Analista De Rrhh para SUPERCANAL (SUPERCANAL SA)

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Tv Privada
• Remuneración (mensual): $13700
• Empleados a cargo: 400
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: * Liquidación de sueldos. * Altas,bajas y modificaciones de Afip. * Coordinación de examen pre-ocupacional, psicotécnico, ingreso y firma del contrato. * Administración de los legajos de personal. * Administración de licencias. * Gestión con la Obra Social y ART. * Control de ausentismo y seguimiento de licencias médicas. ART: denuncia de siniestros, seguimientos de accidentes, recuperos. * Atención al cliente interno y externo. * Administración de cuentas sueldo. * Responsable de indumentaria para 1200 empleados. * Reclutamiento y selección de personal. * Entrevistas por competencias. * Inducciones. * Gestión de beneficios del personal (dia del niño,padre, madre, trabajador, mujer). * Capacitaciones. * Análisis y descripción de puestos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Experiencia confirmada 

Analista De Rrhh para CONSULTORES DE EMPRESAS

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2012 hasta Agosto 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 350
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: * Atención a todas las consultas y reclamos del personal. * Gestión de servicios al personal. * Contrataciones. * Altas y bajas de Afip. * Armado de Legajos. * Gestiones legales, acuerdos y negociaciones en Subsecretaría de Trabajo. * Coordinación con el área de Legales en las relaciones entre empleadoempresa y empleadofuncionarios. Embargos. Sindicatos. LCT. * Convenios y Sindicatos: COMERCIO, VITIVINÍCOLA, ALIMENTACIÓN, UOM, MOLINERO, GASTRONÓMICO, VIDRIO, TRANSPORTE. * Administración y gestión de novedades, emisión de reportes y control de liquidaciones de sueldos. * Liquidaciones de sueldos. *Control de ausentismo y seguimiento de licencias médicas.ART: denuncia de siniestros, seguimientos de accidentes, recuperos. * Actualización de la información del personal en el sistema de Recursos Humanos y en los legajos. * Pago de haberes. * Solicitud de cuentas sueldo. * Certificaciones de servicios. * Reclutamiento y selección de personal. * Gestiones bancarias. * Administración general de la sucursal (manejo de fondo fijo, pago proveedores, habilitaciones)
• Logros: En el año 2012 comenzamos con una nómina de 50 personas contratadas y en Agosto de 2014 cerramos con una nómina de 350 contratadas, mi gestión y eficiencia fue imprescindible en éste crecimiento.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado