Rosana 3
Consultora Independiente en CONSULTORA INDEPENDIENTE - (Recursos Humanos)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 11 años 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > La Reja
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Mujer 55 Años

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Consultora Independiente para CONSULTORA INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2014 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Remuneración (mensual): $25000
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Consultoría de Recursos Humanos en Empresas Pymes. Proyectos de corto y mediano plazo.
  • Logros: Implementación exitosa de proyectos del área.

Coordinadora De Recursos Humanos para TASA LOGÍSTICA S.A.

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2013 hasta Setiembre 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
  • Remuneración (mensual): $18000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: A cargo de todas las actividades vinculadas a Recursos Humanos en el Centro de Distribución Monumental (CDM Fátima) y 2 operaciones adicionales. Búsqueda y Selección de candidatos. Seguimiento del proceso de incorporación (exámenes preocupacionales, psicotécnicos, ambientales). Armado y actualización de legajos. Proceso de evaluación de desempeño. Elaboración de pre-liquidaciones. Control de ausentismo, licencias, vacaciones, enfermedades, accidentes. ART. Pilar de Educación y Entrenamiento (TPM). Relaciones Laborales. Medidas disciplinarias. Desvinculaciones. Administración de ropa de trabajo y EPP. Contacto con Empresas de Personal Eventual y administración de temporarios. Administradora de Planes de Reconocimiento. Beneficios al personal. 3 operaciones a cargo con un total de 160 empleados.
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx

Consultora Independiente para CONSULTORA INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2011 hasta Mayo 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Tareas de Consultoría para empresa norteamericana que ofrece soluciones integrales de conectividad internacional. Desarrollo de manuales varios de RR.HH. Asesoramiento en temas laborales. Cobertura de vacantes. Consultoría integral a empresas Pyme. Venta de servicios de RR.HH. Generación de nuevos clientes. Búsqueda y Selección. Cursos de Capacitación. Liquidación de sueldos. Administración de Personal. Desarrollo de personas. Evaluación de Desempeño. Relaciones Laborales. Change Management. Descripción de Puestos. Análisis de estructura organizacional.

Gerente De Recursos Humanos para FUNDACIÓN HOSPITALARIA - HOSPITAL PRIVADO DE NIÑOS

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2008 hasta Mayo 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Remuneración (mensual): $12000
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: A cargo de los Departamentos de Empleos, Administración de Personal, Desarrollo, Capacitación, Comunicaciones Internas, Relaciones Laborales y Calidad, con personal a cargo. Gerenciamiento de todos los procesos vinculados al área de Recursos Humanos. Socio estratégico de la Línea, logrando implementar estándares de calidad tanto en la incorporación de nuevos empleados como así también en el desempeño de la dotación estable. Confección de reportes. Change Management. A cargo del proceso de re certificación de Normas ISO 9001-2000. Empleos: Búsqueda y Selección de posiciones con diversos senioritys. Contacto con Universidades. Pasantías. Armado y publicación de avisos. Seguimiento de trámites de ingreso. Legajos. Armado de Organigramas. Informes de dotación. Reportes diversos. Períodos de Prueba. Contratos. Reubicación del Personal. Desarrollo: Planes de Carrera. Cuadros de reemplazo. Diseño del Plan de Evaluación del Desempeño. Actualización de Descripciones de Puestos y Tareas. Capacitación: Plan anual de Capacitación. Seguimiento de cursos externos y Jornadas Profesionales. Dictado de cursos internos. Plan de Becas: instrumentación de becas dinerarias para estudios secundarios, terciarios y universitarios. Administración de Personal: Supervisión del proceso de preliquidación. Liquidación de haberes. Licencias varias. ART. Anticipos de sueldos. Ganancias 4ª Categoría. Cargas Sociales. Obras Sociales. Ausentismo. Certificaciones varias. Jubilaciones. Uniformes. Elementos de seguridad. Comunicaciones: Mejora de los mecanismos de comunicaciones internas. Relaciones Laborales: Medidas disciplinarias. Atención de pericias. Nexo con Estudio Jurídico. Desvinculaciones. Resolución de temas gremiales y sindicales. Seguimiento de demandas.
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx

Consultora Asociada para ADF CAPITAL HUMANO

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2006 hasta Setiembre 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Start up de la Consultora. Venta de servicios de Recursos Humanos a Empresas Pyme. Contacto con Empresas. Búsqueda de nuevos clientes. Generación de negocios. Búsqueda y Selección. Desarrollo y Capacitación. Comunicaciones Internas. Diagnóstico organizacional. Descripción de Puestos. Encuestas de Clima. Evaluación de Desempeño por Competencias. Armado y dictado de Cursos de Capacitación. Desarrollo de Políticas varias y Planes de Capacitación. Empresas: Industria del Calzado; Call Center; Pinturerías; Cañerías para la Industria del Petróleo; Portal de Internet; Tecnología Informática; Comunicaciones; Clínicas Privadas; Cadena de Peluquerías; Equipamientos para automóviles; etc.

Jefa De Empleos, Desarrollo, Capacitación Y Comunicaciones Internas para CLINICA MODELO DE MORON

  • Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2003 hasta Julio 2006
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Jefa de Empleos, Desarrollo, Capacitación y Comunicaciones Empleos: Mejora en el proceso de selección e incorporación de candidatos de acuerdo a los lineamientos emanados de la Dirección General. Desarrollo de políticas del Área y aggiornamiento de los procedimientos existentes. Armado del organigrama general. Informes de dotación. Confección de reportes varios. Cambio Cultural. Desarrollo: Diseño y armado de un Plan de Desarrollo de Carrera. Análisis de las competencias organizacionales. Diseño del material de Evaluación de Desempeño por Competencias y Objetivos. Descripción de Puestos. Descripción de tareas. Capacitación: Redacción de la Política de Capacitación y del Plan de Capacitación. Coordinación y participación en un Curso de Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Mandos Medios. Armado y dictado de cursos para distintos niveles de la Organización. Coordinación de cursos externos. Comunicaciones: Relanzamiento del Newsletter de la Empresa (diseño, redacción de notas, recopilación de material). Cartelera. A cargo de la redacción de todas las comunicaciones de Recursos Humanos.
  • Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxxxx X Xxx Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx X Xxxxxxxxxxxx

Consultora Freelance para CONSULTORA INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2000 hasta Diciembre 2003
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Trabajos de Consultoría en Recursos Humanos en Empresas Pymes (Búsqueda y Selección a través de entrevistas grupales y Assessment Center; Comunicaciones Internas; Diseño de House Organ y Gacetillas mensuales; Análisis Organizacional; Encuestas de Clima; Evaluación de Desempeño; Descripción de Puestos; Dictado de Cursos de Capacitación sobre temáticas variadas y a medida de las necesidades concretas de cada Empresa; Desarrollo de Políticas y Planes de Capacitación; Asesoría Integral). Teleperformance Argentina (Septiembre 2003 - Noviembre 2003) Búsqueda masiva, selección e incorporación de postulantes a posiciones de Operadores de Call Center. Coordinación de Assessment Center y entrevistas grupales. Consultora Recursos Action para EDS Electronic Data System (Diciembre 2002 - Febrero 2003) Búsqueda, selección e incorporación de postulantes a posiciones Jr, Ssr y Sr. Coordinación de Assessment Center y entrevistas grupales. Desarrollo Humano (Consultora) (Marzo 2002 - Noviembre 2002) Dictado de cursos de capacitación. Reid Psychological Systems (Mayo 2000 - Julio 2000) Administración de tests de honestidad, integridad y perfil comercial a personal de la Empresa Molinos Río de la Plata (y otras).
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

Analista Sr. para BANCA NAZIONALE DEL LAVORO S.A.

  • Jerarquía: Analista, desde Agosto 1991 hasta Mayo 2000
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Analista Sr., Gerencia Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos (1996) Tareas: Participación en el “Análisis de Desempeño” por competencias de todo el personal. Nexo desde RR.HH. de las sucursales del interior. Viajes para entrevistas de selección y asesoramiento en materia de desarrollo del personal. Informes de dotación. Indicadores de rotación, ingresos y egresos por puestos. Confección de reportes. Control del total de los formularios correspondientes a movimientos y búsquedas de la Empresa. Control de facturas del área. Selección por competencias e incorporación de postulantes a posiciones diversas (Analistas de Sistemas, Help Desk, Analistas de Seguridad Informática, Oficiales Pyme, Oficiales Banca Personal, Supervisores de Ventas, Arquitectos, Auxiliares de Compras, Oficiales de Inversiones, Tesoreros, Cajeros, Vendedores, Secretarias, etc.) Asistente Sr., Departamento Relaciones Laborales y Relaciones con el Personal (1994) Tareas: Recepción de demandas. Atención de pericias. Colaboración con la Gerencia en el proceso de desvinculación de personal. Confección de minutas para Comité mensual de Recursos Humanos. Beneficios, obsequios, desarrollo y presentación de propuestas de nuevos beneficios para el personal. Implementación y administración de uniformes para el personal femenino. Redacción y armado de políticas diversas. Organización de fiestas de fin de año. Participación del proceso de cambio cultural y organizacional. Entrevistador Jr., Gerencia Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos (1993) Tareas: Selección e incorporación de postulantes a posiciones iniciales del Banco (auxiliares administrativos y contables, cajeros, vendedores, telemarketers, telefonistas). Asistente de Gerencia, Gerencia Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos (1991) Tareas: Administración del personal temporario, becarios y contratos a plazo fijo. Seguimiento y evaluación de su desempeño. Informes de dotación, de búsquedas y rotación del personal. Trámites generales de ingreso para personal efectivo (trámites médicos, antecedentes laborales, armado de legajos, formularios de afiliación, etc.). Evaluación de confirmación. Descripción de puestos. Asistencia a Jefes y Gerentes de Departamento. Descripción de Puestos (Método HAY)
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxx X Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx X Xxxxxxxxxxxx

Licenciada En Recursos Humanos

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 1998 hasta Diciembre 2001)
  • Materias Aprobadas: 40  de 40
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Universidad de Morón (UM) (Morón)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Jefe / Responsable / Gerente
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time - Part-Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Armado de rompecabezas
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Comercio > Alimentos - Bebidas
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Industria Y Manufactura > Plástica - Caucho

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > La Reja
17 Oct. 2014 18:15 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano SH
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

15 Oct. 2014 10:40 Hay una empresa interesada! LH - LH ASESORIA EN CAPITAL HUMANO
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

14 Oct. 2014 10:31 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

8 Oct. 2014 14:35 Fecha de Registración en Postularse.com

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