Jefe De Rrhh para PLANETA AGUA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2006 hasta Abril 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $80000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable por la liquidación de sueldos, Cargas Sociales, Higiene y Seguridad, Denuncias de accidente ante ART, Reintegros por accidente, Manejo de Obras sociales y pre pagas, Control de ausentismo, Selección de personal. Sanciones disciplinarias, Atención del cliente interno y externos (Consultoras, Servicios, etc.), Controles médicos, Altas y Bajas del personal, Relaciones con los sindicatos, Interacción con el Estudio Juridico y Contable, Informes de Gestión, Presupuesto del área, etc. Atención de inspecciones, representación de la Empresa ante los distintos organismos de control. Logros alcanzados: Disminución de la rotación del personal, disminución de los juicios laborales, baja del ausentismo, mejorar el clima de trabajo, mayor compromiso de los colaboradores con la Empresa con marcado sentido de pertenencia.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Liquidador De Sueldos Sr. para PROYECTO PROFESIONAL S.A. - PROMOGOUP S.A. - SERIAL DE LA TORRE

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2005 hasta Octubre 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Funciones: Liquidación de sueldos de distintos convenios (Petroleros, comercio, sanidad, plásticos, etc.), teniendo a cargo la responsabilidad de la liquidación de promociones y eventos. Cantidad promedio de liquidaciones mensuales: Proyecto 950, Promogroup 470 y Serial 10

Supervisor De Rr.Hh. para DYNAMIT NOBEL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 1999 hasta Octubre 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la liquidación de Sueldos y Jornales del Personal convencionado y fuera de convenio, comprendida dentro de estas las cargas sociales y todos los pagos a los distintos organismos nacionales. ART, denuncia, seguimiento y tramitación de reintegro de días caídos por accidentes de trabajo. Exámenes de ingreso y egreso del personal. Teniendo a la vez la responsabilidad de la contratación, seguimiento y control de personal eventual y servicios de terceros. Solicitud de Tickets, altas y bajas de Obras Sociales, Certificados y Certificaciones de servicios, 4ta. Categoría, con su correspondiente declaración anual. Altas ante la AFIP, control de ausentismo por medio de tarjetas magnéticas. Informes de gestión, informes a casa matriz de costos de mano de obra directa, indirecta y administrativos. Negociador con el sindicato y la comisión interna. Encuesta de clima laboral, evaluación de desempeño. Uno de los logros mas destacados ha sido la de haber liderado la fusión de tres compañías, optimizando la transmisión de información, reduciendo costos y tiempos. Haber participado en la certificación de la norma QS 9001 y participado en el proceso de certificación ISO 14001.

Cursos

? Norma QS 9001 (Emplast S.A. 1999) ? ISO 14001 (Dynamit Nobel 2002). ? Liquidación de sueldos y Jornales y Cargas sociales (AS Consulting Septiembre 2002)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado