Hombre 56 Años
En los distintos cargos que desempeñé aprendí a trabajar bajo presión y alta exigencia, también adquirí una visión integral de las personas así como de las empresas, las empresas empiezan y terminan en las personas, clientes, personal, proveedores, etc. He puesto aprueba mis habilidades para liderar diversos tipos de equipos en diferentes países (Argentina, Brasil y México), basados en técnicas de entrenamiento y coaching, implementando cambios en la cultura organizacional y creando un índice de evaluación de competencias. Aprendí que lo importante en una discusión no es tener la razón sino encontrar la mejor solución hacia adelante. Aprendí a ser flexible y encarar cada situación de manera diferente, teniendo en cuenta que cada persona es diferente. Aprendí que no es sólo importante gerenciar la búsqueda de personal sino también el retiro de una persona que se jubila después de 42 años de servicio.
Realizado en Francia en Inglés durante 2 semanas intensivas. Curso para managers.
Realizado en el CEMA. Duración anual. En mi caso me faltaron 20 hs catedra para finalizarlo.
En Scania y en la implementación, control y gestión del Warehouse en Argentinampara NTN-SNR Corporation. 2011-2019
2 entrenamientos. Arthur Andersen y Price Waterhouse