Supervisor De Administración De Personal para LA CALERA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2018 hasta Mayo 2019
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Avícola
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Empresa del rubro Agroindustrial dedicada a la venta y comercialización de huevos en todo el Perú, con ingresos de ventas por más de S/ 300 MM. 2.8 M colaboradores (Lima y Chincha), 12 sucursales a nivel nacional. Coordinar con la jefatura las implementaciones de mejora en los procesos de planilla (Bonos, comisiones, etc.) Elaboración y análisis de la Planilla mensual y quincenal de los colaboradores (Régimen Agrario, General y practicantes). Responsable de la presentación de la Encuesta de Variación Mensual de Lima y Provincia al MINTRA. Administración y manejo de ERP GENESYS Cálculo y análisis de las provisiones mensuales de CTS, Gratificaciones y vacaciones. Cálculo y análisis mensual de 5TA Categoría. Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales (LBS) Elaboración de los pagos de impuestos de PDT PLAME (SUNAT), AFP y EPS (LIMA Y CHINCHA). Revisión y control de los Legajos del Personal nuevo. Resolver las consultas que los colaboradores (Presencial, vía telefónica y por e-mail).
• Logros: Revisión y eliminación de los procesos manuales del sistema Génesis en un 50%, disminuyendo los tiempos en horas hombre. Controlar de vacaciones del personal, reduciendo las contingencias laborales (INDEMNIZACIONES) que se puedan presentar. Estandarizar el envío de información para los procesos de planilla a través de un solo canal por unidad de gestión.

Coordinador De Administración De Personal para RASH PERU S.A.C.- COOLBOX

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2016 hasta Octubre 2018
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Tecnología - Smart Phones
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Empresa del rubro Retail dedicada a la venta por menor de productos electrónicos, con ingresos de ventas por más de S/ 200 MM. Con un incremento del 6 % en promedio anual, 1.2 M colaboradores, 140 tiendas a nivel nacional, con presencia en más 20 ciudades del país. Organizar, coordinar y supervisar las actividades de RRHH y Bienestar Social. Control mensual del Headcount y el Labor Cost de la empresa. Coordinar con las diferentes áreas los reemplazos temporales (vacaciones, licencias) (Adecco). Coordinar con la auditoría externa (PWC) la revisión de la planilla, préstamos, políticas internas, etc. Revisar y sustentar variaciones mensuales de la planilla en el comité de Recursos Humanos (rotación, vacaciones, incrementos de salariales y otras consultas). Coordinar y controlar las renovaciones de contrato. Controlar y supervisar las vacaciones de todo el personal. Supervisar, revisar la planilla de pago del personal para el envío a firmas (Telecredito o BIFNET).
• Logros: Revisar y aprobar las LBS, AFPNET, Asientos Contables, Provisiones y PLAME. Ejecutar las políticas de medidas disciplinarias. Implementación de Sistema para RRHH - Fractal

Coordinador De Nóminas para RASH PERU S.A.C. - RADIOSHACK

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2014 hasta Diciembre 2015
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Tecnología - Smart Phones
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de las Nóminas de la empresa (Gerentes, mandos medios, personal de ventas y practicantes). Responsable de las conciliaciones, auditorias y desvinculaciones Laborales. Encargado del proceso de implementación de nuevos requerimientos en el Sistema de RRHH - OFIPLAN. Desarrollar y gestionar cambios y/o mejoras a nivel de estructura, procesos, motivación, conocimientos y relaciones que sean necesarias para tener un equipo de trabajo eficaz y eficiente. Encargado del ingreso del personal nuevo y de los Legajos del Personales.
• Logros: Definir un nuevo y mejor proceso de vinculación del personal, ordenado y bien organizado, para los procesos de planilla, garantizando la correcta ejecución de los procesos de nómina. Mejoras en el cumplimiento de los cronogramas y en los tiempos de respuesta para el personal. Reestructuración organizativa del área, propiciando una mejor distribución de funciones y responsabilidades. Definición de nuevos procesos y procedimientos de control para los procesos de nómina. Mejorar el servicio para solucionar problemas y atender las consultas del personal con rapidez y precisión.

Analista De Planilla para RASH PERU S.A.C. - RADIOSHACK

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2010 hasta Diciembre 2013
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Tecnología - Smart Phones
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Preparar de cuadros comparativos de personal, reportes estadísticos, salarios, selección, vacaciones, entre otros. Responsable de la formulación de las nuevas bandas salariales del personal de ventas (600 vendedores pasaron a sueldo fijo más bonificaciones) Administración, elaboración, presentación y entrega de contratos a los colaboradores y la AAT. Responsable de la presentación de la Encuesta de Variación Mensual de Lima y Provincia al MINTRA. Responsable y encargado de los requerimientos del MINTRA de Lima (Comparecencias, Conciliaciones, Auditorias y otros). Administración y manejo de ERP OFISIS – OFIPLAN. Elaboración y análisis de la Planilla mensual y quincenal de los colaboradores (Gerentes, Ejecutivos, Empleados, Ventas, Part-Time y Practicante). Cálculo y análisis de (CTS, Gratificación, Bono extraordinario y Utilidades) Cálculo de subsidios. Cálculo y análisis mensual de 5TA Categoría. Elaboración de las comisiones del personal de los Supervisores y Personal de ventas. Emisión y entrega de los documentos del personal: certificados, constancias, boletas de pago, etc. Desarrollo de todo el proceso de elaboración y pago de planillas y beneficios sociales. Responsable de los diversos tipos de pagos del personal a través del sistema Bancarios Elaboración de los pagos de impuestos de PDT PLAME (SUNAT), AFP y EPS. Elaboración de los asientos contables y provisiones (Post-Planilla). Alta, Baja y modificaciones de Trabajadores en el T-Registro. Encargado del control de los Legajos del Personal. Resolver las consultas que los colaboradores realizan vía telefónica y por el correo electrónico.

Diplomado En Gestión Del Factor Humano

Universidad de Ciencias Aplicadas UPC 2014 – 2015

Diplomado En Recursos Humanos

Universidad San Martin de Porres 2010

Computación E Informática

Instituto Superior Peruano de Sistemas SISE 1997 - 2000

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Core Draw

• Nivel: Basico