Jefatura Operaciones para HOTEL FUENTE MAYOR VALLE DE UCO

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2024 hasta Octubre 2025
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $2500000
• Empleados a cargo: 85
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Desempeñar el cargo en la auditoría anual y planificar tareas a realizar. Revisar los estados financieros, aplicar ratios e indicadores económico-financieros. Organizar y coordinar el inventario anual, supervisar tareas del personal junior de auditoría y rendir cuentas a los gerentes generales
• Logros: Reducir costos al 30%; aumentar la productividad del personal; aumentas las ventas en servicios de spa, gastronomia y hoteleria en un 17%
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxxx
  

Apoderada Generalista De Administracion para CASA DE UCO VINEYARDS & WINE RESORT

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2021 hasta Enero 2024
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Personal efectivo desde agosto 2021 a la actualidad: Apoderada Generalista de Administración; realizando los siguientes actos: a) Administración Comercial – b) Operaciones de tipo bancario y comercial – c) Gestiones Administrativas.
• Logros: - Aumento de beneficios - Reducción de tiempos o plazos Mejora de resultados a igualdad de recursos. Igualdad de resultados con reducción de recursos. Mejoras de calidad.

Supervisora Administrativa Contable Financiera para CASA DE UCO VINEYARDS & WINE RESORT

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2021 hasta Enero 2024
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Remuneración (mensual): $650
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Personal efectivo desde abril 2021 a la actualidad: Jefe de Contabilidad, Impuestos y Cuentas por Pagar Me desempeño en la Gerencia de Administración y Finanzas liderando a 6 personas que conforman los equipos de Contabilidad, Impuestos y Cuentas a Pagar. Como Jefe de Contabilidad e Impuestos, coordino agenda grupal de vencimientos provinciales y nacionales, suministro de información a estudio que liquida Ingresos Brutos, Impuesto a las Ganancias e IVA. En la empresa se realiza la liquidación de agentes de retención y percepción de Ingresos Brutos de cinco provincias, a nivel nacional se cumple con presentaciones de SICORE, SIRE, RG 3685 Régimen de Información de Compras y Ventas, Régimen de información de Autoimpresores, F 1272 para categorización PYME y gestión de certificado otorgado por Ministerio de Producción, entre otros tantos. Contamos con suscripción a Errepar On Line y organizamos reuniones de actualización impositiva y asesoramiento con consultores externos. Contablemente realizamos conciliaciones bancarias mensuales e informamos partidas pendientes a los sectores de Tesorería, Cuentas por Pagar (AP) y Cuentas por Cobrar (AR). Semestralmente se realizan pruebas de integridad para validar que hayan contabilizado todas las transacciones de los módulos AP, AR y Tesorería. Se analizan las diferencias y se toman medidas correctivas. Gestionamos plan de cuentas de la Compañía, creación de Unidades de Negocio, Apertura y Cierre de períodos contables, Configuración de reglas de contabilización en JDE (ICAs y Clases Contables). Mensualmente recibimos el asiento de sueldos y lo cruzamos con la información a nuestro alcance: F.931 y Ordenes de pago emitidas. Contamos con una base de Activos fijos fuera del sistema donde identificamos, clasificamos y amortizamos las altas registradas contablemente. Con esta base armamos el Anexo de Bienes de Uso del Balance. Asimismo, lidero el equipo de armado del Balance y respuesta a los requerimientos de auditoría externa, entidades financieras e instituciones gubernamentales. El departamento de Contabilidad tiene también a su cargo las Altas y Reposiciones de los Fondos Fijos de la empresa, Rendiciones de Anticipos de Fondos y Tarjetas de crédito que utiliza el personal de la empresa. También registra las movilidades y viáticos mensuales que autoriza el departamento de Recursos Humanos. Como Jefe de Cuentas por Pagar interactúo con usuarios internos y proveedores, gestionando la repuesta a sus consultas. Superviso la registración de facturas a pagar y emisión de los pagos que corresponda, teniendo en cuenta los plazos acordados por compras y la integridad de los legajos. Una vez recibidas las Ordenes de Pago autorizadas por Dirección, se remiten a tesorería para que ejecuten las transferencias. Por otra parte, realizo la planificación de aspectos a mejorar en los módulos del sistema JDEdwards inherentes a los sectores a mi cargo: Contabilidad, Impuestos, Cuentas por Pagar y Tesorería. Interectúo con consultores externos realizando los requerimientos, probando las alternativas propuestas y aprobando aquellas que resultan satisfactorias. Comercio Exterior: Liquidaciones de Cobranzas y pagos al exterior.
• Logros: - Conseguir APN en beneficio de la empresa - Mejora productividad en el equipo

Lider Rrhh para CASA DE UCO

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2021 hasta Abril 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $100000
• Empleados a cargo: 118
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Personal efectivo desde abril 2021 hasta el reemplazo del nuevo Líder de RRHH Planificando, dirigiendo y coordinando las actividades del personal y las relaciones laborales, asi como las políticas y prácticas de una compañía. Reclutando y seleccionando personal, sabiendo concretamente cuales son las carencias de talento y que perfil Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• Logros: Capacitaciones a Jefes de Área / Entrega de bonos de sueldos que hacían años que no se entregaban / Negociaciones con bancos, para abrir cuentas de sueldos

Gerenta De Operaciones "Reemplazo" para CASA DE UCO

• Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Mayo 2021 hasta Octubre 2021
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $100000
• Empleados a cargo: 118
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Personal efectivo desde abril 2021 hasta el reemplazo del nuevo gerente; implemente los procesos y prácticas correctos en la organización; formulando estrategias, mejorando el rendimiento, comprar material y recursos y asegurando el cumplimiento de las normas aplicables.
• Logros: Capacitaciones / Procedimientos de Compras

Accounting Financial Management para VINES OF MENDOZA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2017 hasta Mayo 2021
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $65000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Pago a proveedores; Cobranzas; Conciliaciones bancarias; Asientos contables; Reportes; Análisis de Costos; Control de Impuestos; entre otras actividades. Control y seguimiento de las cargas y Control de stock. Atención a clientes y proveedores. Ventas. Reportes semanales fondo fijo, archivo de pagos y mensuales como Cash Flow. Proyectos de Integración de Sistemas: Lograr el desarrollo de las interfases necesarias para lograr una eficiente integración de los sistemas utilizados por el Resort con Bejerman. Auditoría Anual: Realizar todas las tareas de análisis de contable para garantizar la veracidad de la información financiera/Reportes financieros de tesorería, Completar y distribuir los reportes de financieros de Pagos y Liquidity quincenal/VIlla Owner, Completar trimestralmente la información necesaria y confección de los reportes de propietarios de Villas/Informes de Control de Gestión: Completar los informes de Free Meals y Free Night Trimestral y avanzar con el desarrollo de otros informes necesarios. Auditoría anual - Llevar la auditoría anual del Resort con la firma de auditoría externa, y presentación oportuna de todas las declaraciones de impuestos
• Logros: Organizacion de documentacion; mejor control y seguimiento de legajo desde la OC hasta la ejecución de pagos.

Jefa De Administración, Contabilidad Y Rrhh para COLLE DI BOASI SA

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2014 hasta Marzo 2017
• Area: Contabilidad
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $26000
• Empleados a cargo: 18
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: a) Diseñar, proponer y aplicar las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del personal y desvinculación, velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, en materia de derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal. b) Proveer los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento de la Superintendencia, contando con sistemas de administración, desarrollo, registro y control adecuados. c) Administrar el Servicio de Bienestar. d) Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable y presupuestaria, de tesorería y control de activos de la SISS. e) Proveer de la infraestructura y servicios logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de la SISS, incluyendo la programación y control de las actividades de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. f) Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen funcionamiento de la SISS. g) Gestionar la función de compras, incluyendo las contrataciones para el suministro de bienes muebles, para la prestación de servicios, para la ejecución de acciones de apoyo, y las contrataciones de estudios, asesorías y consultorías, en los términos previstos por la normativa vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo requieran. h) Proveer de información para la gestión interna y de información financiera y de personal a los organismos externos que corresponda. i) Dirigir y controlar el manejo de activo físico y control de inventarios.
• Logros: Destaque mi capacidad de ser saludable, creativa y responsable
• Referencia: Xxxx X Xxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Asesora Comercial para HONORABLE CAMARA DE SENADORES PCIA MZA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2012 hasta Enero 2014
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Resp. Administrativa Y Comercial para GHESTIN WINES-VITIFRUT SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2010 hasta Julio 2013
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $6500
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: a) Diseñar, proponer y aplicar las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del personal y desvinculación, velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, en materia de derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal. b) Proveer los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento de la Superintendencia, contando con sistemas de administración, desarrollo, registro y control adecuados. c) Administrar el Servicio de Bienestar. d) Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable y presupuestaria, de tesorería y control de activos de la SISS. e) Proveer de la infraestructura y servicios logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de la SISS, incluyendo la programación y control de las actividades de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. f) Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen funcionamiento de la SISS. g) Gestionar la función de compras, incluyendo las contrataciones para el suministro de bienes muebles, para la prestación de servicios, para la ejecución de acciones de apoyo, y las contrataciones de estudios, asesorías y consultorías, en los términos previstos por la normativa vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo requieran. h) Proveer de información para la gestión interna y de información financiera y de personal a los organismos externos que corresponda. i) Dirigir y controlar el manejo de activo físico y control de inventarios. j) Seleccion y control delpersonal tanto eventual como temporario
• Logros: Logro: Responsabilidad y orden interno
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Ejercito Argentino para EJERCITO ARGENTINO

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2004 hasta Agosto 2010
• Area: Seguridad
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Empleados a cargo: 500
• Tamaño (dotación): 500+
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Gestión De Liderazgo

Año 2014

Software Contables

Conocimientos nivel 9 en RED LINE, TANGO, TIEMPO y gestiones contables. Entre el 2010 y 2017

Curso De Capacitación En Nuevas Normas Contables

Año 2006

Afip, Siap Y Renta

Curso de perfeccionamiento en tramites de AFIP, y RENTA y programa de carga de datos SIAP año 2006 2010

Paquete Offices

Perfeccionamiento en paquete offices año 2000, 2001, 2006, 2010, 2014, 2015

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio