Responsable Rrhh para DISTRIBUIDORA ZUPPA SRL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2022 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Remuneración (mensual): $1700000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Consolidación de procesos para una gestión integral de RRHH. Registro y envío de novedades para liquidación de sueldos. Diseño y armado de descripciones de puesto, dimensionamiento de dotación y planificación estratégica. Gestión de la compensación, beneficios. Control de KPIS como ausentismo y rotación, coordinación de calendario de vacaciones, aplicación de apercibimientos y suspensiones. Seguimiento de casos de ART. Implementación de medidas sobre salud laboral. Obligaciones legales. Gestión de clima laboral, encuestas y procesamiento de datos y planes de acción. Gestión del desempeño, feedback y planes de desarrollo. Confección y ejecución del PAC. Medición de impacto. Comunicación interna. Atención al cliente interno. Entrevista y selección. Indicadores. Seguimiento de Inducciones. Certificación de pilar GENTE en programa de excelencia Galaxia/DPO - Programa People para Distribuidores, Cervecería y Maltería Quilmes
• Logros: Certificar dos años consecutivos el pilar GENTE del distribuidor. Reducir 40% el índice ausentismo

Analista En Recursos Humanos para AUTOTRANSPORTES EL TRAPICHE SRL

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2022 hasta Setiembre 2022
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $144000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: El proyecto que se me propuso se centraba en un cambio cultural organizacional. Mis tareas se centraban en: CARGA DE NOVEDADES DIARIAS: recepción de certificados médicos, casos de ART, licencias ordinarias y extraordinarias, inasistencias injustificadas. CONTROL DE AUSENTISMO, medidas para reducir y controlar el índice. GESTIÓN DE PARTES DE INSPECTOR: proceso que consiste en notificar al empleado respecto de faltas e incumplimientos en la jornada laboral diaria. Derivan en apercibimientos y/o suspensiones. SALUD LABORAL: controles médicos a los colaboradores que manifestaban dolencias certificadas que requerían de seguimiento porque afectaban el servicio. CARGA DE ASISTENCIA DEL PERSONAL REVISIÓN - APROBACIÓN DE LICENCIAS ORDINARIAS. Trabajo interáreas. CONTROL DE DOCUMENTACIÓN DE LEGAJOS. ENTREVISTA Y SELCCIÓN DE PUESTOS OPERATIVOS. REVISIÓN DIARIA DE CASOS DE ART, seguimiento, denuncias, ampliaciones de denuncias, entre otros. ARMADO DE PLAN DE BENEFICIOS PARA EL PERSONAL. PARTICIPACIÓN EN AUDITORÍA DE PROCESOS DE RRHH PARA CERTIFICAR NORMAS ISO-IRAM ATENCIÓN AL CLIENTE INTERNO: solicitudes, comentarios, sugerencias, de manera presencial y virtual. ENTREGA DE UNIFORMES: entrega, firma de formularios, control de inventario de prendas sobrantes. SOLICITUD Y/O ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN DIARIA DEL PERSONAL: DDJJ de domicilio, licencias de conducir, contactos del personal y sus contactos de emergencia. CONFECCIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN: coordinación, ejecución y registro de las capacitaciones para luego medir el impacto de las mismas. PRESELECCIÓN DE CVS para coordinación de entrevistas para puestos de conducción.
• Logros: GESTIÓN DIARIA Y ACTUALIZADA DE TODOS LOS PROCESOS DEL ÁREA.
• Referencia: Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Profesora De Inglés para COLEGIO SANTA MARÍA DE LISIEUX

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2018 hasta Julio 2018
• Area: Idiomas
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 26-100

Profesora De Inglés para INSTITUTO SANTA MARIA GORETTI

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2016 hasta Marzo 2022
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 101-500

Pasante De Recursos Humanos para FRIOLATINA S.A.

• Jerarquía: Pasante, desde Julio 2015 hasta Julio 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Registro y seguimiento de enfermedades inculpables, licencias, accidentes laborales. Orden y actualización de legajos físicos y virtuales del personal Obtención, seguimiento y gestión del índice de ausentismo y rotación Control de la documentación ecesaria del personal para el ingreso a obras Entrega y registro de bonos de sueldos

Profesora De Inglés para COLEGIO SANTA MARÍA GORETTI

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2012 hasta Diciembre 2014
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 101-500

Liquidación De Sueldos Y Jornales

Plataforma virtual, CAME EDUCATIVA, con certificación de la UTN

Técnicas De Selección De Personal

Plataforma online CAME EDUCATIVA, con certificación de la UTN

Ley Micaela N° 27499

Capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en funciones públicas en todos sus niveles y jerarquías en los poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Art Y Trámites Ante Comisión Médica

Curso para estar al tanto de los conceptos que se manejan en casos de empleados que ingresan por ART por enfermedades laborales, accidentes de trabajo o accidentes in itinere, ya sea para seguimi

Curso De Oratoria Y Marca Personal

Curso De Power Bi

Introducción - Nivel Principiante

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado