Consultor Professional - Especialista En Selección De Profesionales De Ingeniería Para Zona De Cuyo para RANDSTAD

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2023 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Randstad Professional es la División de Executive Search y Consultoría de Selección del Holding Randstad. Desde esta división de negocio, seleccionamos perfiles a partir de middle management para las principales empresas de los sectores. Realizamos todo el proceso end to end de la incoporación de un candidato a una empresa. Iniciamos el circuito con actividades comerciales con nuestro actuales y potenciales clientes para entender su necesidad y luego utilizamos nuestro expertise en el área de recursos humanos para satisfacer esa demanda con el profesional que mejor se adecue a la posición. Como consultores 360° para perfiles de media a alta gerencia, tenemos una visión global del negocio dado que combinamos nuestras herramientas comerciales con nuestra función de reclutadores y selectores de profesionales en las distintas áreas que posee una organización.

It Talent Consultant para MANPOWERGROUP

• Jerarquía: Técnico, desde Enero 2022 hasta Abril 2023
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Adquisición de Talento IT. Proceso de recruiting end-to-end. Confección de Job Postings y publicación en los portales de trabajo. Armado de reportes y seguimiento de status de candidatos. Armado de bases de datos masivas. Negociación y extensión de ofertas. Sourcing. Head Hunting. Boolean searches. Red de contactos. Procesos de selección por competencias. Verificación de antecedentes laborales. Servicios de consultoría y asesoramiento con clientes. Estudio y análisis del mercado IT. Generación de métricas e indicadores. Asesoramiento profesional a clientes/candidatos/equipos de trabajo. Asesoramiento en costos sociales, prepagas, impuestos, bandas salariales. Gestión de procesos de ingresos: Preocupacionales, exámenes técnicos, documentación de candidatos. Clientes: Telefónica / Accenture / Hewlett Packard Enterprise / JP Morgan Chase / Biogénesis Bagó / Metlife / Farmacity - Focal Point of Google - Capacitador eventual en talleres de búsqueda laboral digital e impacto económico

Consultor De Hr para PAGE OUSTOURCING PART OF PAGEGROUP

• Jerarquía: Técnico, desde Febrero 2021 hasta Diciembre 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Capacitador en Programas de Outplacement masivos e individuales para mandos medios y posiciones C-Level. Proceso de approach con beneficiarios, gestión en cierres administrativos de facturación, relación comercial con stakeholders. Propuestas de mejora continua, rediseño de procesos. Sourcing y mapeo de candidatos, elaboración de informes de benchmarking de puestos, salarios y estructuras organizacionales, Redacción de informes de resultados de entrevistas por competencias y evaluaciones individuales, participación en procesos de selección, participación en reuniones directivas con clientes para detectar necesidades, approach y feedback a candidatos, procesos de evaluaciones 360°, assessment center,planes de carrera, evaluaciones DISC, 9box, planes de sucesión, etc. Elaboración de informes finales y presentaciones a clientes. Clientes: Ab Inbev / Mitsubishi / Mr. Lucky / William Grant & Sons / Amazon / Bridgestone / Telus / Alltech / Astellas / Belcorp / Telefónica.
• Logros: Rediseño de procesos de Outplacemente con aprobación del directorio.

Líder De Capacitación para MILLÁN S.A. - CADENA DE SUPERMERCADOS

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2020 hasta Diciembre 2020
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Área de Desarrollo de Proyectos. Dpto. de Capacitación. Modelos de Mejora Continua. Metodologías ágiles. Plan Anual de Capacitación. Relevamiento del desempeño del personal en sucursales. Análisis y Descripción de puestos. Manuales de normas y procedimientos. Organización y coordinación de capacitaciones. Presentaciones al directorio. Selección de Personal para mandos medios. Plan de Beneficios. Herramientas de Medición. Comunicación Interna. Encuestas de Clima. Reuniones Efectivas con Directorio y diferentes áreas. Logros: Desarrollo de Plan de Carrera. Landing Page (Intranet). Capacitador en talleres internos sobre soft skills (mandos medios de 87 sucursales y cuerpo de supervisores).

Analista De Liquidación De Sueldos Dpto. De Personal para MILLÁN S.A. - CADENA DE SUPERMERCADOS

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2019 hasta Marzo 2020
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reubicación general de varios puestos del Área de Personal, ascenso a Liquidador de Sueldos. Tareas: Liquidación mensual de sueldos, respuesta a reclamos de las sucursales, carga de francos y novedades, sanciones disciplinarias, vacaciones, aperturas en bancos de cuentas sueldos, acreditación bancaria de liquidaciones finales y arreglos de sueldos. Asientos contables, manejo marcaciones horarias del personal. Proyección de liquidaciones finales. Carga de pre-natales ANSES y licencias especiales, viáticos y sobresueldos. Altas y Bajas AFIP. Trato directo con la Dirección.

Administrativo Del Archivo Del Dpto. De Personal para "MILLAN S.A.", CADENA DE SUPERMERCADOS

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2018 hasta Julio 2019
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del archivo de personal: manejo de documentación de la nómina (+ de 3.500 empleados), legajos, recibos de sueldo, libros de sueldo, etc. Perfil dinámico, proactivo, con alto grado de compromiso y responsabilidad. Confidencialidad absoluta. Entrega de liquidaciones finales a ex- colaboradores, responsable del envío y administración de bonos de las sucursales. Manejo del sistema de personal y nómina, carga de datos eventual para liquidación de sueldos. Gestión de altas de sindicatos y obras sociales. Atención de consultas y reclamos. Atención de delegados sindicales. Confección de certificaciones de servicios, formularios 984 de AFIP, certificados de trabajo y atención de inspecciones de ANSES.

