Talent Acquisition Partner para IBM (RPO PARA BAKER HUGHES)

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2022 hasta Agosto 2025
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión de procesos de reclutamiento de alto volumen para LATAM, cubriendo perfi les técnicos, operativos, administrativos y posiciones senior/especializadas en la industria Oil & Gas. Implementación de estrategias efectivas de atracción de talento, garantizando calidad en la selección y altos niveles de satisfacción del cliente. Liderazgo de equipos de reclutamiento (reclutadores y coordinadores), optimizando tiempos de cobertura y cumplimiento de SLAs. Punto de contacto estratégico entre clientes, Hiring Managers y HRBPs, brindando soluciones ágiles ante desafíos del proceso y asegurando la entrega oportuna de talento.

Recruiter para IBM (RPO PARA BAKER HUGHES)

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2021 hasta Abril 2022
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la gestión integral del ciclo de reclutamiento para la región LATAM, incluyendo la atracción, revisión y fi ltrado de CVs, así como la entrevista y evaluación de candidatos para posiciones operativas, técnicas y especializadas dentro del sector Oil & Gas. Administración y actualización del Applicant Tracking System (ATS), gestión activa de base de datos, búsqueda estratégica de talento (database mining) y generación de interés en candidatos potenciales. Revisión y validación de solicitudes de vacantes en coordinación con Hiring Managers, asegurando alineación con los perfi les requeridos y los tiempos establecidos.

Recruiter para MANPOWER (Cotecsud)

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2019 hasta Junio 2021
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de reclutamiento y selección de personal temporal y permanente, incluyendo headhunting y gestión del ciclo completo de contratación: análisis de requisiciones, publicación de vacantes, revisión y fi ltrado de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales (individuales y grupales), elaboración de reportes y coordinación de onboarding. Gestión de bases de datos relacionadas con asistencia de nómina, mentoría y procedimientos disciplinarios. Desarrollo de clientes, consultoría, elaboración de propuestas de servicio, cierre de contratos y aseguramiento de la correcta entrega del servicio.

Psicóloga para PARTICULAR

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2017 hasta Setiembre 2019
• Area: Salud
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 0-25

Administración De Recursos Humanos para COTO C.I.C.S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2015 hasta Marzo 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección de personal: Clasificación de CV. Entrevistas individuales/grupales. Armado y carga de legajos. Inducciones. Capacitaciones. Evaluaciones de desempeño. Elaboración de planes de carrera. Administración de personal: Carga de novedades para liquidación de sueldos. Control de ausentismo/Actividad diaria/Licencias/ART. Planificación, carga y control de horarios/Vacaciones. Control de liquidación de sueldos. Comunicación interna. Elaboración de informes a la Gerencia. Reuniones en sectores. Higiene y seguridad en el trabajo: capacitaciones, campañas de prevención, supervisión. Investigaciones y seguimientos en casos de accidentes laborales.

Responsable Eventual De Aptitud Psicológica para AKROMÉDICA. MEDICINA LABORAL

• Jerarquía: Pasante, desde Octubre 2014 hasta Diciembre 2014
• Area: Medicina
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administración de test psicológicos Psicodiagnósticos Elaboración de informes

Psicología Jurídica

Sociedad Argentina de Evaluadores de la Salud Psicología Jurídica.

Selección De Personal

Centro de Psicoterapias (CP) Selección de Personal en el ámbito de los Recursos Humanos.

Integración Escolar

ETEOS Equipo de Terapia Cognitiva y Evaluación Integración escolar.

Programa De Herramientas De Gestión De Recursos Humanos

Universidad Nacional de Cuyo Facultad de Ciencias Económicas

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio