de obra a fin de coordinar con la gerencia de construcciones las acciones de contratación, rotación, transferencia o baja de MO. Administración de personal expatriado. Selección, reclutamiento y acreditación de personal ante el Cliente.

Jefe De Rr.Hh. para LUMENAC S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2006 hasta Julio 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervisar el procesamiento y autorizar la emisión de la liquidación de haberes de la totalidad de personal ocupado. Sistema Bejerman. Mantenimiento, programación y re-programación del mismo. Atención de inspecciones relacionadas con el departamento. Confección de informes y estadísticas. Atención de las relaciones con el personal, canalizar y solucionar los inconvenientes suscitados. Responsable de las relaciones sindicales. CCT “Unión Obrera Metalúrgica de la R.A.”. Higiene, Seguridad y Medio Ambiente Industrial. Trabajo conjunto con servicio externo. Evaluación y análisis de riesgos expuestos. Negociación con ART. Responsable del servicio de seguridad patrimonial. Responsable del servicio de limpieza. Responsable de la implementación del sistema informático de control de personal. Desarrollo del canal de relaciones con la comunidad. Definir perfil de puesto, perfil de empleado, evaluación de desempeño y estructura salarial. Desarrollo de procedimientos y Normas Internas de Seguridad. Desarrollo de reglamento interno. Relevar, coordinar y evaluar programas de capacitación. Coordinar, desarrollar y evaluar exámenes de categorización al personal en CCT. Mantenimiento de ISO 9001-2000. Coordinar programas de seguimiento de aptitud física del personal. Selección de personal operativo, medio y gerencial. Análisis de factibilidad para proyecto de un sistema de premios por productividad para el personal productivo. Contacto con proveedores de servicios, organizar presentaciones de interés para el personal.

Jefe De Rr.Hh. para COCA COLA POLAR ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2005 hasta Julio 2005
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidación de Haberes Sistema TANGO Versión ASTOR. Seguimiento de los sistemas de comisiones y premios por cumplimiento de presupuesto para Personal de Venta. Supervisar el procesamiento y autorizar la emisión de la liquidación de haberes. Responsable de la atención de inspecciones relacionadas con el departamento. Responsable de la liquidación de impuesto a las ganancias para la 4ta categoría. Responsable de los informes y estadísticas sobre remuneraciones, asistencia y otros destinados a gerencia. Administrar y efectuar un seguimiento de los beneficios al personal. Responsable de las relaciones sindicales. CCT “Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines”. Responsable por la atención de los aspectos administrativos derivados de las relaciones con el personal, canalizar y solucionar los mismos. Contacto con los proveedores de servicios externos, organizar presentaciones de interés para el personal. Trabajo conjunto con el Servicio de Seguridad e Higiene Industrial, a fin de relevar los niveles de cumplimiento de seguridad. Coordinar programas de capacitación. Coordinar los programas de seguimiento de aptitud física del personal. Selección de personal, evaluando para ello los canales de búsqueda, a fin de cubrir la vacante con personal que se adecue al perfil buscado.

Jefe De Personal para GRUPO NEWSAN S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 1992 hasta Enero 2002
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Eléctrica - Electrónica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrollar, implantar, adecuar y mantener el sistema informático de Liquidación de Haberes Algoliq. Entrenamiento de personal para la correcta operación del mismo. Desarrollar los sistemas de liquidación de comisiones y premios por cumplimiento de presupuesto para Representantes de Venta. Analizar, interpretar e implementar la nueva legislación que tuviere concordancia con la actividad. Supervisar el procesamiento y autorizar la emisión de la liquidación de haberes de la totalidad de personal ocupado por el grupo empresario. Responsable de la atención de inspecciones relacionadas con el departamento. Responsable de la información para el pago en término de las obligaciones previsionales, su control y correcta imputación contable. Responsable de la liquidación de impuesto a las ganancias para la 4ta categoría. Análisis e implementación de nuevas resoluciones. Responsable de los informes y estadísticas sobre remuneraciones, asistencia, costos y otros destinados a gerencia, dirección, presidencia, INDEC. Administrar y efectuar un seguimiento minucioso de los planes de beneficios adicionales y servicios sociales para el personal. -Responsable de las relaciones sindicales. CCT “Unión Obrera Metalúrgica de la R.A.”, “Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la RA”, “FUVA” y “SEC”. Responsable por la atención de los aspectos administrativos derivados de las relaciones con el personal, canalizar y solucionar los mismos. Contacto permanente con proveedores externos, organizando presentaciones de interés para el personal. Representar al grupo ante organismos públicos y/o judiciales, siguiendo pautas establecidas por la gerencia y/o dirección como apoderado del Grupo Empresario. Trabajo conjunto con el Servicio de Seguridad e Higiene Industrial, a fin de relevar los niveles de cumplimiento de seguridad, a efectos, entre otros, de la negociación de costos con las ART. Coordinar los programas de capacitación necesarios para el resguardo de la integridad del patrimonio del personal y del grupo. Coordinar los programas de seguimiento de aptitud física del personal. Coordinar programas de desarrollo social para el personal. Programar, coordinar y evaluar encuestas de satisfacción. Participación activa en el proyecto, negociación, implantación del sistema de premios por productividad para el personal de planta. Selección de personal, evaluando para ello los canales de búsqueda adecuados, a fin de cubrir la vacante con personal que se adecue al perfil buscado. Confección, seguimiento, y control del presupuesto de gastos del departamento. Representación ante asociaciones y cámaras a las que el grupo se encuentra adherido.

Analista Administración De Personal para SISTECO S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 1991 hasta Junio 1992
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control de ausentismo, liquidación de horas extra, mantenimiento del sistema de acuerdo a normas legales vigentes. Procesamiento, control y emisión de la liquidación de sueldos del personal. Análisis, interpretación e implementación de resoluciones, decretos y leyes relacionadas con el departamento. Seguimiento de planes de beneficios adicionales y servicios sociales del personal. Liquidación de impuesto a la 4ta categoría. Mantenimiento de registros, legajos de personal y de información para la liquidación de haberes. Revisión de la imputación contable de la liquidación de haberes. Liquidación de las comisiones del personal de fuerza de ventas de la organización.

Supervisor Principal Administración De Personal para ASTILLEROS M.M. DOMECQ GARCIA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 1985 hasta Octubre 1991
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Incorporado como empleado administrativo, desarrollo tareas de control de asistencia y liquidación de horas extra, armado y actualización de legajos. En el mes de Abril de 1987, tomo a cargo el sistema computarizado de control de asistencia, desarrollando los programas hasta su puesta en funcionamiento. En Agosto de 1989, por causas de reestructuración de la organización, tomo a cargo el departamento hasta la designación del nuevo Jefe de Departamento.

Administrativo para CONARPESA S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 1980 hasta Abril 1985
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Pesca
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Incorporado como cadete, desarrollando tareas inherentes al puesto. A fin del año 1981, recibo la propuesta de radicarme en la ciudad de Puerto Madryn, para hacerme cargo de la oficina administrativa, puesto que acepto y hasta mi desvinculación desempeño.

Grafología