Selector De Personal En Sucursal Mendoza para "ASSISTEM - GRUPO PAE", CONSULTORA DE RRHH

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2017 hasta Enero 2018
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de personal (perfiles: administrativos, metalurgia, técnicos, ventas, operarios, atención al cliente, maestranza, promo-vendedoras, limpieza, etc). Descripción de puestos y publicación de avisos en bolsas de trabajo. Altas y Bajas de AFIP, recepción de CVs, firma de contratos de trabajo, inducciones, carga de datos al sistema de gestión interno, entrega de recibos de sueldo, Altas de certificados de A.R.T, entrega de ropa de trabajo a colaboradores, tareas administrativas varias.

Gestor De Rrhh, Selector De Personal Y Administrativo para "MIX DE COMPRAS", MAYORISTA DE GOLOSINAS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2017 hasta Noviembre 2017
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Tareas principales: Logré implementar diversas gestiones de RRHH, siendo el encargado del proceso de reclutamiento y selección, seguimiento del desempeño de empleados y novedades. Manejo del sistema de gestión interno, carga de facturas de proveedores y brindar soporte en tareas administrativas varias. Realización de más de 300 entrevistas individuales para perfil cajeros, y eventuales entrevistas técnicas para perfiles administrativos. Logros: Creación de la visión, misión, valores y objetivos organizacionales en conjunto con la dirección, implementación de análisis y descripción de puestos, reglamento interno y manual de normas y procedimientos.

Pasante De Recursos Humanos para GOLDEN HARVEST S.A.

• Jerarquía: Pasante, desde Diciembre 2016 hasta Junio 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Altas y Bajas de AFIP, carga de novedades al sistema de liquidación de sueldos, control de reloj: entrada y salida de personal, administración y orden de legajos, entrega de bonos de sueldos, comunicado de novedades, entrega de certificados de trabajo, denuncias a la ART y gestión de accidentes de trabajo, entrega de E.P.P. y herramientas de trabajo, control en planta, etc.

Pasante De Recursos Humanos para FARMACIAS CHESTER

• Jerarquía: Pasante, desde Abril 2015 hasta Octubre 2015
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Empleados a cargo: 100
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Recepción de CVs y entrevistas, administración de legajos, gestión de documentación para ingresos, gestión y archivo de pre-ocupacionales, atención de reclamos, novedades a diferentes sucursales, entrega de E.P.P. Administración de historias clínicas y partes médicos en conjunto con el médico laboral. Colaboración en tareas con el Higienista Laboral. Entrega recibo de sueldos, organización y participación en capacitaciones y eventos internos. Logros: incorporar carteles para identificar las áreas dentro de la organización, realización de encuestas de satisfacción del cliente y realizar aportes en dinámicas grupales sobre trabajo en equipo para mejorar el clima laboral.

Encargado De Taller para MINERA VILLAVICENCIO S.R.L.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2014 hasta Enero 2017
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Tareas administrativas en general, atención al público, administración de RRHH y dirección de tareas del personal, pago a proveedores, logística de fletes, provisión de materiales de trabajo, facturación, presupuestos y manejo de caja. Principales funciones: resolución de conflictos laborales, atención temas ART, pago de haberes a empleados, control de ausentismos y novedades para liquidación de sueldos, programación de visitas médicas a domicilio en conjunto con médico laboral. Entrega de E.P.P., selección de personal e inducciones. Logros: Incorporación de nuevos productos para la venta. Elaboración de sanciones disciplinarias a trabajadores; armado de legajo y estrategia para desvinculación de empleados en conjunto con el abogado laboral. Creación de la visión, misión, valores y objetivos organizacionales, creación de análisis y descripción de puestos, reglamento interno y manual de normas y procedimientos.

Conocimientos Informáticos

Sistemas operativos, Microsoft Word, Excel, Power Point, Office, Internet, Redes Sociales y Bolsas de Trabajo. - Conocimientos avanzados - Manejo del sistema aplicativo SIAP de la AFIP para la generación de declaraciones juradas. Scrum, Lkd Recruiter

Curso Grafología: La Gran Herramienta De Selección Laboral

Dictado por Cámara Argentina de Comercio y Servicios

Curso De La Empresa Familiar: Desafíos Para Mantenerse En El Tiempo

Dictado por Cámara Argentina de Comercio y Servicios

Curso De Técnicas De Fidelización Del Cliente

Dictado por Cámara Argentina de Comercio y Servicios

Empatía Y Comunicación Efectiva No Verbal

Certificado Por Cursa Virtual

Inteligencia Emocional Y Motivacional

Certificado por UCIM

Herramientas De Contabilidad: Liquidación De Sueldos Y Jornales Para Empleados De Comercio Según Cct 130/75

Certificado por UCIM

Oratoria Moderna - Axon Training

Inglés Empresarial: Gestión Y Liderazgo (Arizona State University)

La Comunicación Laboral En El Siglo Xxi (University Of California, Irvine)

Aspectos Fundamentales De La Gerencia (University Of California, Irvine)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio