Analista Senior De Recursos Humanos para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Selección de Personal. Plan Anual de Capacitaciones. Gestión del Talento. Matriz Habilidades. Administración de Beneficios. Administración de Personal. Clima Laboral. Elaboración de informes de Gestión. Ingreso de personal de Cosecha Poda Desbrote. Recepción de Novedades de Liquidación de Sueldos. Control de Presupuesto de Dotación y Hs extras. Control de Ausentismo. Atención y preparación de Auditorías interna y externas. Confección e implementación de Procedimientos. Asesoramiento al personal en temas de su interés ANSES, AFIP, Obras Sociales, Impuesto a las ganancias, etc

Analista De Recursos Humanos para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2015 hasta Setiembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Selección de Personal. Plan Anual de Capacitaciones. Gestión del Talento. Confección Descripciones de Puestos. Matriz de Habilidades. Evaluaciones de desempeño. Ingreso y Administración de personal Contratado. Administración de Beneficios. Dinámicas de grupos. Soporte en la Gestión de Liquidación de sueldos; carga de novedades. Manejo de personal fuera y dentro de convenio (CCT 85/89 y 154/91), Embargos y cuota alimentaria, Anticipos y Pago al personal. Administración de Personal: Proceso de alta y baja de empleados, gestión de información, armado de legajos, apertura de cuentas sueldo, certificaciones de servicio. Sanciones disciplinarias.

Analista De Recursos Humanos para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2014 hasta Mayo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Selección de personal de Temporada. Realización de Exámenes Médicos internos y Preocupacionales. Coordinación de capacitaciones. Inducción de personal teniendo En cuenta presupuesto. Proceso de alta y baja de empleados en sistema de Recursos Humanos y AFIP. Apertura de cuentas sueldo. Coordinación de equipos y control disciplinario de personal temporario. Egreso de Personal Carga General de datos en Sistema Meta4. Control de ausentismo. Entrega de EPP.

Administrativo De Seguros para BMC PRODUCTORES DE SEGUROS SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2014 hasta Junio 2014
• Area: Administración de Seguros
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Pago a compañías, carga de pólizas, asesoramiento comercial a clientes, rúbrica de libros, tareas administrativas derivadas de la venta, Confección de resúmenes de cuenta. Confección de cotizaciones o solicitud de las mismas a oficiales de negocios. Recepción de solicitudes de clientes, endosos, anulaciones, emisiones. Manejo de ART; confección de listados de deudas de ART, entre otras.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para KAIZEN CONSULTORA SA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2013 hasta Enero 2014
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $6500
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Manejo de personal (Responsable del cumplimiento de políticas de RRHH de la empresa, control horario, confección de legajos, altas tempranas, certificaciones).Entrevista y Selección ( Reclutamiento, solicitud de entrevistas, Entrevistas a candidatos, coordinación de exámenes psicotécnicos y de Personalidad) Confección y ejecución de programas de Capacitaciones; manejo de Servicio de Higiene y Seguridad(disposición de obras, 463 e Investigación enfermedades profesionales) Medicina Laboral (pedido y seguimiento de exámenes pre ocupacionales requeridas por clientes).Tareas administrativas relacionadas.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Administrativo Contable para ESTUDIO CONTABLE CAVAGNOLA

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2012 hasta Marzo 2013
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Remuneración (mensual): $4000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: organización de legajos, trámites administrativos y organismos públicos, manejo Documentación laboral, Pre- liquidación de Sueldos, confección libros de IVA.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Sistema Tango Gestión

Fundación Saber

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio