Gerente De Recursos Humanos para CAF ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2009 hasta Noviembre 2019
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
• Remuneración (mensual): $141000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: 08/2011 - 04/2013 Gerenciando el Departamento de RR.HH. de CAF Chile - Negociación Convenio Colectivo de la Filial Chilena (10/2012). - Participación en el Organismo "Inspección del Trabajo" - Análisis de Estructura de Remuneraciones y Descripción de puestos. - Supervisión de Liquidación de Nominas de la Filial. - Armado de Indicadores de Gestión (Ausentismo, Accidentologia, Nomina, Hs Extras, Capacitación. - Búsqueda y Coordinación de los procesos de Selección. - Relación con consultoras y Agencias de Personal Eventual en Chile - Armado y seguimiento de Planes de Acción del departamento. 11/2009- 11/2019 Gerenciando departamento de RRHH de CAF Argentina - Relaciones Gremiales (UTA; UF; AGTSyP, UOM), y comisión interna - Representar a la Cía. ante los Organismos (Audiencias, SECLO, Secretaria Trabajo, SRT,) - Coordinar mejoras en materia de Seg. e Higiene. - Participar activamente en las reuniones laborales. (Estudio Jurídico). - Atención de Inspecciones Laborales (Sindicatos, MTSS, y Pericias) - Armado de Descripción de Funciones y de Estructura de Remuneraciones. - Presentación de propuestas salariales a CAF España - Control de Liquidación de Haberes y armado de Indicadores (Ausentismo, Nomina, Accidentes, Incorporaciones, etc) - Armado y seguimiento de Plan de Capacitación. - Seguimiento de Plan de Acción de la Filial Argentina. - Armado de Presupuesto de CAF Argentina. - Interlocutor de los desplazados Argentinos en Venezuela/Madrid/Chile - Búsqueda, contratación y control de empresas de personal Eventual
• Logros: Negociacion primer convenio colectivo en CAF Chile. Negociaciones con los sindicatos del Subte de Bs. As.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para KALOP

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2006 hasta Junio 2009
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Liderar el cambio organizacional en los sectores productivos y administrativos. - Puesta en marcha e implementación de nuevo sistema de control de Horarios. - Liderar la implementación de nuevo Liquidador de Sueldos y Jornales. - Armado de procedimientos de Recursos Humanos. - Armado de Organigrama de la Compañía. - Armado de descripción de funciones de la Compañía. - Armado de Estructura de Remuneraciones. - Análisis y proyecciones de costo laboral, y aumentos salariales. - Relaciones gremiales. (Sindicato Plástico y Comisión Interna) - Representación ante Organismos Públicos (MTSS Secretaria Quilmes) - Búsqueda, contratación y control de empresas de personal Eventual - Búsqueda y contratación de empresa de Limpieza. - Búsqueda y selección de Personal. (Atencion de Consultoras) - Armado de Plan Anual de Capacitación
• Logros: Implementacion Sistemas de control de ingresos y Sistemas de Liquidacion de Haberes. Armado de estructura de remuneraciones. Armado de planes de Formacion para mandos medios
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Sistemas De Liquidacion De Haberes

Conociimiento e Implementacion de diferentes Sistemas de Liquidacion de Haberes a lo largo de mi trayectoria labora. - Tango - Nexux - Payrol - SSJ

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado